㈠ 請百度的真員工回答：上市後員工都發財了真相幾何
炒作...純屬炒作
㈡ 公司給員工發的原始股可以賣多少錢呢，比如我有2000股，每股1元，a股上市後股價是30元，我委託3
30元委託賣掉 成交價=30*2000=60000 獲利=60000-2000（原始成本）=58000
所以可以獲利58000.
解禁後能賣多少要看你的持股多少要是較少的話，是可以全部賣掉的，不過是大股東減持的話是要證監會同意的.
望採納 謝謝
㈢ 百度工作人員月工資多少誰知道
網路公司員工很多，工資標准不一樣，按勞分配。一般公司為員工除發基本工資外，提供五險一金，以北京地區為例，養老保險繳納標準是按照員工上一年月平均工資的28% ，其中公司 20%， 個人 8%；失業保險繳納標準是按照員工上一年月平均工資的2% ，其中公司1.5%，個人0.5%；工傷保險繳納標準是按照員工上一年月平均工資的0.4% ，全部由公司交繳納；基本醫療繳納標准按按照員工上一年月平均工資的12%+3，其中公司10% ，個人2%+3；生育保險繳納標准按照員工上一年月平均工資的 0.8%，全部由公司繳納(外埠人員需提供《北京市工作居住證》復印件辦理參保)；住房公積金繳納標準是按照員工上一年月平均工資的24%，按月公司 12%， 個人 12%。
㈣ 百度現在的股票價是多少
http://www.jrj.com.cn/tradenotice/index.asp?tn=8
㈤ 給員工部分的激勵股票，員工要花錢買嗎
股權激勵自己要出錢;上市公司推行股權激勵的時候都是帶行權價格的，如果價格低於市場價則公告取消或調低。股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。在不同的激勵方式中，工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況、目標業績預先確定，在一定時期內相對穩定，與公司的目標業績的關系非常密切。獎金一般以超目標業績的考核來確定經理人該部分的收入，因此與公司的短期業績表現關系密切，但與公司的長期價值關系不明顯，經理人有可能為了短期的財務指標而犧牲公司的長期利益。但是從股東投資角度來說，他更多關心的是公司長期價值的增加。尤其是對於成長型的公司來說，而不僅僅是短期財務指標的實現。
㈥ 百度公司的股票還值得投資嗎
好難回答的問題，，
因為，他的確是優秀的公司，甚至會成為偉大的公司，從這點說絕對值得買
但是，問題是第一條是眾人皆知的，它的股價可能已經透支了未來。。。
㈦ 百度給員工分股票嗎
你好，請給個好評
一般高層會獲得
㈧ 公司給員工發的股票是什麼股啊一般 可以立刻出售嗎
你的情況真的很特殊，以前聽說過申國萬銀給員工發過股票，好像鎖定期是不少於36個月，最後大家都發財了！
㈨ 當年百度員工買的是股票還是股份哪
那是這家公司管理層仁厚！一般公司管理層都不會送員工股票的。萬向錢潮的老闆魯冠球甚至上市以後把原來籌資時賣給員工的所有職工內部股用原價收回歸自己所有！這樣離心離德的行為導致公司上下怨聲載道，幾乎所有骨幹都離他而去