『壹』 深圳華貝電子科技有限公司是不是黑廠
如何判斷一個公司好壞， 這要從多個方面是分析判斷！
面試是個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應人才的過程，更是求職者判斷應聘單位是否符合你的職業需求、有助於你職業規劃實現的過程。
面試是通過雙方的表達，各自相互判斷是否匹配的過程。
面試過了，固然表示在某些方面市場對個人素質的肯定，但也不必抱著「感恩戴德」的心理，用人單位滿意是前提，公司適合個人才算圓滿。所以短短一刻鍾的面試，不僅考研公司人力資源部門的識人水平，同時也需要求職者在這個過程中學會判斷面試單位是否「合格」。
那麼作為大學生，乃至職場人中人，該從哪些方面進行判斷，以免自己進去了之後才後悔不已呢？
1、市場看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規范統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利
從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿 的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員 工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
固定工資
工資是否合同中就規定清楚(或試用合同中就規定)?工資是否從來都按時發放?工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)?如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有說法(尤其在試用期)?在公司正式就職的員工，是否都有社保?社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升?如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規范的。
5、加班
大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核?工作比較出色的人加班是 否多(一般出色的人加班少)?寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態度問 題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6、公司的發展
看看公司是否在成長?業務、市場在擴展嗎?產品在擴展嗎?員工人數在增長嗎?客戶的基礎在加厚嗎?客戶在丟失嗎?如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工
老員工多嗎?呆上2、3年以上的員工多嗎?老員工是骨幹核心嗎?他們的水平大多數高嗎?骨幹核心老員工的收入高嗎?他們工作狀態積極嗎?是否有迅速上升的新員工(1年內的)?如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面 反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依 據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。僅供參考
『貳』 松山湖華貝電子怎麼樣啊
去年剛有就有個人跳樓，原因是管理問題，管理非常垃圾，特別是二樓，管理把員工當作牛馬看待，工作壓力大，累死人，比富士康還黑暗！！
『叄』 華貝電子上班怎麼樣
華貝電子上班還是可以的，工作輕松不會有壓力。
『肆』 東莞華貝電子廠到底好不好有說實話的嗎
東莞華貝電子廠到底好不好有說實話的嗎？華貝公司是我進過的最無恥的公司。就在前幾天，我通過智興勞務進了華貝公司，也隔離了幾天，體檢也通過了，也培訓了幾天，甚至都簽了正式的華貝公司的合同，當時只能簽小時工，就在最後該分部門上線的時候，那幾個組長突然百般挑剔又蠻不講理的以不要大齡工為由，強迫我們10多個40多歲剛招的大齡工馬上簽離職單！工資都沒結。既然不要大齡工為什麼還要簽合同？身份證壓了我兩天，他們肯定早知道我們的年齡，這么大的公司說開就開了，我們的損失誰來陪？我來個大實話的，不好，做了快2個月了，剛出糧就發現被坑了，套路太深了，說得很好！說的待遇也很好，那都是坑你，說好有伙食240補的也沒有，正式臨時工的工資好少能上4千個月，一般都3千2、5封頂，姐今晚就辭職了，不幹，見工時說好給19元個鍾的，結果一算工才16塊！！！中介有一樣不騙你，吃很好住得也很好，妹子也很多，一般都16、7歲的學生。說實話，華貝真的很差勁，你去他們廁所溜達一圈，看一看牆壁上寫的。全是華貝黑廠。坑廠 說好的工齡獎。發到手低的要命。崗位津貼也少得可憐。更別說什麼績效了壓根沒有。 一條流水線三天兩頭換人。有的進來一天看一下情況就走了。而且加4個小時班最多報兩個小時的工時，幾乎天天都義務加班，找各種借口說我們自己新員工做得慢。需要義務加班。真心的坑，不是一般的坑，希望大家看到以後不要去這個廠了。
『伍』 東莞華貝電子科技有限公司的介紹
華貝電子科技有限公司（簡稱：華貝科技）於2008年9月注冊成立，華勤通訊是一家國內領先的手機研發設計公司，總部位於上海，國內外均有辦事處，中高端研發管理人才800多名，致力於GSM/GPRS/CDMA/ WCDMA移動終端的研發設計銷售，發展迅速！
『陸』 東莞華貝電子科技有限公司是真的嗎
這一看就知道是假的。
『柒』 東莞大朗華貝電子如何
不太好
很多人說比較坑
建議還是不要去了
你也可以再了解一下，再決定