① 公司進行限制性股票激勵的費用是怎麼算出的
這里說的公允價值，是說限制性股票激勵的公允價值，指的是這個限制性股票激勵的公允價值，也就是公司估算出來，員工享有的這個激勵值多少錢，一般應該是按照股票授予日的公允價值與授予股票的價格(10.82元)的差值作為公允價值的。
② 限制性股票股權激勵的會計處理怎麼做
問得比較模糊，也只能從原則上試著回答一下了。除授予時可以立即行權的以外，限制性股票在授予時不做會計處理；等待期的每個資產負債表日應按等待期限平均計入成本費用和其他資本公積；行權時「其它資本公積」轉入「股本」或「股本溢價」。
③ 限制性股票公允價值怎麼計算出的
關於上市公司限售股權公允價值的確定。目前實務中的做法主要有3種，
1、直接採用上市公司股票交易價格進行調整；
2、按照證監會2007年6月8日發布的《關於證券投資基金執行＜企業會計准則＞估值業務及份額凈值計價有關事項的通知》（證監會計字〔2007〕21號）所提供的公式進行估值；
3、採用其他估值技術進行估值。
而美國一般情況下採用限售股公允價值=市價-授予價
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④ 注會里 限制性股票的公允價值怎麼算 因為要算到費用里
關於上市公司限售股權公允價值的確定。目前實務中的做法主要有3種：
1、直接採用上市公司股票交易價格進行調整；
2、按照證監會2007年6月8日發布的《關於證券投資基金執行＜企業會計准則＞估值業務及份額凈值計價有關事項的通知》（證監會計字〔2007〕21號）所提供的公式進行估值；
3、採用其他估值技術進行估值。
⑤ 股權激勵方案不用公司付現，但攤銷費用對凈利潤影響較大。請問攤銷費用是什麼，如何怎麼產生的
《企業會計准則第11號——股份支付》規定，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎，按照權益工具授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。
股權激勵的金額是激勵對象完成指標任務應該付給的薪酬（雖然最後是股份支付，不一定需要拿出錢來），在行權之前每年需要將激勵對象當年的服務價值計入當期費用和資本公積。
(5)限制性股票成本攤銷計算模型擴展閱讀：
企業會計准則
第一條為了規范企業會計確認、計量和報告行為，保證會計信息質量，根據《中華人民共和國會計法》和其他有關法律、行政法規，制定本准則。
第二條本准則適用於在中華人民共和國境內設立的企業〔包括公司，下同〕.
第三條企業會計准則包括基本准則和具體准則，具體准則的制定應當遵循本准則。
第四條企業應當編制財務會計報告(又稱財務報告，下同)。財務會計報告的目標是向財務會計報告使用者提供與企業財務狀況、經營成果和現金流量等有關的會計信息，反映企業管理層受託責任履行情況，有助於財務會計報告使用者作出經濟決策，財務會計報告使用者包括投資者、債權人、政府及其有關部門和社會公眾等。
第五條企業應當對其本身發生的交易或者事項進行會計確認、計量和報告。
第六條企業會計確認、計量和報告應當以持續經營為前提。
第七條企業應當劃分會計期間，分期結算賬目和編制財務會計報告。會計期間分為年度和中期。中期是指短於一個完整的會計年度的報告期間。
第八條企業會計應當以貨幣計量。
第九條企業應當以權責發生制為基礎進行會計確認、計量和報告。
第十條企業應當按照交易或者事項的經濟特徵確定會計要素。會計要素包括資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。
第十一條企業應當採用借貸記賬法記賬。
⑥ 求問限制性股票成本如何攤銷
計算解鎖比例不同的部分所對應的成本，然後在對應的鎖定期里平均攤銷，最後加總。例如第二個33%對應的成本是33%*4314，在2年內分攤。
⑦ 期權成本攤銷計入管理費用怎麼計算的
根據一項統計，在美國，上市公司高級管理人員的報酬結構中，基本工資佔38％，浮動薪酬（資金）佔26％，股票認股權佔36％。在我國缺乏長期激勵是上市公司薪酬制度中存在的主要問題，據統計，2001年我國上市公司本持股的董事長佔58．96％，本持股的總經理佔65．68％，而且，目前經理人員持有的這些股票也主要是以內部員工股的形式存在，目的是融資，而不是激勵。隨著我國企業制度改革的逐步深化，將會有越來越多的國內企業實行員工股票期權形式的公司激勵計劃。
對股權激勵是否要確認相關的費用，理論界存在不同的看法，反對確認為費用的觀點有：（1）員工股權激勵計劃的實質是現在的股東將他們的一部分所有者利益轉移給員工，因此企業並沒有參與這一交易。
（2）企業員工已經得到了企業以現金支付給他們的薪水、獎金和醫療保險等，他們是無償得到這種股票期權的。
（3）企業在以股票或是期權支付員工的勞務時既不要支付現金，也不要耗用資產，因此企業沒有負擔任何成本，也就不應確認任何費用。
（4）這種由於特定的股權激勵所產生的費用，同准則制定機構頒布的財務會計概念框架中的定義是不同的。概念框架中將費用定義為在會計期間經濟利益的降低，通常表現為資產的消耗、流出或是負債的增加而導致權益的降低，而不包括那些對股東的支付。這種特定的股權激勵所產生的費用，既沒有導致資產的流出，也沒有導致負債的增加，而且，由於員工提供的勞務往往不滿足資產的確認條件，因此勞務的消耗也不能視作資產的消耗。（5）由於股權激勵所導致的成本已經包含在被稀釋的每股收益中，如果再在利潤表上確認由此導致的費用，將會導致每股收益被重復降低。
（6）如果要求對以股票或是期權支付員工勞務發生的費用進行確認，會導致更少的企業採取股權激勵，這會影響企業的長期發展，產生不利的經濟後果。
⑧ 上市公司股權激勵中財務成本怎麼來分攤
根據採取的股權激勵方式（股票期權方式、限制性股票方式或股票增值權方式），按年度計算並逐年攤銷。前兩種股權激勵方式要使用估值模型。建議你去查閱近期實施股權激勵計劃的上市公司所公告的股權積極計劃草案，其中詳細描述了財務成本的計算和會計處理。有關公告在巨潮資訊網（http://www.cninfo.com.cn/）上都是可以查到的。