㈠ 股權激勵的股票都是限制性股票嗎
利好偏多。
股票激勵是要綜合分析的，一般而言，市場對其的解讀是中性偏利好，但具體反映在股價上，一般不會出現特別明顯的空間暴漲暴跌。
凡事都有利弊，股票激勵制度是是中眾多創造上市公司內部對經營目標的一種保障機制，總體而言對公司穩定迅速騰達發展是有好處的。但如果限制性措施過嚴，致使該機制無法起到激勵作用就會形成副作用。因此，好的設想就可能難以落實或者未能起到預期的效果。
㈡ 所有的互聯網企業都有年終獎嗎一般多少
肯定100%不是，要看企業的知名度和業績。可以參考知名公司的：
網路：網路offer上寫得是14.6個月薪水，年中發0.6個月，年底發2個月，年終獎是要算上公司績效和個人績效的，所以也不是固定的，不過上下浮動不大（一般這個績效分數好像都＜1.0）。話說2012年網路股票受到狙擊，貌似有公司績效都按0算了，後來有一部分人補上了，一部分沒補，今年網路移動和搜索廣告收入都不錯，股價也穩步回升，相信不會再出現去年的情況。
騰訊：以前每年package按15.3個月（績效考核B以上）計算的時候，按績效考核整年package從13（有的員工績效考核會是C，沒有年終獎）到17、18甚至更高都是有可能的。今年已經把15.3個月平攤到14個月，所以整體package按月份算應該會有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部門都是0-4個月年終獎，平均3個月，深圳的游戲部門和微信部門就不提了，土豪。
阿里：按績效最高的那一類年終獎達到9個月，所以薪水應該是16-21個月，沒拿到16個月的貌似是混得比較慘，會被幹掉的那種。今年阿里期權內部交易價比去年上漲不少，去年是25-30刀/股，今年漲到65-70刀/股。
奇虎：12個月薪水，每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效。公司績效點不知道有沒有涉密，就不說了。反正一年整體薪水是14-16個月的薪水。就我自己的感覺，奇虎是喜歡高回報的無線研發和PHP工程師的的首選，比如，今年奇虎校招應屆碩士剛發出了16K的offer(前端職位)。
金山網路：由於去年公司業績做得很好，員工全年基本上都能拿到14個月到18個月的薪水，那些全年只是拿到13個月薪水的員工就是被暗示該主動離職了。
搜狐/網易：這兩個公司的獎金體系很相似，沒有年終獎，都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣，是按照效益來的，比較好的像汽車之類的部門季度獎相當於1-2個月月薪，這么看一年18個月薪水也不是夢想。（這是去年的情況，今年搜狐汽車裁員厲害。。。）
搜狐暢游：之前是很死板的12個月薪水，今年有調整，每個月多出兩千的孝心獎(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了兩個月年終獎怎麼發放暫不清楚。
新浪：1-2個月年終獎，據傳有人可以拿到3-4個月的年終獎，就聯系2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎不是給碼農們准備的。
人人：季度獎，SABC打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限…當然就是沒有了~ 這樣看一年最多18個月，最少12個月，不知道今年有沒有人好意思拿18個月薪水的。
小米：入職發個手機(誰稀罕)，今年是2-3個月年終獎，每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少。依然是每天10-11點下班，不過周六不上班了。
優酷土豆：12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金，如果項目評級到S，獎金相當於1.5個月月薪，前提是你加班時間得符合要求。
去哪兒：16個月薪水，新土豪，」三個人拿四個人的薪水干五個人的活」策略的堅定執行者。現在的工程師招聘說會看個人表現給期權，不過我已經見到沒拿到RSU而離職的人了。晚上加班到很晚，上午十點公司沒人。
高德：獵頭的大腿，今天招了多少人HR都沒算清楚。據說獵頭服務費就花了小一千萬，鋪天蓋地的做廣告，薪水也不落人後。高德地圖這個部門今年年終獎估計得超4個月薪水，其他部門全年年薪也都在15薪左右。
京東：每個月有1000*(0.8-1.2)的績效，副經理以上級別2500*(0.8-1.2)的績效。年終獎1-2個月，能拿到兩個月的都是很厲害的人物了。
美團：美團喜歡用內部推薦的方式招聘，所以獵頭洞悉的內部資訊也不多。只知道內部技術氛圍不錯，穩定度很好。年終獎1個月，每個季度的季度獎差不多是1/3的月薪。
大街： 固定13薪，有季度獎，最多16個月薪水。雖然技術氛圍沒那麼好，業務也不溫不火，但是大街網還是挺捨得給錢的。
㈢ 阿里P職位的大佬，一般年薪都是多少
去年1名阿里前員工在互聯網社區曝光了自己的薪資，其跳槽到新公司一個月後發了工資，月入5萬多，表示很滿足！這樣的高薪資著實讓人羨慕，有網友推測，這是稅後的薪資，稅前估計超過6萬了。
二、高性能架構：成為互聯網架構師，你要的都在這里
有了大牛的代碼功底之後，接下來可以更好地學習分布式架構技術。透徹理解分布式架構的好處和優點必然性，適應市場需求，能夠去找一些更大的平台發展，提升自己的綜合技術能力和薪資。了解從傳統架構到分布式架構演變過程所帶來的技術變革，將理論和實戰相結合，透徹理解分布式架構及其解決方案。從分布式架構原理，到分布式架構策略，再到分布式架構中間件，最後在加上分布式架構實戰，讓程序員可以在技術深度和技術廣度上得到飛躍的提升，成為互聯網行業所需要的T型人才。
㈣ 什麼是限制性股票激勵與股票期權的區別
期權是指企業或者個人購買的其他企業，這個其他企業是指未上市公司、准備上市公司的股票或以貨幣資金、無形資產和其他實物資產直接投資於其他單位。
股票是是通過證券市場的買入與賣出之間的股價差額，獲取利潤。
期權和股票的區別：
1.投資對象不同：
期權是針對還未上市的企業進行投資;
股票是對上市的企業進行投資;
2.投資期限：
期權的期限一般都在幾年是屬於長期投資;
股票的期限是靈活的，實施T+1交易制度，買入的股票在第二個工作日就可以開始交易。當然根據投資者的投資偏好也可以進行長期投資;
3.投資回報不同：
期權除了有企業分紅的回報還有配股、送股等優惠措施;
股票更多的是賺取買入賣出的股價中間差;
4.投資性質：
期權是屬於私募性質的投資;
股票是公開交易的;
5.投資起點：
期權門檻一般都是百萬級別的;
股票的最低門檻可以很低，就是看投資者選購哪只股票了，只要100股起買，低價股100塊就可以投資了。
㈤ 給大家簡單說說股權激勵中的限制性股票是個什麼
配股是上市公司向原股東發行新股、籌集資金的行為。按照慣例，公司配股時新股的認購權按照原有股權比例在原股東之間分配，即原股東擁有優先認購權。
操作要點
1．深市股票配股認購方法與委託買入股票相同，在交易所電腦系統程序設置中其買賣方向為"買入"委託。
2．受上交所交易市場競價申報現行規定的限制，滬配股認購方法買賣方向上的限制定為"賣出"，配股最終以"賣出"指令完成。因此配股認購可以委託零股。
3．投資者在確認所認購配股是否成交時，深市配股當日委託認購不等於已認購權證，股民通過電話、小鍵盤查到的成交只能說明交易所收到了這筆認購委託，委託是否有效，還要在第二天查詢資金和權證是否都扣除方能確定。對於未獲確認的申購，還須在次日及時予以補申購。滬市配股的成交查詢，則在委託之後第二天到櫃台列印交易結算卡，確定認購是否有效。
4．投資者應清楚自己股票的准配數額、配股比例及尾數處理辦法，投資者只能根據自己實際可配售的股數認購，只能申購等於或小於自己可配售額數的股份，否則有可能因委託認購數量過大而被交易所拒絕，造成不必要的損失。
5．認購配股時，注意社會公眾股配股與轉配股權證證券代碼特徵上的區別，深市社會公眾股配股權證代碼特徵為：8***，轉配股代碼特徵為：3***。滬市社會公眾配股權證證券代碼特徵為：70****；轉配股代碼為：71****。
6．深市配股期間其權證不能轉託管。
在比較成熟的股市上，配股是不受股東歡迎的，因為公司配股往往是企業經營不善或倒閉的前兆。當一個上市公司資金短缺時，它首先應向金融機構融通資金以解燃眉之急。一般來說，銀行等金融機構是不會拒決一個經營有方、發展前景較好的企業的貸款要求的。而經營不善的公司就不得不向老股東伸手要錢以渡難關。從最近兩年中國股市的配股情況來看，一些配股比例較高的公司往往都是業績平平、不盡人意的。當然中國上市公司的配股之風盛行也有其他一些原因，如在國民經濟宏觀調控期間較為緊張、貸款實行規模控制，上市公司也難以從金融機構取得貸款。另外從上市公司的擴展方式來說，由於通過配股來籌集資金比較容易，且因流通股股東所佔比例較小也無法抗拒，所以配股就成為上市公司擴展規模的最好途徑。
㈥ 阿里巴巴 薪酬體系
待遇還可以，但是實習生的話就很一般了。大眾工資，要看你在的地方是哪裡了。
福利什麼的實習生都沒有，很殘酷的現實。
但是阿里巴巴工作很累的喲，加班是正常的，不加班是可恥的。
那裡面都是工作狂，你會不自覺的耐起來。
需要准備好犧牲睡眠和休息時間，高效能的公司就是這樣的……
㈦ 群里有阿里巴巴員工或了解阿里薪酬職級的朋友嗎
1、阿里內部的常見級別和定義
阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪
年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月
除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權，一般4年拿完
說到股票，順便普及下常識。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，要離職套現得准備好充足的現金。因為當月薪水和歸屬股票是一起算作當月個人收入的，所以歸屬時通常要繳納高達45%的個稅，然後得到的可能還是限制性股票，還不能馬上賣呢。等到可以出售的時候，還得繳納20%股票增值部分的個人所得稅。
同時，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現金，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，這裡面的流動性風險你自己權衡吧。
㈧ Re：弱弱問一下，入職阿里半年，有沒有年終獎
肯定是有的
入職的時間長短會影響年終獎的多少
但是不會說別人有你沒有的，這個也是不合理的
㈨ 阿里巴巴2019年終獎多少
真發了10萬！
看著手機簡訊裡面的數字，發現2018年我們公司還是挺給力的，再次謝謝XXTV......，最重要的還是謝謝曾經努力的自己吧，畢竟是自己選的行業，終於站上了風口。
不過，年終獎到賬後，我攢一個特別牛叉的電腦玩吃雞的慾望特別強烈……我朋友一直在給我推薦主板還有顯卡，我心中的夢幻配置也已經出爐了，就差年終獎到位了。我只能說，忍了一年沒有入switch的我，這一波必須要去吃雞。
但是，經過了心裡斗爭以及老婆勸（pi）解（dou）後，年終獎被轉入老婆賬戶，去理財了。我的吃雞啊，我的98k，只能和朋友在村頭的野狼網吧一起跳傘了。
老婆說，理財也有個問題，就是可能好多都是定期的，不能隨便取出來。所以如果現金流不夠充足，還是別瞎投定期了。要是投資寶寶類產品倒是可行，可以逗比老婆說現在收益太低了，存10W年終獎，一天的收益還不夠早餐呢……慌慌的。
要說既能理財又能隨時取還比較安全的，最近倒是出了個京東小金卡，是從銀行發行，存進去就跟存銀行效果差不多，然後它還是貨幣基金的底層。而且存在銀行也比存在互聯網上讓人感覺放心，原諒我如此保守，但錢的問題真不是小事！
無所謂了，反正年終獎都到老婆賬戶去了，就讓她去理財吧，一年後再說。