A. 有哪些股票可以持有10年以上
個人觀點：首先考慮的是十年之內不會退市的股票，不然就雞飛蛋打了；
其次考慮長期發展向好的行業；
第三考慮盤子不要太大的個股。
B. 值得長期（10年左右）持有的股票有哪些啊
雲南白葯，國家保密配方，國人皆知，破不了產
三全食品，冷凍行業龍頭，超市有賣，現在生活節奏快，做飯太累，以後大家回家也就是煮個速凍水餃，速凍包子了
C. 公司要上市對10年老員工有什麼好處
上市之後老員工有身價高漲的可能性，並且薪資可能會漲，但是管理層制定計劃的時候是否會有股權激勵等措施得看你們上市公司的決策層怎麼說。
D. 公司要上市了,老員工一般能分到多少原始股
最多分到1-2萬，可能還會沒有，一般公司股改前進公司的員工才會有原始股，股改後進公司的除非是高層才會獲得原始股原始股是公司上市之前發行的股票。 在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。
E. 京東那些員工有股票分配
您好
京東納斯達克掛牌，各種現場報道涌來，微信朋友圈熱鬧的很，一時間多了很多「假裝在紐約」的朋友。其實，我也不知道這些人興奮的原因，你們也不買京東股票，也不是京東員工，激動什麼呢? 你看看京東員工多淡定，唉，你別說，還真是很少見京東的一線員工說什麼。我認識的一些人都沒什麼動靜，絲毫感覺不到他們的激動，多少有點奇怪。
前幾天看到有人說，京東不少員工現在根本不知道自己有多少股票，據說不少人都是口頭被告知股票數量，簽的是空白合同，乍一看還以為是惡搞，這可能么? 畢竟是大公司了，不至於做這么不正規的事情。不過我問了幾個人後今天得到了確認，「空白合同的事情是真的，應該是 11 年底 12 年初的事，確實兩份合同都被公司拿走了。當時是 VP 口頭給每個人說了一下股票數量，至少研發都應該知道，其他部門不清楚。」 聽了之後很驚訝。
查找一下過去的新聞，劉強東曾經在第四屆創業家年會上稱「京東商城每年都會給員工分股權，公司發給員工的股權超過他個人所持有的 70%。」這次上市，根據披露的信息看，劉占股 18.8%，粗略一算，員工持股應該超過 13% 啊… 就算打個折扣也好啊，不過根據反饋來看，似乎根本不是這樣。
公司上市是好事情，對員工來說，能夠分享一點公司成長所積累的財富，改善一下家人的生活，對得起自己過去的辛苦付出，也是人生的一份難得的成績。不過也很遺憾的看出，一家公司 IPO，總是有少數人展露歡顏，多數人一臉失落。值得嘲諷的是，京東在 IPO 前夕在更新後的招股書中披露，一季度給予劉強東的股權激勵一次性支出 36.7 億元。自稱不缺錢的劉強東這筆錢不知道會怎麼用，有個小小的建議是，給那麼多快遞的兄弟每人包一個紅包吧。畢竟，夏天快到了。
上市或是准上市的大互聯網公司，能夠慷慨給予員工股票的其實算少數(這一點上，我是很敬佩馬雲的，盡管我討厭阿里洗腦玩價值觀的那一套做法)。怎麼能分享到公司成長的利益? 要麼是盤子做得超級大，即使分的比例少，那麼平均每個人也能分不少；要麼老闆足夠大方，分更多比例的大餅出去。所以，公司上市，基層員工能否真正獲益，還真是個不確定的問題。當然，也有不少人靠著站隊，能跟對人，或是靠裙帶關系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝湯，喝不到湯的也能舔一下盤子。不過，對於絕大多數老實巴交的技術人來說，都只能苦笑一下，聞個味兒而已。
一個成功的企業家能夠將自己畫的大餅變成真的，確實應該贏得掌聲。但是，不應該辜負曾經跟你一起打拚的團隊夥伴，即使他們不是有著光鮮背景的高管，即使他們現在只是中層或是一線員工。
F. 劉強東曾說在京東干滿5年就能買房，如今京東的老員工都怎樣了
想要買房，這肯定是跟他所在的職位有關的，在高層領導干五年買房，肯定沒有問題，但是如果說只是普通的快遞員，那肯定是不現實的。在劉強東創業初期，就加入了京東的張奇，1998年劉強東還在中關村擺地攤的時候，張奇就加入了京東，並且一直跟隨劉強東走到了現在，可想而知，在劉強東的心目中，就算張奇能力不是最出色的，也是他最值得信賴的老員工。
在京東還有另外一個資格最老的員工他叫金宜財。年薪如今也超過了10萬塊錢，雖然按照這個標准計算，在京東幹了10年的他，就算是不吃不喝，一開始就是10萬年薪，最多也就能攢100萬，想要在一二線城市買房，都只能交首付。更別說，僅僅是在京東干5年的時間，那就更不現實了。所以說，或許劉強東的話，僅僅是一句玩笑話吧！
G. 可以持有10年以上的股票
散戶不建議長期持有股票
H. 公司最近說要上市,針對我做了10年的老員工有好處嗎
影響不大公司在集資。。一般會發賣一些內部股。看你買不和公司經營狀況
I. 到底什麼入京東打工的員工,才有股票
現在流行員工持股和股權激勵，一般適用於管理層，普通的員工就別想了