❶ 漢得信息：最有前景的IT服務商，如何理解漢得
客觀的講，國內最大的IT咨詢公司之一，業界競爭力一般，國內競爭力還是不錯的。
主要競爭對手大部分是一些外資咨詢公司，比如埃森哲，IBM，德勤咨詢等等。
待遇在IT行業不算太好，在國內咨詢行業也只能說平均水平，出差比較多，有差補和項目補貼，有機票報銷，有心做咨詢方面的話也還算是不錯的平台。
❷ 漢得信息股票價格暴跌
這個太正常了喔。
網路\軟體概念前一段時間泡沫太大了。現在是狠擠泡沫階段，在它們擺脫下降通道前，碰都不要碰。已經深套的，等反彈時減倉吧。
東方財富已經從100塊跌到30了。
❸ 有人知道上海漢得信息技術股份有限公司怎麼樣么
我兒子在漢得做咨詢顧問，前個月剛好轉正，工資5400元，出差補助2400元，機票補助1600元，電話費400元，吃住由項目客戶方全部負責，公司管理比較人性化，但入職培訓3個月很累，一周一考試，不過關就淘汰。
❹ 漢得信息怎麼樣
屬於技術服務類股票，隨著中國的復興，大量企業需要信息化管理，集團公司更需要中高端ERP管理，行業前景廣闊，漢得信息有一定的競爭力，可長期穩定增長。屬於10年5倍股。
❺ 漢得信息股價能到多少
這個除了莊家自己，是沒人知道的。只能走一步看一步，目前看有兩種可能，一種是到達前期高點27.1左右後回落。另一種強勢一些，突破27.1那就不好說了，最期碼也能到35、6元。這兩種具體哪種，還得看後期K線的形態，才能進一步分析。
❻ 該死的漢得信息為什麼還在跌.
漢得信息，300170 ，前期漲幅夠大，送轉股除權半年以來，已經上漲100%，基本完成了填權行情，所以有出貨調整慾望，是很正常的，後市會繼續調整，建議先出局觀望，等調整到位出現企穩跡象再進場操作，以避免損失更大，股市有時候退一步進兩步，才是最好的選擇。。。
❼ 上海漢得信息技術股份有限公司的主要競爭優勢
公司多年來專注於發展高端ERP 實施服務業務，各項主營業務均圍繞ERP實施服務展開，業務分類清晰，重點明確，經過多年的發展在該領域內已具有較強的競爭優勢。公司在行業中的競爭優勢主要體現在： 公司長期從事ERP實施服務業務，自成立伊始，公司就非常重視ERP實施服務實施方法論和解決方案的系統總結和應用，並通過有序引進、持續培訓等方式逐步完善項目服務團隊，為項目的正常運行和質量提供了保障。
公司主要針對Oracle 、SAP等高端ERP軟體提供實施服務。Oracle與SAP的ERP軟體產品是目前世界上功能最為全面、技術最為先進的高端ERP軟體，公司在長期的實施過程中經過不斷的消化、提煉和完善對其產品內涵形成了十分深刻的理解，並在其實施服務領域中積累了豐富的實戰經驗。與國內同行相比，由於公司的客戶眾多，行業分布廣泛，加之公司自身的知識庫和方法論整理及時有效，因此公司在高端ERP實施服務的經驗方面具有明顯的優勢。
公司基於對不同ERP軟體產品內涵的理解，結合客戶差異化的經營業務內容為國內大量企業提供了度身定製的ERP實施服務，並在通過大量成功實施服務經驗的總結形成了自己的Quick-HAND ERP實施方法論和多項業內領先、適應性強的ERP實施行業解決方案。經過多年實施服務經驗的積累，公司具備為客戶提供全面的高端ERP實施服務的能力，可有效保障企業向管理全面信息化過渡，提升企業的管理與經營效率。
Quick-HAND ERP實施方法論嚴格界定了ERP實施的過程與階段、每個階段中的具體工作以及工作模板方法。公司所有的ERP實施咨詢項目均採用這樣的方法，非常有效地幫助公司及其客戶在ERP實施時進行良好的計劃安排、進度控制和風險管理。 公司提供的實施服務覆蓋了全國范圍的客戶，並且涉及到了各類行業專業領域。自公司成立以來，始終堅持貼近客戶的策略，通過優質和全面的服務與客戶建立了長期的合作關系。公司在Oracle和SAP等高端ERP實施服務市場中均擁有穩定的客戶基礎。
成立至今，公司已成功為近500家公司提供了ERP實施服務。公司發展初期以製造業客戶為主要實施服務對象，在製造業內形成了較強的品牌影響力。在隨後發展過程中逐步實現了客戶群體的拓展，在其他眾多行業內也樹立了良好的品牌形象。 作為具備人力資本密集特性的現代高科技服務類企業，公司十分重視企業文化的建設，積極倡導「Better Experience，更好體驗」的經營理念，構建企業感恩文化，努力為客戶提供更好服務體驗，為員工提供更好的工作體驗。通過實施經驗的積累和標准化實踐，公司在人才梯隊建設方面取得了良好成果。公司在人才招聘、人才培養和激勵等方面採取了一系列的措施，包括：
（1）核心員工擁有企業的股權，使其得以共享企業發展帶來的收益；
（2）具有完善的培訓與考核體制，為人才的進一步發展提供良好的平台；
（3）加強企業文化建設，為員工提供良好的工作氛圍。
通過上述一系列措施的實施，公司的高級顧問和核心員工的穩定度高，新進員工的成長速度快，為企業的持續發展提供了有力的保障。
❽ 一直跌到尾盤時候最後一筆進來了萬手以上超大買單，全天股票都走弱屬於流出狀態，漢得信息這股票請高手指
尾盤大單，如果是主力的資金的話，第二個交易日十有八九要下跌
❾ 請高手對漢得信息有個客觀的評價，從基本面和技術面來分析。多提點風險因素。回答得好，追加高分~
基本面非公司的內部人士
對外公布的基本面信息不可靠
分析不了
技術面次新股籌碼籌備期不急再等等
現在漲漲幅可能不大
再跌跌給以後的拉升醞釀下
❿ 請問漢得信息目前怎麼樣
我是前漢得員工，漢得怎麼樣要看你本人的情況來定：
首先，漢得之前的核心業務在Oracle ERP的實施。當前聽說漢得內部的事業部在重組，核心業務也在向其他方向拓展（如供應鏈金融，不過個人感覺都是名大於實）
再來談下漢得的ERP實施業務（Oracle/SAP/MAS實施），目前國內整體的ERP實施市場趨近於飽和，漢得可以算作國產實施商里水平最高的，但是和五大來比差距不小，我主要從四個方面給你介紹下漢得：與客戶的議價能力、實施方案水平、員工福利待遇上及文化氛圍。
（1）議價能力：漢得如果能從五大手裡搶到單子，最重要的原因就在價錢便宜上，將報價壓到最低，這也是國內ERP實施商的通用手段。當然從另一個方面理解，報價低還能掙錢的方式之一就是壓榨員工（加班）
（2）方案水平：Oracle 的實施（本人做過Oracle實施顧問，所以SAP和漢得自主研發的mas系統我不做表述）我所接觸到的項目基本至少50%的功能會做二次開發，二次開發使用程度高在一個方面說明了顧問的方案水平，另一個方面也說明了研發顧問會很辛苦。之前和一個學長（另一家國內ERP實施公司的高級顧問）聊起漢得，他很不屑的說漢得 的低價、二次開發策略把ERP實施市場攪的一團亂，雖然有誇張之嫌，但也說明了一定的問題
（3）員工福利待遇：我畢業後在漢得培訓、實施到離職一共有兩年半左右的時間，我的表現客觀的說在同一期的同事里應該也算A或A+級別，基本工資在7-8K左右（不說實際的量了），員工出差補助一天80，每個月有兩次往返機票，機票不用每次往返可以折現800，工作日餐補15-20所以如果你出差的話是我的薪酬水平，基本一個月入賬7000+80*30+1600+21*15=11300左右.（住、行公司給報銷）。大學畢業剛入職轉正後的基本薪資應該在5-6K左右。
（4）公司文化：
a/項目文化：員工都是以項目制方式工作，駐扎在客戶辦公地工作，3-20個人或者1個人的項目都會有，我所接觸到的項目的團隊、團隊的leader 都還比較nice，人都很好相處，沒有勾心鬥角。
b/加班：每個項目基本都會加班，有的項目以加班視為基本要求，有的項目衡量一個顧問好壞的標准不是你的工作完成的時效+效果，而是你是否加班到很晚。這樣的加班文化很不好。
c/領導：有的領導只關心項目和績效不關心員工的身體，其實還是指加班。
上述是對漢得的一個基本評述（基於Oracle 實施顧問 來說的）
下面說我的主觀感受，我就想到什麼說什麼了：
1、有的人抱著能出差、飛來飛去這種想法來漢得做顧問，如果是抱著這種想法的，那就不要來了。-》這是一種裝逼的想法，去哪兒都不合適
2、覺得漢得工資好高的-》真的，說實話工資不高
3、我離開漢得的願意主要有兩點：
（1）總加班，公司投標報給客戶的價錢低，為了能掙錢，只能減少投入，而投入的成本權重最大的在顧問的成本，所以壓榨顧問，讓最少的人做最多的工作是漢得減少成本，獲取利潤的核心方式。所以，加班是不可避免的，當你覺得活兒都幹完了也不用加班的時候，你就會去另一個需要繼續加班的項目上了。加班就算了，leader面上還不認為這是有問題的，所以大學政治經濟學學的所謂的資本家的本質你會深有體會；
（2）未來職業發展：如果早入行十年，我會繼續做ERP實施，但是現在入行有點晚了，而且以後你做什麼呢，要麼做成資深顧問，40好幾了也要經常出差，我想這肯定不是你想要的。或者轉行做甲方，或者留在公司當領導，但是領導的坑就那麼幾個，一個蘿卜一個坑，你懂得。ERP顧問未來的發展方向有點窄，我感覺是路越走越窄
所以我選擇了離開。
關於未來的去向，現在互聯網是大勢所趨，我這邊是轉行做了產品經理，至於產品經理是做什麼的，可以網路下。我就說這么多了，想再了解的可以私聊找我。