❶ 濟南聖泉集團股份有限公司的人力資源
用人理念：以德識人，量才用人，公平競爭，業績衡定
聖泉集團之所以有今天的規模，最根本的一點就是我們有一個納才、容才、用才的良好機制，有一大批各方面的優秀人才。多年來，我們一直在致力於干好一件事，就是捨得花錢引進人才，捨得投入培養人才，捨得讓利於有貢獻的優秀人才。
一是捨得花錢引進人才。創業之初，聖泉公司幾乎是一個完完全全的「農民班底」，沒有技術，沒有管理經驗，質量不行，市場也打不開，企業岌岌可危。痛定思痛，此後，我們把主要精力放在了引進人才上，在企業倡導一種「用五湖四海的人干五湖四海的事」和「誰幹得好就用誰」的人才理念，並訂了一條制度：無論經營多困難，建設資金多緊張，每年都從企業利潤中拿出10%作為人才費用，專門用於引進人才，給企業換血。一方面，公司立足國內，廣攬人才，引進大批學有專長的研究生作為技術骨幹，並聘請許多國內知名專家作為技術顧問；同時，放眼世界，從發達國家和地區聘請一批高居世界行業科研水平前列的技術專家帶領公司科研部門奪取「科技制高點」，聖泉先後聘用國內外各類專家教授10餘人，引進研究生近30人，大中專畢業生260餘人。正是靠了這些人才，聖泉發展才越來越快，規模才越做越大。
二是捨得投入育人才。一個規模迅速膨脹的企業，每一個環節、每一個層面緊密相連，不能出現「短腿」，任何一個環節跟不上，就會全盤皆輸。因此，僅僅靠引進人才絕對無法適應發展的加速度，必須從一開始就注意所有員工的不斷培訓，提高員工隊伍的整體素質，使之能夠跟得上企業發展的步伐。我們一方面花大錢定期聘請經濟界知名專家對企業董事、經理層進行換腦培訓，一方面與天津大學、青島科技大學等高等院校聯合定向辦學，對現有員工及新進員工進行定期培訓。另外，公司還出台政策，通過個人自學拿到國家承認的職業資格認證或學歷證書的，相關費用全額報銷，並酌情晉升工資；個人購買的與本職工作有關的書籍，公司給予全額報銷，在這一政策引導下，公司80%以上的無學歷員工都拿到了中專以上學歷證書或相關職業資格認證，因此而帶來的是員工整體素質與工作技能的大幅度提高和員工之間的良性競爭，有效推動了企業與員工的共同進步、共同發展。
三是捨得讓有貢獻者「高收入」。企業要留住人才，必須捨得讓人家「高收入」。在聖泉集團，從上到下，特別是董事會，形成了這樣一個共識，那就是「誰貢獻大，誰拿得多，上不封頂」，在聖泉，業務人員和技術人員往往都比經理層拿得多。為此，我們摸索出了一套比較完善和富有競爭力的激勵分配機制，將員工的收入分割為基本工資、績效獎金和期權紅利等幾大塊，把員工的貢獻與收入直接掛起鉤來，尤其是動態激勵股分配製度，將核心員工納入進來，並將其擁有的期權劃分為若乾等次，然後根據其工作業績和職位調整進行動態管理，並設立聖泉人才庫，實施幹部競爭上崗、員工比武上台，「能者上，平者讓，庸者下」，為每一位員工提供了一個展示自己才華，公平競爭的舞台。為進一步增強企業的凝聚力，提高員工積極性，在許多企業壓職工工資、欠繳職工養老金的時候，我們主動為所有員工（包括農民合同工）解決了養老保險和醫療保險，並隨著企業發展年年調高工資，2007年又總體提高了20%以上。這一方面將員工的利益與企業緊密結合起來，極大調動了員工的積極性、主動性和創造性，另一方面也增強了企業的凝聚力和向心力。
❷ 707589股票首日漲幅多少接下來怎麼樣
聖泉集團已經獲得Ipo申請審核通過，已在交易所正式掛牌上市。當然這是一隻新股，首先要啟動申購階段，即將進行申購。目前交易軟體上還看不到首日的漲幅情況，但根據一般的規律，新股上市首日漲幅最少在五個點以上。有時甚至就是直接漲停，甚至是連續幾個漲停板。這個都是很正常的現象，不足為奇。
當然，公司也不是沒有一點風險。風險主要存在於下遊行業的波動，毛利波動，原材料價格波動及衛生防護產品收入波動等等。
在涉股方面。聖泉集團發行的是pe不超行業。擬募資19.46億元。預期發行價為24.01元。發行市盈率不超過所屬行業近一個月的靜態PE。
❸ 章丘聖泉集團股份有限公司
哥們兒我經常進出聖泉，我們是鄰居，我感覺聖泉挺好的，當然林子大了什麼鳥都有。
❹ 濟南聖泉集團現在的股票多少錢一股
原始股交易當中價格沒有規定，就看對方什麼價格出讓給你，我不建議個人買原始股，如果一段未上市將會讓你財產變成一堆廢紙，要認准這類非交易所掛牌上市企業
❺ 1992年持有的股票聖泉集團到現在能漲多少錢
830881 聖泉集團，在三板市場交易，上周收市價是13.88元。
❻ 股票代碼830881是什麼股票
聖泉集團(830881)
新三板塊上市
中小板或創業板上上市必須滿足一下任一個條件：
1、最近3個會計年度凈利潤均為正數且累計超過人民幣3,000萬元
2、最近3個會計年度經營活動產生的現金流量凈額累計超過人民幣5,000萬元；或者最近3個會計年度營業收入累計超過人民幣3億元；
3、最近一期不存在未彌補虧損； 最近2年連續盈利，最近2年凈利潤累計不少於人民幣1,000萬元，且持續增長。
新三板掛牌的條件：1、合法存續三年；2、主營業務突出，有持續經營的記錄；3、公司治理結構合理，運作規范。有限責任公司須改制後才可掛牌。 截至2007年12月31日，只有中關村高科技園區獲准試點。中國證監會、科技部等有關部門已要求擴大試點范圍，上海張江、西安、武漢等高科技園區可能獲得第二批試點資格。「新三板」現在的報價券商主要有：申銀萬國、國信證券、廣發證券和國泰君安。新三板市場的掛牌企業在證券業協會備案後，可以通過定向增資實現企業的融資需求。「新三板」委託的股份數量以「股」為單位，每筆委託的股份數量應不低於3萬股，但賬戶中某一股份余額不足3萬股時可一次性報價賣出。「新三板」的委託時間：報價券商接受投資者委託的時間為周一至周五，報價系統接受申報的時間為上午9：30至11：30，下午1：00至3：00。「新三板」企業掛牌後還須持續開展的工作：1、持續信息披露，包括臨時公告和年報(經審計)；2、接受主辦報價券商的監管，接受公眾投資者的咨詢。
同光資本是為企業、投資機構、政府提供投融資服務的平台，同光資本的使命是使投融資服務不斷精準、有效。從創立至今，在全國各地已成功舉辦投融資活動數百場次，參與路演企業上百家，吸引了境內外眾多投資機構的踴躍參與，成功融資企業已達數十家。
❼ 有誰知道章丘的聖泉集團股份有限公司
目前的在職員工，講一下印象：
公司文化：重視領導，輕視普通員工。如果你是基層員工，不要有任何自己的想法，聽話+照做 是活下來的唯一途徑。只要你的職位低，是沒有任何發言權的，不要試圖出類拔萃。
公司形象：在章丘本地是比較有名的企業，員工3000+人，已經沒有空閑的位子，一個位子要幾個人做，而且都是關系戶，所以入門比較難，因為僧多粥少，所以在公司會看到很多人比你拿得多卻什麼活都不幹，很正常，不要心裡不平衡。
公司發展歷程：公司是在上世紀九十年代唐一林董事長的帶領下開始化工行業的起步，唐董今年59歲，是個很有遠見的人，能看到別人看不到的商機，並能踏踏實實的幹下去。當年在中國化工行業還是空白的時候，他能做的風生水起，不得不讓人佩服！公司把握住了好時機，所以能發展迅速至今。但是由於公司是典型的私營家族企業，管理弊端越來越明顯，所以當年一起創業的骨幹都在2000+年傷心的離開了，可以說是被擠兌走的（也就是傳說的風氣差，有幾個有名的女人順利留下來至今），而且走之後還有不少人受到公司的迫害，以各種理由阻止離開的員工重新踏入同行業，讓人寒心！現在公司留下的98%都是章丘本地人，定居無法再跳槽的。
公司未來的發展：公司現如今不只做化工，還做食品，醫葯中間體，生物質等項目，但是發展都不順利，仍然靠著三十年前的產業維持。唐董現如今逐漸淡出公司管理，而更多的參與政府事務，放手讓兒子唐地源參與公司管理，開始為接班人鋪路。唐地源副總裁今年33歲，做的也很大膽，一上來就大換血，整頓公司，減省開支，導致很多元老無法忍受而離開，他順利的將身邊的員工換成信得過的自己人。唐副總在沒有足夠的生意頭腦和戰略遠見的前提下，縮減開支，並加強整頓公司讓其朝向對鞏固自己地位有利的方向發展還是非常明智的。公司目前來說更注重的是政治管理，而非市場和客戶為導向的管理，而且目前中國的化工企業紛紛建立，聖泉的優勢不再明顯，逐漸走下坡路，已經遠遠不像企業初期一樣的活力四射，而且還要養活龐大的員工隊伍，顯得舉步維艱。從公司股票分紅就可以看得出來了，最近幾年基本不分紅了，因為沒有利潤可賺嘛！
招聘：公司每年都會大量招聘，因為人員流動較大，基本留不下外地生源，如果是博士，公司會如獲至寶並以各種豐厚待遇使你留下！
待遇：
大專/本科：基層工人/基層管理崗位1500-2000
碩士：基層管理崗位3000
博士：管理崗位年薪5-10萬
二級部經理：年薪10-15萬
一級部經理：年薪15-20萬
❽ 濟南章丘聖泉有股票嗎
聖泉集團上市正在籌備中，很快聖泉的股票就可以上市交割流通了，但是目前，還是原始股，除內部重要職工和某些領導外，不可能外流。
❾ 聖臬集團股票代碼是多少
福建聖旗集團，是一家集房地產開發、進出口貿易、汽車貿易、紡織品貿易、金融投資等多方面業務的綜合型實力企業：工作足跡踏及全國多個地區，創建了多個優良工程，獲多項名譽嘉獎，品牌逐步響徹省內外各領域。集團經過多年的耕耘，願與社會各界...
❿ 章丘有什麼大型企業
「築巢引鳳」
建多個特色產業園 形成產業集聚優勢
「推進特色園區建設是我區產業提升工程的重要內容，是推進新舊動能轉換的重要舉措，也是促進城市經濟發展的重要載體。」開發區規劃建設局局長宮方傑介紹說，我區規劃布局了多個特色產業園區，主要包括：濟南高層次人才創新創業示範基地、中小企業轉型發展示範園、生物醫葯孵化園、濟東智造新城、刁鎮中小企業創業創新園、鳳凰山工業園、刁鎮新材料產業園、綠色建築產業園、山東大學科創小鎮、交通裝備配套產業園、大數據公社信息軟體產業園、印刷包裝產業園、青年創業創新園、現代物流園、航空配套產業園、環保科技產業園、軍民融合產業園和百脈現代農業示範園。
去年7月30日開工建設的濟南市高層次人才創新創業示範基地，總佔地面積2000畝，總規劃建築面積150萬平方米。其中，起步區佔地150畝，建築面積22萬平方米，主要建設13幢3000-20000平方米的獨棟總部樓和專業辦公樓，擁有約20000平方米的科研、會展、孵化等配套服務設施。目前，起步區已全面進入基礎和主體施工階段，今年6月底前完成3-15號樓的主體建設，計劃2019年3月全面竣工。目前，哈工大機器人、山大地緯等4個項目已正式落戶，清華博奧晶典精準醫療中心、清華大學高分子化工研究所等6家科研機構已經完成簽約。
中小企業轉型發展示範園佔地面積500畝，規劃建設規模約25萬平方米，主要包括三個功能分區,其中，綜合辦公區建築面積15000平方米；生產區規劃各類標准化車間22座,建築面積19.5萬平方米；配套服務區將建設職工休閑活動中心和服務大廳，為企業提供生產、生活配套服務。該園區已於去年8月19日開始動工，目前，6個車間已經完成了基礎施工和主體結構，計劃今年6月底建成12個車間，另外10個車間及配建工程預計年底前全面竣工，明年4月完成驗收投入使用。目前，已與北京機電研究所中機公司等12個企業達成了入園意向，同時承接部分滕籠換業優質企業。
生物醫葯孵化園佔地面積260畝，現有辦公樓1幢，建築面積14000平方米，內設8個生產車間，總計面積51000平方米。目前，該園區一期7棟樓的基礎工程已經全部完成，預今年6月主體完成50%，年底完成主體施工，2019年5月竣工交付使用。目前，已簽約入駐生物醫葯產業項目20個，達到產業化條件的13個，同時引進了中際互頻。