㈠ 崑山科森科技公司咋樣
即使你一個月30天一天不休，天天上12個小時的班，也就4000多一點，再扣點保險啊什麼的，這是明賬可以自己算，規矩超多，怎麼不舒服怎麼來，怎麼可以多罰工資怎麼來，再就是亂，頭一次看見公司福利是要搶的，工服什麼的，關系好可以領好幾套回家當抹布，關系不好，抱歉，沒你份，工服發放居然連個記錄都沒有，我也是醉了；臟，累，油啊粉塵啊噪音啊，每天從頭站到尾，不許蹲不許坐咱就不說了，咱出來掙錢的，但是掙的也不多啊，別說學東西，我管你應聘什麼崗位，進來都讓你去一線做起，拿最低的工資，好吧我忍了，好歹有個事干，但是你管事的說話太牛逼我就懵逼了，張嘴我給你開罰單，閉嘴開除你，要不就說你可以辭職啊，同樣是九年義務教育，難道你是十年寒窗？為什麼這么自信！你看不見干10天的就是老員工，每天都是新員工，天天都在招人，還是沒幾個老員工？小時工：同樣的工作，一般十幾塊錢一小時，低的有從學校12塊招的寒、暑假工
㈡ 科森科技二年虧損,怎麼沒有st
連續兩年虧損 且 每股凈資產 低於1.00元的 兩個年度財務報表周期後會變更為 ST
科森科技不具備變更ST的條件！
㈢ 在崑山科森科技離職還給差價不
離職了，
就不會給差價的，
因為離職以後，你與公司就完全脫離關系了。
㈣ 蘇州科森科技東台有限公司是不是騙子公司啊，還說要被壓20天身份證，不知道是不是騙子公司，求解
正常單位不會扣你這么久身份證的，估計是騙子公司。。。還有要你提前交錢的也是騙子公司。。。
㈤ 科森科技虧損兩年為什麼沒被STST規則是什麼
科森科技雖然連續虧損2年，但是它符合被股票交易所ST的條件，上市公司股票被ST的條件是公司連續兩年虧損而且是每股凈資產要低於1.00元，那麼在兩個年度財務報表周期後會公司股票變更為 ST，而科森科技2020年末期每股凈資產是4.2602元，因此不符合被ST的條件。
三、股票重新取消被ST的規則
如果該公司能夠重新盈利或者在下一季度公司凈利潤大幅度上升，而且每股凈資產高於股票面值，那麼還是能夠摘帽，並且重新恢復正常股票交易。消除被ST的風險。
㈥ #崑山科森科技股份有限公司#我去面試了，行不行給個話，
面試的什麼職位？科森科技非常讓你失望的，我正在辦理離職手續中，月薪9.2K 來自職Q用戶：王先生
㈦ 鹽城東台科森科技怎麼樣我中途可以離職嘛
朋友你好，中途當然是可以臨時到的勞動法規定在合同期內，員工也是可以單方面與單位解除勞動關系的，轉正員工需要提前30天，書面告知企業李智信息，而是需要提前三天告知離職信息。到期就可以辦理離職交接手續了
㈧ 為什麼科森科技進入了能夠為蘋果代工
2017-01-25](603626)科森科技:公告 首次公開發行A股網下發行初步配售結果及網上中簽結果公告，在該股前面還有很多股票沒上市呢，耐心等待吧 。
㈨ 崑山科森科技股份有限公司怎麼樣
崑山科森科技股份有限公司於2010年12月01日在蘇州市工商行政管理局登記成立。法定代表人徐金根。
科森將員工視為最重要的資產，人力資源工作緊緊圍繞公司新一輪戰略發展規劃，始終堅持以人為本，充分尊重員工價值，注重員工與企業和諧發展，持續推進員工發展機制、員工激勵機制、員工溝通機制建設，努力把科森打造成為"員工與企業共同發展的公司典範"。
員工發展機制
站在人才經營的高度，立足於"企業需求和員工需求"的高度結合與統一，把無意識的人才自然成長轉化為有意識的人才牽引成長，讓員工切身感受到光明的職業前景，寬闊的職業通道，公平的職業環境，可見的職業成長。
員工激勵機制
積極研究、運用靈活多樣的激勵方式，注重從單一激勵轉化為全面激勵，從當期激勵走向長期激勵；試點、推進彈性福利制度，有效拓展員工福利增長空間，充分調動各方面的積極性，激發全體員工二次創業的熱情。
員工溝通機制
全面建立以員工作為終端檢驗者和終端體驗者的評價牽引機制，確保各級管理者深入基層、走進一線、聽取民聲成為必然，讓各項管理政策、制度、舉措的實施效果接受員工的評估和檢驗，建立起反映、洞察、聽取、體驗員工想法的暢通無阻的機制與渠道。
(9)科森科技股票大跌原因擴展閱讀
經營范圍
手術器械研發；一類醫療器械及零部件、機電產品及結構件、精密金屬結構件、精密模具的研發、設計、製造和銷售；機械設備租賃；商品及技術的進出口。（前述經營項目中法律、行政法規規定許可經營、限制經營、禁止經營的除外）（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
一般項目：非居住房地產租賃（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）。