① 並購時是否一定需要簽署盈利預測補償協議為什麼
不是必須，現在已經不強制了。
簽署這個協議，本事管理層「保護中小投資者」的辦法，不過具體執行，你懂得。具體內容請參考《上市公司重大資產重組管理辦法》（2014年11月23日起生效）：
採取收益現值法、假設開發法等基於未來收益預期的方法對擬購買資產進行評估或者估值並作為定價參考依據的，上市公司應當在重大資產重組實施完畢後3年內的年度報告中單獨披露相關資產的實際盈利數與利潤預測數的差異情況，並由會計師事務所對此出具專項審核意見；交易對方應當與上市公司就相關資產實際盈利數不足利潤預測數的情況簽訂確可行的補償協議。
【【預計本次重大資產重組將攤薄上市公司當年每股收益的】】，上市公司應當提出填補每股收益的具體措施，並將相關議案提交董事會和股東大會進行表決。負責落實該等具體措施的相關責任主體應當公開承諾，保證切實履行其義務和責任。
【【上市公司向控股股東、實際控制人或者其控制的關聯人之外的特定對象購買資產且未導致控制權發生變更的，不適用本條前二款規定】】，上市公司與交易對方可以根據市場化原則，【【自主協商】】是否採取業績補償和每股收益填補措施及相關具體安排。
② 請問000793這支股票還存在嗎
存在。000793華聞傳媒，因重大資產重組停牌
(000793)華聞傳媒:關於重大資產重組停牌進展的公告
華聞傳媒投資集團股份有限公司(以下簡稱"公司")正在籌劃購買資產相關的重大事項。
經公司向深圳證券交易所申請，公司股票(證券簡稱：華聞傳媒,證券代碼：000793)自2018年2月1日開市起停牌，經公司核實及論證,，上述事項構成發行股份購買資產的重大資產重組,公司股票自2018年2月22日開市起轉入重大資產重組程序並繼續停牌.經公司2018年4月27日召開的2018年第三次臨時股東大會審議批准,並向深圳證券交易所申請,公司股票自2018年5月2日開市起繼續停牌,並承諾原則上公司籌劃重大資產重組累計停牌時間不超過6個月。
公司股票停牌以來,公司積極推進本次重大資產重組的相關工作,經公司與現有或部分潛在交易對方的積極溝通,協商,公司已與擬交易對方簽署了關於本次重組的合作框架協議及補充協議,協議的主要內容詳見公司於2018年5月2日披露的《關於籌劃重組停牌期滿申請繼續停牌公告》(公告編號:2018-050).截至本公告披露日,本次重組方案,交易架構,標的資產范圍,交易金額尚未最終確定,未來將根據盡職調查情況及與潛在交易對方的商洽情況進行相應調整,交易各方將就本次交易方案的具體細節進一步磋商,包括但不限於標的資產范圍,定價,支付方式和方案,相關業績承諾,盈利補償,股票鎖定,以及交易程序和審批等.標的資產的交易價格將以交易各方認可的具有執行證券,期貨相關業務資格的資產評估機構出具的資產評估報告為依據協商確定.交易對方將按照《上市公司重大資產重組管理辦法》等相關法規與公司就相關資產實際盈利數不足利潤預測數的情況簽訂明確可行的補償協議.同時,交易對方通過本次交易所取得的公司股份將按照相關法規進行股份鎖定.本次重組的相關事項最終以經公司董事會審議並公告的預案或者報告書為准.
公司前期披露的原計劃列入本次重大資產重組標的公司之一的深圳市麥游互動科技有限公司(以下簡稱"麥游互動")涉及交易金額較小,且已具備交易的條件,為此公司決定並已於2018年3月30日先以現金方式購買交易對方遵義米麥企業咨詢服務中心(有限合夥)和深圳市凱普投資有限公司合計持有的麥游互動51%股權,麥游互動不再列為本次重大資產重組標的公司.因各方對相關合作事項無法達成一致意見,公司決定不再購買杭州遙望網路股份有限公司的股權,杭州遙望網路股份有限公司不再列為本次重大資產重組標的公司.截至本公告披露日,擬進行交易的標的資產主要為車音智能科技有限公司(以下簡稱"車音智能")全部或部分股權.本次籌劃的重大資產重組擬交易標的基本情況詳見公司於2018年5月2日披露的《關於籌劃重組停牌期滿申請繼續停牌公告》(公告編號:2018-050).
公司聘請華西證券股份有限公司擔任本次重大資產重組獨立財務顧問,北京金誠同達律師事務所擔任法律顧問,亞太(集團)會計師事務所(特殊普通合夥)擔任審計機構,中聯資產評估集團有限公司擔任評估機構.公司與各中介機構積極有序地對本次重大資產重組涉及的標的資產開展盡職調查,審計,評估,法律事務等各項工作.近期,獨立財務顧問分別與其他中介機構及車音智能就盡職調查發現的問題進行核查和梳理,對車音智能重點會計科目財務數據進行核查並發出詢證函,撰寫報告書等;律師核查車音智能的歷史沿革及關聯方情況,就車音智能及其子公司的業務合同中的問題與有關人員進行溝通,並協調開具相應的合規證明;審計機構核實車音智能各產品收入確認的會計政策,並逐筆核查車音智能賬務調整的數據來源及調整依據,核對車音智能主要供應商和主要客戶的交易情況,盤查車音智能的各項資產,確定最終合並報表的主體及合並原則;評估機構對盈利預測數據逐一核對,完善盈利預測支撐資料的歸檔,核查歷史年度費用類項目與企業業務關聯度,落實預測數據的准確性,將已完成的部分公司成本法測算結果提交審核,整改在測算過程中出現的問題.同時,其他現有或部分潛在交易對方的相關資產尚在溝通,協商中,公司將根據盡職調查情況及與交易對方的商洽情況進行篩選,確定有利於公司發展戰略,符合重組資產要求的資產.截至本公告日,本次重大資產重組涉及的盡職調查,審計,評估,商務談判等工作尚未完成.鑒於該事項尚存在不確定性,為保證公平信息披露,維護廣大投資者利益,避免對公司股價造成重大影響,公司股票將繼續停牌.停牌期間,公司將根據相關事項進展情況及時履行信息披露義務,至少每五個交易日發布一次重大資產重組的進展公告.
公司指定的信息披露媒體為《證券時報》,《中國證券報》,《上海證券報》和巨潮資訊網.公司籌劃的重大資產重組事項尚存較大不確定性,敬請廣大投資者注意投資風險.
（僅供參考,請查閱當日公告全文）
③ 股權質押，請問我以市值200萬的股票辦理質押，貸款120萬，到期股票總值變化，我該如何處理
不知道你當時的合同如何簽訂的，如果是你把股票質押給對方，那應該是以股數計算的，你逾期未履行償還，那這些股票就歸對方所有了。如果股價大幅下挫，應該會設置警戒線，低於這個線，對方可以強行要求你平倉兌現，不足部分可以追償。
④ 我是改制企業後的員工,現在合同沒有到期,我解除合同有什麼規定
現在合同到年底到期,我現在解除合同有幾種方式?有什麼規定?
《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。也就是說，只要能和單位協商一致了，你隨時都可以辭職。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
上面的幾條就是勞動者解除勞動合同的情形，自己最比一下吧。
我們公司在改制的時候,身份置換錢一直都沒有給,現在可以提出要求支付?我也入股了,可以協商退股嗎?
身份置換錢是什麼性質呢？好像法律上沒有規定身份置換這個名詞，所以無法給你解答。
既然入股了，那你就是單位的股東，股東退股是受到法律限制的：《公司法》有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：
（一）公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的；
（二）公司合並、分立、轉讓主要財產的；
（三）公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。
自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。
對比一下你自己的情況吧，看能不能按照這個來退股。
第一百四十三條 公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）減少公司注冊資本；
（二）與持有本公司股份的其他公司合並；
（三）將股份獎勵給本公司職工；
（四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。
公司因前款第（一）項至第（三）項的原因收購本公司股份的，應當經股東大會決議。公司依照前款規定收購本公司股份後，屬於第（一）項情形的，應當自收購之日起十日內注銷；屬於第（二）項、第（四）項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷。
公司依照第一款第（三）項規定收購的本公司股份，不得超過本公司已發行股份總額的百分之五；用於收購的資金應當從公司的稅後利潤中支出；所收購的股份應當在一年內轉讓給職工。
公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。
這一條也可以讓你實現退股的願望，看單位能不能收購你的股份了。
現在的情況是:重新安排我工作,我不願意去,和公司協商不成,是不是可以等到合同到期,不再簽訂?
《勞動合同法》第三十五條規定「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。」依據上述規定，用人單位若想就工作崗位、勞動報酬等必備條款進行變更，必須與勞動者協商一致並採用書面形式。
調崗協商不成的話，勞動者可以要求單位按照原來勞動合同上的崗位執行，還可以要求解除勞動合同。也就是說，現在協商不成的話，不用等到合同到期，現在就可以以此為借口解除合同。
如公司要求我一定要到新的崗位,有什麼法律依據嗎?
單位無權強迫勞動者一定要去某個崗位，崗位的規定以合同書上的為准，只有勞動者不能勝任現任工作崗位了才可以安排調崗。所以，單位硬調崗的話，是違法的。
公司可以開除我嗎?
從你的描述中，沒有發現單位能開除你的合法理由。
在這段時間內,工資怎麼發放?
既然還是單位的員工，就要按正常的工資待遇發放給你。
希望對你有所幫助，祝好。
⑤ 你擁有一個股票的看漲期權，執行價格為40美元。期權將在三個月後到期。
由題可知，是期權的賣方，出售一份看跌期權，獲得2美元期權費，這是獲得最多的收益。
假設，3個月後價格為35美元，價格比止盈價格低，買方行使期權權利，以40美元出售標的物，差價為5美元，減去期權費，最後收益3美元。對應的，虧損3美元。同理，到期價格越低，對你越不利。最多虧損38美金(價格為0)。
假設到期日標的物價格45元，買方不會執行權力，則買方虧損(2美金)期權費，而你只能賺取2美金。綜述，作為期權賣方，最多盈利2美元，最大虧損38美金。
假定到時候股票的市場價格是T；T<95 ，3份期權都不會行權。
組合收益是：20+10-15=15
95<=T<100 第一份期權（K=95）行權，由此虧損，但是虧損小於5。組合收益大於10，依次類推，發現這個組合式套利組合。
(5)盈利補償協議到期股票擴展閱讀：
看漲期權是指在協議規定的有效期內，協議持有人按規定的價格和數量購進股票的權利。期權購買者購進這種買進期權，是因為他對股票價格看漲，將來可獲利。購進期權後，當股票市價高於協議價格加期權費用之和時(未含傭金)，期權購買者可按協議規定的價格和數量購買股票，然後按市價出售，或轉讓買進期權，獲取利潤；
當股票市價在協議價格加期權費用之和之間波動時，期權購買者將受一定損失；當股票市價低於協議價格時，期權購買者的期權費用將全部消失，並將放棄買進期權。因此，期權購買者的最大損失不過是期權費用加傭金。