『壹』 台達電子（東莞）有限公司的詳情
東莞台達電子位於東莞市石碣鎮，有西南台達電子工業園與鶴田廈工業園，兩個工業園共有人員約20，000餘人，其中西南台達電子有二三四五廠，鶴田廈有六七廠。
地址： 廣東東莞石碣鎮台達電子工業區三廠
郵政編碼： 523308
『貳』 東莞台達電子廠待遇怎麼一般一個月能拿多少工資
應屆生底薪很低的只有3500，加上補貼也3900，主要靠加班掙錢。一周額外加班40h，你就能拿到6.6k的工資。
『叄』 台達電子廠怎麼樣
我作為親身經歷在台達，工作，進廠好進，工資低1530底薪，站著工作一天站工作時間11和小時，辭職試用期都不許辭職不批，必須干半年後才有機會辭職，吃飯貴，不管吃管住，我鬧肚子1個多月，騙子大家都不要進去
『肆』 台達電子工業股份有限公司的業界口碑
台達電子集團為世界第一的交換式電源供應器與直流風扇產品的領導廠商，並且在多項領域亦居世界級的領導地位，包括電源管理的整體解決方案、高畫質視訊顯示系統、工業自動化、網路通訊產品與可再生能源相關產品，市場遍及全球。
『伍』 東莞石碣台達電子七廠
我是石碣這邊的，目前台達有兩間比較大型的工廠在石碣，一間是台達電子電源公司，在西南村，這間是石碣的總廠（舊廠房），也就是二、三、四廠。另一間台達電子零件公司，在鶴田夏，這是新建的廠，總建築面積比總廠還大，這是六、七廠。本來還有一間在新城區的，現在已經關閉丟空了。你說的總務部在二、三、四廠，因為我檢查過這幾間廠，所以比較熟悉。希望對你有幫助。
『陸』 台達電子集團
縱觀中國的製造業，經過了從二十世紀八十年代的起步，九十年代的磨練和積累，從本世紀開始，日漸在國際市場稱雄。在IT產品方面，也逐漸走出了以OEM為主要形式的生產方式，開始力挺自主品牌。台灣的電子製造業比大陸提早起步了十多年，發展相當迅猛，早在二十世紀八十年代就已雄冠一方。然而，受島內人力、地理條件制約，台灣製造業的發展瓶頸在二十世紀末開始顯現。作為力求突破的台灣島內電子製造業，開始在移師大陸，憑借著祖國豐富的人力資源和政策優勢，自身得到了跨越式的成長。同時，對大陸新興的電子製造業而言，台灣同行先進的管理經驗和領先的技術水平，加速催生了產業標准。本是同根生，共同創輝煌，兩岸的企業在競爭中相互扶持，掀起了新經濟的又一輪成長。
20世紀70年代初，台達電子集團創立於台灣。經過三十多年的努力，台達電子由生產單一電子零件的小企業一躍發展成為全球第一大的交換式電源供應器製造廠商，產品不僅用於計算機信息產品，同時在通訊網路產業中廣泛應用，已經成為電子及通訊產品零組件、視訊和網路產品的全球主要供貨商。2004年，台達集團營業收入突破美金三十一億八千萬元 (約合人民幣兩百六十三億元)，在全球擁有三萬名員工。
台達電子的創始人、被譽為台灣電子業的教父級人物的董事長鄭崇華先生始終堅信「沒有什麼是中國人所不能達到的」。鄭崇華在1972年創辦了台達電子，帶著15個人開始了創業歷程，為的是甩開日本人自己做零組件，打造華人的民族品牌。當年小小的台達電子經過死拼硬擠，硬是從激烈的競爭中脫穎而出，在業界嶄露頭角。隨著集團的不斷發展，台達嚮往著到更有前景的商海中搏擊。祖國改革開放的深入，社會經濟的迅發展，為台達做大做強提供了更寬廣的舞台。1992年，台達電子與斯米克集團、民鑫公司合資興辦中達電通股份有限公司，經營范圍包括動力、通信、自動化和視訊設備，邁出了在祖國發展的第一步。目前，中達電通已在中國各地建立34個業務據點，為了提高品牌知名度，擴大市場佔有率，中達電通還大力開展渠道建設，培養了一批非常忠誠且有實力的經銷商，建立了一支有規模、有競爭力的渠道隊伍。隨著中達電通在國內市場的成功運作，使台達產品廣泛被大陸用戶熟知，為台達在大陸的發展墊下了堅實的基礎。同年8月，台達電子在廣東省東莞市石碣鎮設廠，目前廠區擴充至五個工廠。此外，獨資在天津市保稅區建立德達捷能有限公司，在江蘇省的吳江市成立吳江中達電子有限公司。
至此，台達集團不僅「戰勝」了日本廠商，而且還打敗了歐美廠商，成為世界頭號電源供應器製造廠商、世界上最大的零組件廠商、世界上最大的計算機業周邊產品供應商，並以每年30%至40%的速度持續增長著。
規模創奇跡
由於國際市場競爭激烈，很多品牌幾年前就開始在國內建立製造工廠，一些以OEM生產為主要業務的UPS廠家也開始擴大在國內的生產規模，台達電子從1993年起陸續在東莞、天津建立了生產基地，進行本地化生產。而隨著華東市場逐漸代替華北成為國內的第一大UPS市場，台達又將目光轉向了物流方便的蘇州吳江，投入巨資打造國內電子類產品的超大規模製造中心及國內最大的UPS生產基地。吳江憑著自己地理的優勢，已經匯集國內諸多電子類產品生產廠商在此建立製造中心，例如明基設在蘇州的全系列電腦外設產品製造廠和全友設在蘇州吳江的掃描儀製造廠，它們都有著十分可觀的生產能力。而台達選擇吳江，也是因吳江可以降低生產成本，物流方便的原因，但台達吳江的生產基地規模之大卻是前所未有的。
台達吳江的製造基地為1200畝，生產的產品包括零組件及影像產品，電源類產品和網路設備。基地共9個廠房，其中包括1萬平方米的UPS廠房，內設6條後備式UPS生產線，月產能20萬台，2條在線式UPS生產線，月產能2萬台，二期廠房建成後將到達50萬台的月生產規模。台達吳江廠是目前國內最大的電子產品製造基地，其氣勢之恢弘，已經可以與北京首鋼、上海寶鋼這樣的國有特大型企業相媲美了。
品質依靠好的習慣
「20年前，我們認為產品質量是通過嚴格檢驗來實現的，10年前我們認為質量是製造出來的，而現在的感覺是，質量是靠好的習慣培養出來的。」這是台達的負責人告訴我們的。台達一直視產品的品質為企業生命，此次在吳江投入巨資，建設如此大規模的製造基地，不僅要提高生產效率，提高年產量，同時也要在生產需求上嚴把產品質量關。
單就UPS而言，台達承擔很多歐美、日本知名企業的OEM生產需求，但基地大部份會用於自己品牌的生產，達到價廉物美，提高自身品牌競爭力的目的。此外，台達的製造水平之所以在UPS及開關電源行業如此受到客戶的信任，主要是因為台達傳統上是以生產製造為支撐業務的企業，在工廠的建設、管理方面積累了豐富的經驗，也比很多同類企業更早地達到了國際上有關質量管理的標准，這使得台達在與其他廠家爭奪OEM訂單時很占優勢。比如，很多企業在近兩三年紛紛達到了ISO 9000認證，而台達早在1994年即通過了該項認證；2000年，台達又通過了製造業更為嚴格的TL9000認證。TL9000認證是在ISO9000認證的基礎上增加了83個條款，將質量控制的細則從日常作業層面擴展到軟硬體的構成和可靠性方面；ISO9000由相關機構每半年來審核一次，達到TL9000認證的企業則每月都要將相關指標發送到美國的認證機構接受審核，對生產質量的確可以起到更為嚴格的監控作用。達到ISO9000認證還是相對簡單的，不少企業在審核前突擊一個月即可通過驗收，但TL9000認證迫使廠家按照預先制定的條例執行，使廠家養成一系列有利於提高產品質量的好習慣。在中國電子行業中，台達確實是第一家達到這項國際認證標準的企業，超過了國內市場上很多知名的UPS品牌，台達成為國內電子製造業急起直追的典範。
爭奪在效率
效率對於現在國內很多生產廠家來說已經成為至約發展的重要因素，能不能快速交貨，已經被更多用戶所看重，眾多廠商在花費大量的人力和物力致利於渠道體系的建設。但台達知道，光有完善的渠道並不能解決實際的問題，重要的是產量要提高，沒有高效率的產品生產線，渠道建設對用戶來說就是一個空殼。作為長期專注於生產製造的企業，台達在生產效率方面無疑是下足了一番功夫的。目前台達給客戶的承諾是，從接到訂單到產品出廠，國內客戶一周內交貨，國外客戶兩周交貨。與很多廠家6～8周的交貨時間相比，台達的速度是相當快的。影響生產效率的因素有很多方面，生產的規模是重要的因素，原材料的獲取也至關重要。由於原材料的獲取直接影響到生產效率，台達作為經營多年的大型製造企業，與大量原材料供應商保持著密切的關系，可以很快調配到數量充足、價格相對較低的原料，在這一環節比很多企業節省了不少時間。當然，原料供給的本地化是必須的步驟，台達目前在蘇州地區擁有300多家供應商，完全能夠滿足大規模生產的原料需求。另外，為提高生產效率，台達還採用了SFIS——現場生產咨詢管理系統對生產現場的流程進行效率監控，使廠內從發料、生產，到最終出貨，各個環節銜接緊湊合理，減少了人為因素的時間消耗。
在設備方面，台達的生產線上安裝了自動測試系統，只需按一個鍵，就可以快速地進行質量檢查，比起不少廠家採用人工監測的方式當然要快很多。憑借這些在生產效率方面的獨到之處，台達近年來的客戶數量一直保持著上升趨勢，而隨著APC等國際品牌1996年以來陸續進入國內市場，國內UPS市場的競爭熱度陡然提高了一個層次，新產品、新概念層出不窮，與山特占統制地位的時期已是大相徑庭，廠家一方面投入大量人力物力進行品牌宣傳，另一方面則在竭力尋找質量更可靠、對市場反應速度更快的OEM廠家，以滿足競爭的需求，這使得台達在天津、東莞之後，增設吳江這樣一個超大規模製造基地成為非常合乎市場發展趨勢的選擇，而其確實非常突出的生產效率會使之在競爭中處於相當有利的地位。
突出的設計能力
在IT這個行業，一個企業要發展，品牌營銷和技術開發是至關重要的。台達作為綜合實力突出的電源電力企業，由於一直以OEM生產為支撐業務，所以也是在最近幾年以來，才開始在中國市場大力推廣自己的品牌。但對於應用層面的技術開發，台達的實力一點不差，此前，一些日本UPS廠家本來看重台達的生產能力，決定由台達進行單純的代工生產，但在參觀了台達工廠的研發部門以後，感覺無論是設備還是已經取得的技術成果，都強於他們自己，所以最終決定由台達承擔產品設計和生產雙重任務，由此可以看出台達在技術開發方面與同類廠家相比仍處於比較領先的地位。
台達為了強化品質，為客戶提供高品質、低成本的產品，在自動化工程方面，是非常重視的。台達電子的自動化工程部早在成立初期就已設立，負責協助各項生產流程之改進與產品之開發，時時注意最新的科技發展與技術之應用，並與各頂尖大學學校、協力廠商建立合作關系以強化研發能力與資源。新規劃的項目中，已陸續進行的有最先進的視覺檢測應用系統、半導體相關設備、光纖處理器及自動倉儲系統等多項自動化工程。
科研是發展的基礎
作為全球最大的電力電子產品製造商之一的台達集團，為保持其在全世界電力電子技術和產品上的長期競爭力，必須擁有優秀人才和創新技術。因此吸引和培養優秀人才、增強新技術開發和應用能力，是台達集團之長期策略。國內有許多人才，如果有先進的管理、有最好的實驗設備，大家不必遠渡重洋就可獲得最前端的技術培訓。為此，台達電力電子研發中心於1999年在上海浦東成立。多年來，中心已從電力電子學術界及工業界吸引了兩百多位傑出的研究人員，並全面開展了與台達各產品事業部的合作。台達電力電子研發中心不斷致力於電力電子新技術研究及應用推廣，支持台達集團的新產品開發。目前已在高頻電源變換技術、創新線路拓撲、高頻磁技術、熱管理和封裝技術、先進的控制方法、EMI/RFI技術、計算器輔助設計軟體平台等領域取得了重大進展。台達電力電子研發中心擁有超過3000平米的實驗室，用於提供創新技術及支持台達電源產品的開發。實驗室分為大功率電源實驗室(伺服器電源、UPS、通信電源、馬達及控制等)；小功率實驗室(DC/DC變換器、適配器、開關電源、VRM、電子鎮流器等)；磁技術和磁材料實驗室，及EMI/RFI測試、熱測試、封裝和CAD平台等資源。
與此同時，台達建立了第一個台資企業的博士後工作站，在眾多大學設立台達獎學金及基金。幫助培養國內後續技術力量，使得台達的工程師不斷的充電，提高技術能力，滿足了企業快速成長的需求。台達讓世界知道，中國製造並不僅僅意味著廉價和技術含量低。台達電子將保持在全球電力電子技術及產品上的長期競爭力，生產讓全球華人驕傲的可靠產品。
在企業發展的同時，台達電子始終貫徹「為用戶創造價值，為員工創造機會，為社會創造效益」的企業理念來引導公司的發展。確保在創造及提高公司利潤的目標之餘，台達持續不斷地推出高效率、節省能源、有益人體健康的產品，在節能、環保等方面均達到或超過了歐美及日本等國的產品，以落實生態環境保護和能源的有效利用。台達這艘電子製造業界的航母，從台灣起步，在大陸發展，最終取得了令人矚目的成就。我們希望在中國這片沃土上，台達能夠能夠不斷發展壯大，成為中國，乃至國際電子製造業的旗幟。
『柒』 台達電子 安徽 蕪湖
台達電子是台資企業，應該待遇不錯！！！
『捌』 台達電子廠怎麼樣
不好，來我們大學（一本雙非，坐標西安）來招聘，大學本科學歷標准工時（5天8h制）底薪才3500，一周額外加班40個小時才6600（底薪也包含在內），三方協議違約金還賊JB高----5k（不愧為台灣人，真會打劫大陸人），感覺他們招聘人像收破爛似的，而且還聽網友說他們巧立名目，各種坑，各種壓榨，讓你少拿工資，對待有學歷的尚且如此，更何況是底層的普工了，台灣人比較摳門，不把你榨幹了，他們不歇心，好不好，你說了？反正你即便進去了，上升空間十分有限，你最多上升到一個課長就了不得了，畢竟裡面的晉升台灣人優先，大陸人想也別想，這個對那些有學歷的人講的，普工請忽略。大陸的廠子都坑的一批，更何況是不同心的台廠了？各位好好考慮吧？
『玖』 台達電子廠到底怎麼樣
台達是一個還算比較出名的廠
不知道你去的是石竭的那個還是深圳的那個？？？
如果有更好的選擇就不去了，如果沒有就去吧，我認為還是不錯的，當然我沒在那裡做過，我有聽別人說過哈～～
如果你是畢業就一定要去，畢業生沒有經驗能找到那樣的廠不錯了..如果是個有經驗的工作者就看情況了...
我就知道這了
『拾』 台達電子怎麼樣急！
台達整體工資比同行低30%，但是工作會比較流程化，比一般小公司輕松，如果是剛畢業可以進來作為一個跳板，兩三年之後出去薪資待遇會好很多。