❶ 權益結算與現金結算如何區分
以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付，兩種會計處理的相同之處在於企業在授予日均不做會計處理（立即可行權的股份支付除外），兩種會計處理的不同之處在於：一是以現金結算的股份支付在等待期內的每個資產負債表日，除了要對可行權的權益工具數量最出新的最佳估計，還要按照當日權益工具的公允價值重新計量確定應計入成本費用和負債的金額；而以權益結算的股份支付在每個資產負債表日，只需根據可行權的權益工具的最新數量做出相應調整，權益工具的公允價值均按授予日的公允價值計量，無需按照當日的公允價值進行調整。二是以現金結算的股份支付，在可行權日之後的每個資產負債表日以及結算日，要對負債的公允價值重新計量，其變動計入當期損益，借記或貸記「公允價值變動損益」科目，貸記或借記「應付職工薪酬--股份支付」科目，在行權日根據實際行權的金額支付職工薪酬；以權益結算的股份支付，企業在可行權日之後不再對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額進行調整，在行權日根據行權情況，確認股本和股本溢價，同時結轉等待期內確認的資本公積。
❷ 每份增值權現金支出單價是怎麼確定的
股票增值權是指公司授予激勵對象在未來某一時期以預先確定的價格和條件直接獲得股票增值的權利.
具體來說‚在等待期內的每個資產負債表日‚企業應當以對可行權情況的最佳估計為基礎‚按照資產負債表日企業承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值重新計量‚將當期取得的服務計入相關資產成本或費用‚同時確認應付職工薪酬;在資產負債表日具體計算時‚企業應當根據最新取得的可行權職工人數變動等後續信息作出最佳估計‚修正預計可行權的權益工具數量‚計算截止當期累計應確認的成本費用金額‚減去前期累計已確認金額‚作為當期應確認的成本費用金額‚同時確認應付職工薪酬。計算的公式為：
本期確認費用=期末應付職工薪酬+本期支付-期初應付職工薪酬
其中：期末應付職工薪酬=累計應付職工薪酬-本期支付職工薪酬
編制會計分錄時‚企業應當在每個資產負債表日‚以對可行權情況的最佳估計為基礎‚按照企業承擔負債的公允價值‚借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」、「在建工程」等科目‚貸記「應付職工薪酬」科目。
上述等待期間每個資產負債表日股票增值權的公允價值和預計可行權股票增值權數量的確定是一個難點‚對於授予的不存在活躍市場的股票增值權‚應當採用期權定價模型等估值技術確定其公允價值;預計可行權股票增值權的數量主要取決於可行權職工人數的確定‚可行權職工人數的確定應在估計概率的基礎上進行。需要注意的是‚股票增值權的公允價值和預計可行權股票增值權數量的確定方法主觀性都較強‚有可能成為企業調節利潤進行盈餘管理的工具‚導致會計信息質量難以達到真實可靠。因此‚企業應當在報表附註中披露公司承擔的、以股票增值權為基礎計算確定的負債的公允價值確定方法‚披露負債中因以現金結算的股票增值權產生的累計負債金額和以現金結算的股票增值權而確認的費用總額。
(三)可行權日及之後費用的計量及其會計處理
在可行權日‚要繼續確認所取得的服務以及為支付所取得的服務而產生的負債及費用‚需要注意的是最終預計可行權權益工具的數量應當與實際可行權數量一致‚並以此確定最終的費用和應付職工薪酬的總金額。具體按下列公式計算費用：
本期確認費用=期末應付職工薪酬+本期支付職工薪酬-期初應付職工薪酬。其中‚期末應付職工薪酬=累計應付職工薪酬-本期支付職工薪酬+本期支付現金與公允價值之間的差額。
一般情況下‚在可行權日企業支付的現金是按股票增值權的內在價值即市場價與行權價之差計算的‚沒有考慮貨幣時間價值‚因此該金額比股票增值權同期的公允價值要低‚此差額也應反映出來並對費用總額進行調整。根據這一特點‚可行權日費用的計算也可按公式：
本期確認費用=按公允價值計算的總費用-已確認的費用+本期支付現金與公允價值之間的差額
編制行權的會計分錄時‚企業應當根據行權的職工人數和可行權後的每份股票增值權現金支出計算支出的現金總額‚借記「應付職工薪酬」科目‚貸記「銀行存款」科目。
可行權日之後‚企業不再調整等待期內確認的成本費用‚但要將可行權日之後、負債結算日之前的應付職工薪酬的公允價值變動以及本期行權的那部分股票增值權支付現金與公允價值之間的差額計入當期損益(公允價值變動損益)。按公式計算：
本期確認費用=本期支付現金與公允價值之間的差額+本期公允價值變動損益
編制可行權日後的會計分錄時‚若負債公允價值上升‚則借記「公允價值變動損益」科目‚貸記「應付職工薪酬——股份支付」科目;若負債公允價值下跌‚則借記「應付職工薪酬——股份支付」科目‚貸記「公允價值變動損益」科目。
股票增值權激勵計劃終止時‚計入「公允價值變動損益」、「管理費用」和「生產成本」等的金額應與計入「應付職工薪酬」的金額相等。此階段需注意的是‚可行權後的每份股票增值權現金支出額是按股票增值權的內在價值計算的‚沒有考慮貨幣時間價值‚其金額比同期的公允價值要低‚因此在計算股票增值權業務的費用時‚除了考慮股票增值權本身的公允價值及其變化外‚還要考慮支付現金與公允價值之間的差額‚可見此階段的費用構成成份最復雜。會計處理方面‚對費用的處理有觀點認為負債的「公允價值變動損益」應最終轉入「管理費用」和「生產成本」等項目‚筆者認為沒有必要‚一方面‚不管放哪個項目都不會影響當年的利潤總額;另一方面‚「公允價值變動損益」更能恰當地反映該項費用的本質。下面通過舉例具體說明。
❸ 股份支付權益結算和現金結算的區別
常見的股份支付類型有權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。其中以權益結算的股份支付，是指企業為獲取服務而以股份或其他權益工具作為對價進行結算的交易。
以現金結算的股份支付，是指企業為獲取服務而承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算的交付現金或其他資產的義務的交易。權益結算的股份支付與現金結算的股份支付的主要區別在於前者確認為權益，後者確認為負債。
❹ 限制性股票的權益結算和現金結算的區別
答：兩者最主要的區別在於，現金結算的股份支付在行權時，企業是直接給職工貨幣資金，而權益結算的股份支付在行權時，企業是將股票給職工。以現金結算的股份支付最常用的工具有兩類：模擬股票和現金股票增值權；以權益結算的股份支付最常用的工具有兩類：限制性股票和股票期權。
❺ 什麼是現金股票增值權
現金股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。
股票期權實質上是一種選擇權，即被授予者享有的在未來規定的若干年內（行權期）按授予時（授予期）規定的價格（行權價）和數量（額度）自由購買公司股票（行權）的權利，這個權利被授予者可以使用，也可以放棄。
(5)現金股票增值權屬權益結算擴展閱讀：
與股票期權的區別：
1、股票期權和股票增值權區別主要在於激勵標的物的選擇。
股票期權的激勵標的物是企業的股票，激勵對象在行權後可以獲得完整的股東權益。而股票增值權是一種虛擬股權激勵工具，激勵標的物僅僅是二級市場股價和激勵對象行權價格之間的差價的升值收益，並不能獲取企業的股票。
2、激勵對象收益來源不同。
股票期權採用「企業請客，市場買單」的方式，激勵對象獲得的收益由市場進行支付，而股票增值權採用「企業請客，企業買單」的方式，激勵對象的收益由企業用現金進行支付，其實質是企業獎金的延期支付。
參考資料來源：網路-股票增值權
❻ 以現金結算的股份支付的形式有哪些
以現金結算的股份支付最常用的工具有兩類：模擬股票和現金股票增值權。
股票增值權和模擬股票，是用現金支付模擬的股權激勵機制，即與股票掛鉤，但用現金支付。除不需實際行權和持有股票之外，現金股票增值權的運作原理與股票期權是一樣的，都是一種增值權形式的與股票價值掛鉤的薪酬工具。除不需實際授予股票和持有股票之外，模擬股票的運作原理與限制性股票是一樣的。
股份支付，是「以股份為基礎的支付」的簡稱，是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。對於可行權日在首次執行日或之後的股份支付，應當根據《企業會計准則第11 號——股份支付》的規定，按照權益工具、其他方服務或承擔的以權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值，將應計入首次執行日之前等待期的成本費用金額調整留存收益，相應增加所有者權益或負債。
❼ 現金結算的股份支付，授予員工現金股票增值權後為什麼採用公允價值變動損益核算，之前是管理費用核算，怎
因為可行權後企業支付的對價會變化。而應付職工薪酬系負債科目，對於負債科目來說公允價值變動損益在借方表示增加
❽ 請問現金股票增值權是指什麼
股票增值權是指公司給予激勵對象一種權利，激勵對象在規定時間和條件下可獲得規定數量的股票股價上升所帶來的收益，但激勵對象不擁有這些股票的所有權，同時也不擁有表決權、配股權。國資委2006年1月27日發布的《國有控股上市公司(境外)實施股權激勵試行辦法》規定：「股票增值權主要適用於發行境外上市外資股的公司。」
股票增值權實際上是一種以現金結算的股份支付，在會計處理上，新會計准則規定：完成等待期內的服務或達到規定業績條件以後才可行權的以現金結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照承擔負債的公允價值金額，將當期取得的服務計入成本或費用和負債。由於股票增值權的收益來源是公司提取的獎勵基金，公司的現金支付壓力較大，只有現金流量比較充裕且比較穩定的上市公司方可採用。
❾ 以權益形式結算的認股權，以現金形式結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現金股票增值權
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