① 飛科電器近兩年的加權平均凈資產收益率為多少
根據飛科電器的招股計劃說明書中所說，公司 2011-2013 年加權平均凈資產收益率分別為83.43% 、71.38% 和53.99%。
② 關於中國刮鬍刀品牌的股票是什麼
只有飛科，飛科目前是這個行業的國內獨家龍頭。可惜股價一直在低位橫盤。目前沒有突破跡象。
③ 家電龍頭股票有哪幾個
你好家電龍頭股票有：
1 002681 奮達科技
2 000333 美的集團
3 603868 飛科電器
4 000921 海信科龍
5 603355 萊克電氣
6 603726 朗迪集團
7 000651 格力電器
8 002032 蘇 泊 爾
9 000016 深康佳
10 300475 聚隆科技
11 002614 蒙發利
12 002035 華帝股份 3
13 000533 萬 家 樂
14 002543 萬和電氣
15 002260 德奧通航
16 002473 *ST聖萊
17 000100 TCL 集團 -
18 600690 青島海爾
19 002759 天際股份
20 600870 廈華電子
21 002005 德豪潤達
22 002668 奧馬電器
23 000418 小天鵝A
24 002508 老闆電器
25 600854 春蘭股份
26 603311 金海環境
27 600336 澳柯瑪
28 600983 惠而浦
29 002242 九陽股份
30 002705 新寶股份
31 002677 浙江美大
32 002403 愛仕達
33 002429 兆馳股份
34 002686 億利達
35 002519 銀河電子
36 600060 海信電器
37 603366 日出東方
38 000521 美菱電器
39 300342 天銀機電 15.66
40 600839 四川長虹
41 002723 金萊特
42 000801 四川九洲
43 002616 長青集團
④ 飛科電器的主要競爭對手有哪些
這個問題我可以幫您，就目前國內市場，飛科電器的競爭對手包括飛利浦、松下、博朗、超人、奔騰等。
⑤ 飛科電器股票如何買入
你好，眾所周知會連續漲停的股票，就不要花心思了。排在漲停板前面的買單，都是使用收費快速交易通道的。光通道費一年都得幾十上百萬。
⑥ 飛科電器近年來的業績如何
還是比較快的，招股說明書顯示，2011年至2013年，飛科電器的業績同比增幅分別達到了13.7%、22.5%和49.1%。
⑦ 家電板塊有哪些股票，家電板塊股票一覽表
天際股份（002759）
星帥爾（002860）
新寶股份（002705）
美菱電器（000521）
海信電器（600060）
中科新材（002290）
奇精機械（603677）
浙江美大（002677）
萊克電氣（603355）
地爾漢宇（300403）
創維數字（000810）
飛科電器（603868）
金萊特（002723）
華帝股份（002035）
銀河電子（002519）
老闆電器（002508）
ST聖萊（002473）
立霸股份（603519）
國光電器（002045）
海信科龍（000921）
惠而浦（600983）
奧馬電器（002668）
奧佳華（002614）
九陽股份（002242）
聚隆科技（300475）
愛仕達（002403）
天銀機電（300342）
康盛股份（002418）
海立股份（600619）
德奧通航（002260）
順威股份（002676）
同洲電子（002052）
蘇泊爾（002032）
日出東方（603366）
小天鵝A（000418）
依米康（300249）
華意壓縮（000404）
深康佳A（000016）
萬家樂（000533）
四川長虹（600839）
澳柯瑪（600336）
春蘭股份（600854）
廈華電子（600870）
青島海爾（600690）
三花智控（002050）
萬和電氣（002543）
雪萊特（002076）
億利達（002686）
TCL集團（000100）
美的集團（000333）
格力電器（000651）
兆馳股份（002429）
國盛金控（002670）
雷科防務（002413）
蘇寧雲商（002024）
奮達科技（002681）
開能環保（300272）
精藝股份（002295）
⑧ 飛科電器怎麼樣
我們上海松江區這邊是飛科上海總部，飛科在小家電行業裡面質量還算過的去，福利待遇方面在松江區這邊算中等水平吧。主要以外來務工人員為主的工廠
⑨ 怎麼選擇優質股票
篩選企業的第一條指標是ROE≥15%。這是市場公認的優秀企業的最低進入門檻，所以不必過多解釋，重點強調的是在實際運用中的關注點。第一點需要強調的是ROE指標最好是5年均值，最低也是3年均值，再低就沒有意義了，需要判斷企業ROE的長期發展趨勢是在15%以上的；第二點需要強調的是ROE的質量，即凈利率、財務杠桿、資產周轉率三者是否合理，這個需要結合公司的商業模式來判斷，定量指標分析離不開對公司的定性分析，對商業知識的積累是躲不過去的必修課，但一般來說財務杠桿要保持合理，高財務杠桿意味著企業的經營風險較高，尤其是有息負債佔比很高的企業，需要慎之又慎；第三點需要強調的是對ROE發展趨勢的判斷，ROE指標介於10—15%之間的公司也是可以納入分析范圍的，只要ROE指標趨勢是逐步向上的，而且從基本面可以找到強有力的證據做支撐，說明企業發展逐步向好，這種企業也是可以投資的，比如2016年以前涪陵榨菜的ROE指標是低於15%的，2010年上市以來長期介於10—14%之間，雖然與IPO上市後凈資產增厚有關，但ROE指標基本上反應了涪陵榨菜的基本面情況，這種情況在2016年被打破了，ROE飆升至16.4%，研究基本面可以發現涪陵榨菜的產品重新定位和提價策略行之有效，基本面有了質的改善，這時候就是上車的好時候。ROE指標長期低於10%的企業，基本上可以完全放棄了，研究的產出比太低了，完全是浪費時間成本。第四點需要強調的是ROE指標有滯後效應，對於ROE指標持續向好的企業，重點是找到企業基本面改善的有力證據，可以提前上車，沒必要等到ROE指標一定達到15%之後才上車。
篩選企業的第二條指標是找到清晰可辯的企業「護城河」，「護城河」的概念是指競爭對手無法輕易進行復制的能力。很多企業所謂的「護城河」都是虛假的，在大量金錢攻勢下會土崩瓦解，真正的「護城河」是非常稀缺的，用錢是根本解決不了的事情。比如永輝的生鮮超市戰略，其戰略根基是完善的生鮮產業鏈+經營上的內部合夥人管理機制，其他超市根本就沒法進行復制，這就是永輝的實實在在的「護城河」；伊利股份的護城河就是品牌知名度，每年超過100億元的廣告營銷投入構建了非常高的競爭壁壘；順豐控股的護城河就是基於時效和服務的品牌效應，其根基是一體化的垂直產業鏈+直營模式，其他企業也是沒法去學習的；海底撈的護城河就是獨特的服務，其根基是基於內部合夥人機制+善待員工的企業文化，其他餐飲企業也是沒法學習的，服務的標准可以指定，但服務員真誠的笑容從何而來？海螺水泥的護城河就是低成本，其根基是T型戰略布局+優秀的管理機制，其他企業沒有任何機會可以再造T型戰略，從而壟斷低成本的石灰石資源。
《巴菲特的護城河》這本書將企業護城河歸納為四種：無形資產、客戶轉換成本、成本優勢以及網路優勢。本人大抵是認同的，但這種分類在操作層面上意義不大，人人都知道的東西是沒辦法產生溢價的，我更願意從更加微觀的層面去判斷企業的護城河，只要企業具備的某種競爭優勢是獨一無二的，是競爭對手難以進行學習和復制的，那這種競爭優勢就是護城河。護城河的真正意義是競爭對手沒法輕易進行學習和復制，企業可以獨享的競爭優勢。
篩選企業的第三條指標是企業具備優秀的企業管理人+優秀的企業管理機制。管理才是企業發展的關鍵因素，管理才是企業價值創造的源泉。但是作為企業外部的投資人，判斷企業家以及企業管理的好壞是非常難的一件事情，首先得到的資料是不全的，往往都是盲人摸象，其次企業家被公開的東西都是被洗白的，不好的一面很難去發現。雖然很難，但也必須去做，個人認為判斷企業管理好壞的唯一標准就是管理效率和產品營銷效率，通過逐步的摸索本人總結了以下幾點經驗。
第一點是觀察管理層是否大量持股，這一點對國企效率的提升是非常關鍵的，凡是發展很棒的國企大部分都有這個特點，比如海康威視、萬華化學、海螺水泥、格力電器、洋河股份等企業無不是市場上的超級大白馬。第二點是觀察管理層是否有股權激勵，這一點主要是觀察民營企業的，有股權激勵的企業說明老闆的格局大，有財富分享精神，下面的人會拚命幹活，企業可以做大。最典型的例子就是美的集團了，何厚建老闆的格局非常大，以方洪波為首的管理層持有大量股權激勵股份，企業發展蒸蒸日上，反面的例子是飛科電器，李老闆持股達到極高的90%，管理層什麼股權激勵都沒有，老闆的格局小了很多，反應到管理層面就是新產品遲遲不能推出，研發效率和管理效率低了很多，雖然本人持有飛科電器，但對李老闆的這種做法是非常不屑的，也算是上賊船了，好在估值不高，風險不大。第三點是觀察企業的管理層級，管理層級多的企業必定是官僚作風盛行，管理效率低下，事業部制管理方式基本上是現代管理企業的標配，如果連這一點都做不到，那就完全沒有分析的必要了，大部分老國企就是這種作風。第四點是觀察企業的產品定位和營銷定位。定位理論可以幫上大忙，套用定位理論對大部分消費品進行分析，准確率可以到到90%以上，是一把最有效率的利器，也是投資人很有必要掌握的一項分析技能。第五點是觀察企業家平時的采訪和發言，是否有很好的戰略眼光？是否有產品情節？是否可以做到言行一致？是否有利益以上的追求？通過長期的跟蹤和觀察，大抵可以判斷出對方是否是一個優秀的企業家。
第六點是觀察企業是否再實行內部的合夥人管理機制（類阿米巴經營模式），這是目前最新的管理理論。其核心內容是三點：（1）劃小單元，讓員工像老闆一樣主動思考和經營（2）賦權經營，快速培養經營人才（3）數字化經營，形成公平，公開，公正的賽馬平台，實現銷售額最大化、費用最小化。簡單來說，就是將內部員工變成小小老闆，利用員工的主觀性創造效益，大幅降低管理上的監督成本，從而做到管理成本的最小化和管理效率的最大化。凡是內部合夥人管理機制比較成功的企業，屬於牛股集中營，比如永輝超市、海底撈、愛爾眼科、小米集團、阿里巴巴等等。
通過以上三條篩選指標的甄別，預計90%以上的企業都出局了，剩下的都是100%優秀的企業，唯一考慮的因素就是買入價格問題，只會買貴，不會買錯。「貴」可以通過時間來化解，「錯」沒有解決方案。從邏輯上來講，優秀的管理人必然會建立一套優秀的企業管理機制，在企業發展中會建立起獨特的競爭優勢，反應到財務指標上就是優秀的ROE數據，三者是相輔相成的，如果三項篩選指標出現背離，大概率是分析出現了偏差或者企業在通往變好/變壞的路上，投資人可以提前發現問題，從而發現投資機會或者避免投資損失。
最後的彩蛋，如果只能從三項指標中選擇一項的話，我會選擇第三條指標：企業具備優秀的企業管理人+優秀的企業管理機制。優秀的企業管理可以化解掉企業發展過程中90%以上的問題，而大部分企業在發展過程中遇到的問題本質上都是管理問題，管理才是最本質的東西，管理是企業價值的最大來源。