❶ 如何評價楊元慶的聯想生涯
楊元慶做做市場可以，但對於策劃是沒什麼天賦的，帶不了隊。
❷ 國企怎麼聯想一年虧損一個億，這老總工資就是一個億，國企會沒人管
聯想絕對不能說是國企，聯想控股占聯想30%的股份，聯想控股有36%的股份歸中科院，而且聯想的總部在紐約，在北京的是泛中國區總部，聯想的CEO楊元慶也承認聯想不是中國企業，但嚴格說也不能算完全的外企，我覺得准確的說是混合資本的跨國企業，但確實不是民族企業了，美國技術制裁也沒有動聯想
❸ 國企老總有一億的年薪嗎，從沒見中科院表態佔有聯想股。
國企老總沒有這么多的良心呢，對不對呀，但是。但是表面上拿那麼少的工資，其實對不對，誰知道他私私底下那麼多的工資呀
❹ 聯想年薪1.18億的楊元慶比華為的余承東到底差在哪
近日，隨著聯想身陷「5G投票門」事件不斷發酵，聯想這個所謂的「民族企業」又一次被網友推向了輿論的風口浪尖，陷入了「全民討伐」的輿論狂潮當中。
僅憑聯想高層柳傳志和楊元慶一次又一次出來做公關的行徑和語言來說，就足以激起民憤的愛國情懷來口墨伐之。
隨著聯想的各種輿論焦點，人們紛紛將聯想的發展和華為的發展業績做出對比，對聯想創始人柳傳志和華為創始人任正非的對比，對聯想年薪1.18億年薪的CEO楊元慶和華為CEO余承東的綜合年薪對比等等，華為最近可謂是收獲了無數好評，成為了大眾輿論中的最大贏家，也真正從聯想的手中接過了「民族企業」的大旗。
❺ 分析聯想股票
聯想在香港上市,為了你的作業我幫你查下你相關的基本面吧
先幫你分析下相關的業務吧
集團由聯想及於二零零五年所收購的原IBM個人計算機事業部所組成，於全球開發、製造和銷售可靠、優質、安全易用的技術產品及提供優質專業的服務。集團在日本大和、中國北京、上海、深圳及美國北卡羅萊納州三角研究園均設有重點研發中心，並在北京、巴黎、三角研究園及新加坡設有主要運營中心。
業務回顧 - 截至2007年03月31日止年度
聯想在收購了 IBM 個人計算機業務後的第二年，致力於實施適當的措施，務求業務可以較行業增長得更快，並同時提高全球運營效率。集團於年來推出的四大措施（推出交易型業務模式、優化全球供應鏈、提高台式計算機競爭力及打造強大品牌）初見成效，為集團的利潤持續增長打下了堅實的基礎。
聯想於二零零六/零七財年取得一些有目共睹的成就。集團保持於中國市場的領導地位，並進一步提升其市場份額。隨著集團在全球各地逐步成功推出交易型業務模式和加強關系型業務模式，中國以外地區的市場表現亦日趨穩定。供應鏈成本競爭力、服務能力、運營效益均有所提高。集團的台式計算機業務經簡化和強化後亦顯著進步。與此同時，集團高曝光率的品牌宣傳和市場推廣活動亦大大提升了聯想品牌在全球的知名度。
於截至二零零七年三月三十一日止的財政年度內，集團的綜合營業額年比年增長 9.9%，達 145.9 億美元。（二零零五/零六年度的數字僅包含收購 IBM 個人計算機業務所帶來的十一個月業績貢獻。）集團於年內的毛利率達 14.0% (二零零五/零六年度: 14.0%)。隨著財年下半年度的業績穩步改善，聯想的除稅前溢利(未計入重組費用)大幅增加29%至2.0 億美元。股東應占溢利較去年約2200 萬美元，上升626%至 1.61 億美元。
各地域之業務表現
在二零零六/零七財年，全球個人計算機市場銷量上升 10%，主要由筆記本計算機的強勁需求以及消費用戶、小型企業及新興市場的增長所帶動。聯想的全球個人計算機銷量年比年增長 12%，而截至二零零七年三月三十一日止的全球市場份額則增加 0.2 個百份點至 7.4%，為全球第三位。
大中華區
在二零零六/零七財年，大中華區約占聯想整體營業額的 38% (二零零五/零六年度: 36%)。聯想進一步加強於中國市場的領導地位，個人計算機銷量年比年增加 24%，市場份額更創出了 34.6%的新高，較去年的紀錄增加了 0.6 個百份點。聯想繼續於大中華區錄得強勁增長，充份顯示其雙業務模式的成效，加上高效的運營，使集團能更快捕捉市場需求，在不同地域和向不同類型的客戶群提供強大的產品組合。
美洲區
在二零零六/零七財年，占集團總營業額約 28% (二零零五/零六年度: 30%)。由於年內大型企業客戶的市場需求疲弱，再加上集團在中小企業和消費客戶這些高增長市場的滲透力相對較低，致令美洲區的表現受到一定程度的影響。 為應付這些挑戰，聯想採取了一系列重要措施，以加強對大型企業客戶的銷售力度和獲取更好的效果。集團在二零零七年一月已成功完成由 IBM 過渡所有客戶銷售工作。為擴大集團在中小企業市場的覆蓋，集團在二零零六/零七年財度開始於美洲區內推行交易型業務模式。
歐洲、中東及非洲區
在二零零六/零七財年，占聯想總營業額約 21% (二零零五/零六年度: 21%)。區內市場需求增長，主要是由消費用戶、小型企業及新興市場的增長所帶動。然而，由於集團上半財年在這些高增長市場領域的覆蓋率有限，影響了聯想在歐洲、中東及非洲區整體市場份額。然而，在激烈的競爭環境中，集團透過嚴格的成本控制，成功提高了毛利率。集團於歐洲、中東及非洲區推出交易型模式有助推動聯想在該區的增長。德國為聯想在區內首個採用交易型業務模式的試點，並在德國的筆記本市場取得更多的份額。
亞太區（不包括大中華區）
約占集團總營業額的 13% (二零零五/零六年度: 13%)。盡管集團在日本個人計算機市場表現略遜，但受惠於印度和東盟國家的強勁增長下，集團在區內的表現得以有所提升。除日本因企業客戶需求放緩之外，聯想在區內其它國家的關系型銷售量均有所上升。集團在亞太區推行的交易型業務模式相當成功，在印度和東盟多個國家成功推出「Lenovo 3000」品牌消費計算機產品，以及快速擴大渠道夥伴網路，均有助促進交易型模式在亞太區的發展，並促進集團在年內取得高於市場的銷量增長。
在二零零六/零七財年，聯想個人計算機在印度的銷量錄得近 30%的增幅，高於市場平均水平。同時，聯想品牌在印度的知名度更翻了一番，逾 70%。
各產品組別之業務表現
在二零零六/零七財年，聯想的主要舉措之一為擴大其產品線，以滿足中國以外地區的中小型企業及消費市場的需求。同時，集團亦以先進的技術持續將現有產品組合升級，並透過與英特爾、微軟等技術夥伴緊密合作，推出全新的產品及服務。於二零零六/零七財年，聯想在實現其打造最優秀個人計算機，並為客戶帶來獨有的用戶體驗的目標方面，取得顯著的效果。
筆記本計算機業務
在二零零六/零七財年，約占聯想總營業額約占 53% (二零零五/零六年度: 49%)。目前，聯想於全球商用筆記本計算機市場排名第[四]。集團在擴展中國以外地區的中小型企業及消費市場的努力為集團於財年第四季取得了高於市場的增長。在中國，聯想繼續穩佔領導地位，占筆記本計算機市場 32.3%的份額。
台式計算機業務
占聯想二零零六/零七財年總營業額的 42% (二零零五/零六年度: 45%)。聯想於全球台式計算機市場的份額年比年增加 0.2 百份點至約 36.3%。集團於中國以外地區的台式計算機業務盈利能力亦獲得堅實的提升。
於過去一年，聯想完成兩項簡化及加強其全球台式計算機業務的舉措。第一，集團將其全球台式計算機團隊遷至更接近位於中國的生產基地。第二，集團成功整合聯想品牌及 ThinkCentre 品牌台式計算機產品線以簡化台式計算機產品組合及統一產品平台。聯想的台式計算機市場型號減少近一半，顯著降低生產過程的復雜性及成本。
手機業務
在二零零六/零七財年占集團總營業額約 4% (二零零五/零六年度: 4%)。聯想手機銷量較去年上升28%，保持於中國手機市場的第四位排名，整體市場份額約為 6.5%。於二零零六/零七財年，中國手機市場增長的主要動力來自於移動通訊網路商的捆綁銷售模式，引致超低價手機產品銷量的大幅增長。聯想手機在該市場參與較少，加上新的競爭對手加入市場，致使聯想手機銷量增長較低。
07年聯想公司的業績(美金):
主營業務收入:46.01億
利潤總額:1.89924億
凈利潤: 1.72564億
每股收益:1.93美仙(0.1495港元)
凈資產收益率:14.21%
負債比率: 79.18%
總股本:89.0772億股(香港聯交所上市代號0992)
PE(靜態)以現在6.35元算: 42.5倍
具體情況可以到香港聯交所下載07年相關年報,看年報都看到我眼都花啦....希望可以幫到你吧
http://www.hkexnews.hk/listedco/listconews/sehk/20080131/LTN20080131009_C.pdf
❻ 聯想CEO楊元慶算有錢人
當然算，這個就不必懷疑了吧。
上市公司的管理者，可以只拿1元錢的年薪，但股票收入不是一般人能想像到的。
❼ 半年賺了25.4億元，為什麼說楊元慶醒了，聯想穩了
11月7日，聯想集團發布了過去半年的成績單。財報顯示，2019年9月30日前半年，聯想集團營收1822億元，同比增長3%；凈利潤25.4億元，同比增長48%。2019年7月1日至9月30日第二財季，公司收入948億元，連續9個季度同比增長；凈利潤14.2億元，同比增長20%。
事實上，早在2016年，美國銀行美林（Bank of America Merrill Lynch）分析師就指出，蘋果Mac以7%的市場份額占據了60%的利潤。財報顯示，聯想第二季度毛利率為16.1%。雖然PC的毛利率沒有單獨披露，但在2018年一季報中披露，PC業務稅前利潤率為5%，利潤率非常有限。相比之下，蘋果的硬體毛利率超過30%。
❽ 聯想股票為什麼暴跌
聯想在5G投票上，長碼投了美國高通，中國的企業（小米魅族等）只有他一家投的是美國高通！導致，5G技術長碼，中國華為以微弱的劣勢敗給了美國高通！！！雖然後來5G短碼投票都投給了中國華為，5G技術短碼投票中國華為贏了！自己挖的坑只能自己填，中國國內的網民反對意見很大，導致聯想在國內股票大跌！！大概是這么個情況吧！也不知道對不對！
❾ 雷軍年薪過近百億人民幣，這在CEO中是什麼水平
近日小米集團發布了2018年年度報告，小米的董事長雷軍獲得98.7億元的年薪在網路上瘋傳引起了大家的關注，很多人可能連一個億都沒想過，雷軍的年薪就近100億人民幣，上市公司的CEO原來是這么一個階層，這也就不難想通了，年輕人拼了命似的去創業。但也有網友表示，支付給雷軍近100億的年薪，對於小米這樣的公司來說，實在是不算高，畢竟小米公司一年的營收就按千億計算。
那是每個上市企業的CEO都有這么高的年薪嗎？答案是否定的，我去網上搜索了一下，全球大部分知名企業的CEO年薪幾乎沒有能到達100億這個級別，基本上就在20億人民幣以下。像是沃爾瑪的總裁世界500強的CEO他的年薪高達15.8億人民幣，這已經很高了。再看看知名度很高的蘋果公司，庫克的年薪在10億人民幣左右。這些薪資並不是完全直接打給CEO的，像是庫克的薪資就以多種形式發放，三、四百萬美元的基本工資，一千多萬的獎金，剩下的在以股票的形式進行嘉獎。雷軍在這個階層中也是少有的，能拿到近百億年薪的人屈指可數。
雷軍的年薪也是這樣的形式，這樣做的好處就是留住人才，使CEO和企業捆綁融入一體，激發鬥志，大家都知道股票有跌有張，帶領企業做的好了你的股票就能大漲，獲得更多的額外獎勵，但是運營不好的話，你的股票大跌，很可能就失去了原有的價值。