1. 什麼是股權池，期權池
權是擁有未來一段時間後（或一段時間內）行使某種行為的權利（比如按約定價格購買股權，按約定價格出售商品），而且可以由擁有者決定是否行使這個權利。
股權是證明擁有者擁有對某個資產獲得經營收益、對經營決定進行表決的權利。
2. 股權激勵中的期權池是做什麼的
主要作用：預留給未來需要進入公司的股東們或者投資機構
3. 期權池裡的期權購買方式和支付對象
期權池是在融資前為未來引進高級人才而預留的一部分股份，用於激勵員工(包括創始人自己、高管、骨幹、普通員工)，是初創企業實施股權激勵計劃(Equity Incentive Plan)最普通採用的形式，在歐美等國家被認為是驅動初創企業發展必要的關鍵要素之一。
期權與股權不同，股權代表所有權，期權代表的則是在特定的時間、以特定的價格購買特定所有權的權利，它可被視作是員工與公司之間關於股權買賣的一份合同。 行權之後獲得的股份是普通股。
支付對象：
在創業初期給不出高薪水的情況下吸引高級人才；
補償管理層及骨乾的創業風險；
給員工歸屬感，使員工與股東利益一致；
解決長期激勵問題，留住人才。
購買方式：
1、創始人代持。設立公司時由創始人多持有部分股權(對應於期權池)，公司、創始人、員工三方簽訂合同，行權時由創始人向員工以約定價格轉讓。
2、員工持股公司。員工通過持股公司持有目標公司的股份。可避免員工直接持有公司股權帶來的一些不便。中國上市前一般採用這個做法。
3、虛擬股票。在公司內部建立特殊的賬冊，員工按照在該賬冊上虛擬出來的股票享有相應的分紅或增值權益。華為的做法。
你說的購買方式主要體現再勞動合同上面，公司與員工簽訂合同，載明以下基本事項：
1)期權對應的股份數額;
2)行權價格(Strike price)。一般來說，A輪融資之前的價格都非常低或者免費送，隨著公司前景的不斷明朗，價格也隨之上升。定價的原則是跟授予時的每股公允價值相對應，同時考慮到對招聘人員的激勵作用。
3)期權計算的起始日(Grant Date)，即開始授予期權的時間，一般是從入職當天起計算。
4)授予(Vesting)的期限，即合同對應的全部期權到手(Vested)的時間，一般為4年。一般地，期權按月授予，也就是說，每個月到手1/48(以4年為例)，到手即意味著可以行權(Exercisable)。
5)最短生效期(Cliff)，一般設定只有員工在公司工作滿一定時間，期權的承諾才開始生效，一般是1年。也就是說，如果員工在公司工作不滿1年，離職時是不能行權的，而一旦達到1年，則期權立即到手1/4，此後每個月另到手1/48，直至離職或全部期權到手。
6)失效期限(Cut-off Period)。員工離職後，必須在一定的時期內決定是否行使這個購買的權利，通常會設定為180天。
4. 期權池的期權的實現方式
中國公司法框架下股權必須與注冊資本對應，因而無法預留股權。靈活的做法：
1、創始人代持。設立公司時由創始人多持有部分股權(對應於期權池)，公司、創始人、員工三方簽訂合同，行權時由創始人向員工以約定價格轉讓。
2、員工持股公司。員工通過持股公司持有目標公司的股份。可避免員工直接持有公司股權帶來的一些不便。中國上市前一般採用這個做法。
3、虛擬股票。在公司內部建立特殊的賬冊，員工按照在該賬冊上虛擬出來的股票享有相應的分紅或增值權益。華為的做法。
5. 請問沒有期權池如何辦什麼叫增發期權池
最早的期貨（或股票）交易場所是一個略低於地面的池子形狀，俗稱「交易池」，內部設有掛單的板子等，交易員們在裡面喊價成交。而不同的品種分別設立不同的交易池，你如果要做兩個品種就必須在兩個交易池中來回穿梭。
期權池就是進行期權交易的場地，這樣分類主要是便於管理，因為早期是沒有計算機系統的，而現在通過計算機系統可以將各個分類交易的品種合在一起同時交易。
但目前國外很多交易所為了維持喊價交易的活躍氣氛，仍然採取了交易池人工喊價交易的方法。
6. 如何設置期權池
一、期權的含義：
員工期權計劃（Employee Stock Option Program），英文簡稱 ESOP，是將部分股份提前留出，用於激勵員工（包括創始人自己、高管、骨幹、普通員工），是初創企業實施股權激勵計劃(Equity Incentive Plan)最普通採用的形式，在歐美等國家被認為是驅動初創企業發展必要的關鍵要素之一。
中國公司法框架下股權必須與注冊資本對應，因而無法預留股權。靈活的做法：
1、創始人代持。設立公司時由創始人多持有部分股權（對應於期權池），公司、創始人、員工三方簽訂合同，行權時由創始人向員工以約定價格轉讓。
2、員工持股公司。員工通過持股公司持有目標公司的股份。可避免員工直接持有公司股權帶來的一些不便。中國上市前一般採用這個做法。
3、虛擬股票。在公司內部建立特殊的賬冊，員工按照在該賬冊上虛擬出來的股票享有相應的分紅或增值權益。華為的做法。
九、注意事項：
1）不能口頭承諾。
2）應與員工充分溝通，保障計劃涉及的信息公開透明，使其對自己的權益有合理判斷及預期。
7. 金融概念，期權池與期權的區別
有區別，期權池一般是作為對公司有貢獻的人的一種獎勵，用來勉勵他們努力為公司做貢獻，期權是一種金融保險，比如你手裡有一份股票，但是你不知道未來股票是漲還是跌，因此可以買一份保護性看跌期權
8. 什麼是期權池
期權池是為將來引進高級人才而預留的部分股權，在融資之前。如果不保留，將來就會有高級人才進來。如果需要股份，會稀釋原有創業團隊的股份，會造成一些問題。如果融資前估值600萬，風投400萬，那麼創業團隊持股60%，風投持股40%。一般來說，現在的創業團隊會為未來的人才儲備20%的資源。除了創始人及其合夥人持有的股權外，初創公司通常會儲備一定比例的股份來建立期權池。通常用於激勵員工，或公司融資。期權池是初創企業實施股權激勵計劃最常見的形式。當正常的薪酬不能反映核心員工的價值貢獻時，期權池的作用就會得到體現。不僅要提高核心員工的待遇，認可他們的價值，給他們一種歸屬感；更重要的是，可以增加員工對公司的黏性，增加跳槽成本，有利於公司人員的穩定。
期權池可以通過股權轉讓或創始人、合夥人增資的方式設立。創始人和合夥人按照各自持股比例按相同比例轉讓股份，形成期權池。新成立的期權池可以由股東臨時中止，也可以由新的有限合夥企業直接持有。股權計劃實施時，可以量化到激勵對象的名稱。為了增資擴股，需要提前計算股權比例，然後直接對創業公司增資。期權池中的股份比例一般為10%~20%。當然，比例可以根據公司的實際發展情況進行調整。然而，期權池應該在風險投資之前完成。投資完成前使用資金達到投資完成後的比例。