1. 關於應付職工薪酬問題 為什麼要乘以2/4呢
一樓回答是對的，
因為每位員工需服務4年才能獲得50元公允價值的增值權，意思是如果四年後，還是這71人，公允價值還是50元，那麼到四年後，應確認的應付職工薪酬貸方余額是177500，按照匹配原則，這177500需在4年間平均確認進入費用進入損益。於是到08年末就應確認的余額是177500/4*2.
.至於07年已經確認了10000 （高於17500/4*1）就不再作調整了。 所以08年確認77500.
同理如果09年實際有5人離開，預計還有5人離開， 09年公允價值是55元。 就用
70人*100份*52元/4年 *3年=273000元 這代表到09年末應有的「應付職工薪酬」貸方余額。 減掉08年已有的余額177500=95500元。 這95500代是09年應確認的借管理費用貸應付職工薪酬額。
現在有很多新會計事項是要先計算到某會計年度末某會計科目應有的余額，再根據上年末該科目的余額，倒求該會計年度應確認的發生額。 如遞延所得稅資產，遞延所得稅負債。壞賬准備、因產品保修確認的預計負債也要走這個思路。
你追問中，理解是對的。 我講得也許更細致一點，因我在准備做一名會計教育的教師。
2. 什麼是現金股票增值權
股票增值權（StockAppreciationRights，簡稱：SARs）是指上市公司授予激勵對象在未來一定時期和約定條件下，獲得規定數量的股票價格上升所帶來收益的權利。被授權人在約定條件下行權，而授予企業會按照約定的條件根據股票公允價值的變動，發放給被授權人現金，這就是現金股票增值權。
3. 現金結算的股份支付，授予員工現金股票增值權後為什麼採用公允價值變動損益核算，之前是管理費用核算，怎
因為可行權後企業支付的對價會變化。而應付職工薪酬系負債科目，對於負債科目來說公允價值變動損益在借方表示增加
4. 應付職工薪酬問題
答案應該是A，這個題目為以現金結算的股份支付。因為完成約定期內的服務或達到規定業績條件才可行權的以現金結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照當日權益工具的公允價值重新計量，將當期取得的服務計入成本或費用和相應的負債，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬--股份支付」科目。
2010年的資產負債表日為2010年12月31日，因此此時的公允價值為18元，可行權情況的最佳估計數為100-100*20%=80人
所以：2010年公司預計支付現金應負擔的總費用=80*200*18=288000
2010年應負擔的費用=288000/3=96000
5. 求大神用比較書面的語言解釋一下應付職工薪酬與股份支付的區別！
一、支付對象范圍不同：
1、股份支付是企業與職工或其他方之間發生的交易。以股份為基礎的支付可能發生在企業與股東之間、合並交易中的合並方與被合並方之間或者企業與其職工之間。
2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括工資，獎金，津貼，補貼。是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
二、支付項目不同：
1、應付職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。
2、股份支付項目包括：以權益結算的股份支付，以權益性結算的股份支付又包括限制性股票和股票期權。以現金結算的股份支付包括模擬股票和現金股票增值權。這兩者都與股票掛鉤，但是不需要實際授予和持有股票。
三、支付目的不同：
1、股份支付是以獲取職工或其他方服務為目的的交易。企業在股份支付交易中意在獲取其職工或其他方提供的服務(費用)或取得這些服務的權利(資產)。企業獲取這些服務或權利的目的是用於其正常生產經營。不是轉手獲利等。
2、應付職工薪酬是按相關法規應付給職工的各種薪酬。企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
6. 求 新會計政策下應付職工薪酬的核算
職工薪酬
(一)職工薪酬的內容
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他
相關支出。這里所稱「職工」比較寬泛。包括三類人員：一是與企業訂立勞動
合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；二是未與企業訂立勞動合同、但
由企業正式任命的企業治理層和管理層人員，如董事會成員、監事會成員等；
三是在企業的計劃和控制下雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命但
為其提供與職工類似服務的人員。
1 職工薪酬主要包括以下內容：
1．職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照國家統計局的規定構成工資
總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動
報酬、為-r卒l,償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的
津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
2．職工福利費，主要是尚未實行分離辦社會職工或主輔分離、輔業改制
的企業，內設醫務室、職工浴室、理發室、托兒所等集體福利機構人員的工
資、醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助，以及按照
國家規定開支的其他職工福利支出。
3．醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等
社會保險費。是指企業按照國務院、各地方政府或企業年金計劃規定的基準和
比例計算，向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費、養老保險費(包括向社會
保險經辦機構繳納的基本養老保險費和向企業年金基金相關管理人繳納的補充
養老保險費)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。企業以購買商業保險
形式提供給職工的各種保險待遇屬於企業提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬
的原則進行確認、計量和披露。
206
養老保險是我國企業提供給職工離職後福利的主要形式，分為三個層次：
第二層次是社會統籌與職工個入賬戶相結合的基本養老保險；第二層次是企業
補充養老保險；第三層次是個人儲蓄性養老保險。屬於職工個人的行為，與企
業無關，不屈於職工薪酬核算的范疇。
(1)基本養老保險制度。根據我國養老保險制度相關文件的規定，職工養
老保險待遇即受益水平與企業在職工提供服務各期的繳費水平不直接掛鉤，企
業承擔的義務僅限於按照規定標准提存的金額，屬於國際財務報告准則中所稱
的設定提存計劃。設定提存計劃是指企業向一個獨立主體(通常是基金)支付
固定提存金。如果該基金不能擁有足夠資產以支付與當期和以前期間職工服務
相關的所有職工福利。企業不再負有進一步支付提存金的法定義務和推定義
務。因此，在設定提存計劃下。企業在每一期間的義務取決於企業在該期間提
存的金額，由於提存額一般都是在職工提供服務期末l2個月以內到期支付，
計量該類義務一般不需要折現。
我國企業為職工建立的其他社會保險如醫療保險、失業保險、工傷保險和
生育保險。也是根據國務院條例的規定。由社會保險經辦機構負責收繳、發放
和保值增值，企業承擔的義務亦僅限於按照國務院規定由企業所在地政府規定
的標准，與基本養老保險一樣。同樣屬於設定提存計劃j
(2)補充養老保險制度。為更好地保障企業職工退休後的生活，依法參
加基本養老保險並履行繳贊義務、具有相應的經濟負擔能力並已建立集體協
第十一章負 債
207
利，企業提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用，比
如提供給企業高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫療保健的服
務或向職工提供企業支付了一定補貼的商品或服務等。比如以低於成本的價格
向職工出售住房等。
7．因解除與職工的勞動關系給予的補償。是指由於分離辦社會職能、實
施主輔分離輔業改制分流安置富餘人員、實施重組、改組計劃、職工不能勝任
等原因。企業在職工勞動合同尚未到期之前解除與職工的勞動關系。或者為鼓
勵職工自願接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經濟補償，即國際財
務報告准則中所指的辭退福利0
8．其他與獲得職工提供的服務相關的支出。是指除上述七種薪酬以外的
其他為獲得職工提供的服務而給予的薪酬，比如企業提供給職工以權益形式結
算的認股權、以現金形式結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現金股票增
值權等。
總之，從薪酬的涵蓋時間和支付形式來看，職工薪酬包括企業在職工在職
期間和離職後給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬的支付對象來
看，職工薪酬包括提供給職工本人及其配偶、子女或其他被贍養人的福利，比
如支付給因公傷亡職工的配偶：子女或其他被贍養人的撫恤金。
(二)職工薪酬的確認和計量
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負
債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益
對象，分別下列情況處理：
(1)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬計入產品成本或勞務成
本。生產產品、提供勞務中的直接生產人員和直接提供勞務人員發生的職工薪
酬，計入存貨成本。但非正常消耗的直接生產人員和直接提供勞務人員的職工
薪酬。應當在發生時確認為當期損益。
(2)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形
資產成本。自行建造固定資產和自行研究開發無形資產過程中發生的職工薪
酬，能否計入固定資產或無形資產成本。取決於相關資產的成本確定原則。比
如企業在研究階段發生的職工薪酬不能計入自行開發無形資產的成本，在開發
階段發生的職工薪酬，符合無形資產資本化條件的，應當計入自行開發無形資
產的成本。
(3)上述l、2兩項之外的其他職工薪酬，計入當期損益。除直接生產人
員、直接提供勞務人員、建造固定資產人員、開發無形資產人員以外的職工，
包括公司總部管理人員、董事會成員、監事會成員等人員相關的職工薪酬，因
難以確定直接對應的受益對象，均應當在發生時計入當期損益。
1．貨幣性職工薪酬的計量
對於貨幣性薪酬，在確定應付職工薪酬和應當計入成本費用的職工薪酬金
額時。企業應當區分兩種情況：
208 會 計
(1)具有明確計提標準的貨幣性薪酬。對於國務院有關部門、省、自治
區、直轄市人民政府或經批準的企業年金計劃規定了計提基礎和計提比例的職
工薪酬項目，企業應當按照規定的計提標准，計量企業承擔的職工薪酬義務和
計入成本費用的職工薪酬。其中：①「五險一金」。對於醫療保險費、養老保
險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，企業應當按照國
務院、所在地政府或企業年金計劃規定的標准計量應付職工薪酬義務和應相應
計入成本費用的薪酬金額。②工會經費和職工教育經費。企業應當按照國家相
關規定，分別按照職工工資總額的2％和l5％計量應付職工薪酬(工會經
費、職工教育經費)義務金額和應相應計入成本費用的薪酬金額；從業人員
技術要求高、培訓任務重、經濟效益好的企業，可根據國家相關規定，按照
職工工資總額的2．5％計盤應計入成本費用的職工教育經費。按照明確標准
計算確定應承擔的職工薪酬義務後，再根據受益對象計入相關資產的成本或
當期費用。
(2)沒有明確計提標準的貨幣性薪酬。對於國家(包括省、市、自治區政
府)相關法律法規沒有明確規定計提基礎和計提比例的職工薪酬。企業應當根
據歷史經驗數據和自身實際情況。計算確定應付職工薪酬金額和應計入成本費
用的薪酬金額。
【例ll一3】20×8年6月，安吉公司當月應發工資2 000萬元，其中：生
產部門直接生產人員工資1 000萬元；生產部門管理人員工資200萬元；公司
管理部門人員工資360萬元；公司專設產品銷售機構人員工資100萬元；建造
廠房人員工資220萬元；內部開發存貨管理系統人員工資120萬元。
根據所在地政府規定，公司分別按照職工工資總額的10％、l2％、2％和
10．5％計提醫療保險贊、養老保險費、失業保險費和住房公積金，繳納給當地
社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。公司內設醫務室，根據20×7年實
際發生的職工福利費情況，公司預計20x8年應承擔的職工福利費義務金額為
職工工資總額的2％，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照職
工工資總額的2％和l5％計提工會經費和職工教育經費。假定公司存貨管理
系統已處於開發階段、並符合《企業會計准則第6號——無形資產》資本化為
無形資產的條件。
應計入生產成本的職工薪酬金額
=1 000+1 000×(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)
=140．0(萬元)
應計入製造費用的職工薪酬金額
=200+200×(10％+12％+2％4-10．5％+2％+2％+1．5％)
=280(萬元)
應計入管理費用的職工薪酬金額
=360+360×(10％4-12％+2％+10．5％+2％+2％+1二5％)
=504(萬元)
第十一章負 債 209
———————————————————-——●———————————————————-————一
應計入銷售費用的職工薪酬金額
100+100 X(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)
=140(萬元)
應計入在建工程成本的職工薪酬金額
220+220X(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)
=308(萬元)
應計入無形資產成本的職工薪酬金額
120+120×(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)
=168(萬元)
公司在分配工資、職工福利費、各種社會保險贊、住房公積金、工會經費
和職工教育經費等職工薪酬時，應當作如下賬務處理：
借：生產成本 14 000 000
製造費用 2 800 000
管理費用 5 040 000
銷售費用 400 000
在建工程 3 080 000
研發支出——資本化支出 680 000
貸：應付職工薪酬——-F資 20 000 000
——職工福利400 000
三竺 會 計
—————————————————二二———～
辜用發琶：。鬯竺跫稅率為l7％。假定l00名職工中85名為直接參加生產的職
工，l5名為總部管理人員。 ～。～」
一。竺鏨：當些以自己生產的產品作為福利發放給職工，應計入成本費用的職
三妻竺耋簍鐾竺允價值計量，計入主營業務收入，產品按照成本磊嘉：箍；i
耋相薴簍堅彗喜：視同銷售計算增值稅銷項稅額。外購商品主矗蠆葫聖霜；嘉
利，也應當根據相關稅收規定，將已交納的增值稅迸項稅額轉出。1一 」「」
姍
借：生產成本
管理費用
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
實際發放非貨幣性福利時，應作如下賬務處理：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
696 150
122 850
819 000
819 000
一。!：!將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用、或租賃住房等資產供職工
薴學竺要：塵竺將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當磊菇芰蓋孬
量，望竺喜譬期應計提的折舊計入相關資產成本或費用，同時確認應付磊王嘉
掣：旱孽譬皇譬資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期磊存的"；ILL
耋尊令塑薴謄尊成本尊費用，並確認應付職工薪酬。難以認定受益對象萏，。直
接計入當期損益，並確認應付職工薪酬。 一
。璺11．一5】 丙公司為總部各部門經理級別以上職工提供汽車免費使
用，同時為副總裁以上高級管理人員每人租賃一套住房。該公司毒森箕暑蒹
第十一章負 債
211
門經理以上職工25名。每人提供一輛桑塔納汽車免費使用，假定每輛桑塔納
汽車每月計提折舊500元；該公司共有副總裁以上高級管理人員5名，公司
為其每人租賃一套面積為100平方米帶有傢具和電器的公寓，月租金為每套
4 000元。
該公司每月應作如下賬務處理：
借：管理費用 32 500
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 32 500
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 32 500
貸：累計折舊 2 500
其他應付款 20 000
(三)辭退福利的確認和計量
1．辭退福利的涵義
辭退福利包括兩方面的內容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工
本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。二是在職工勞
動合同尚未到期前為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇
繼續在職或接受補償離職。辭退福利通常採取解除勞動關系時一次性支付補償
的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利的標准，或者在職工不
再為企業帶來經濟利益後，將職工工資部分支付到辭退後未來某一期間。
在確定企業提供的經濟補償是否為辭退福利時，應當注意以下兩個問題：
2J2
數盈；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額。
擬解除勞動關系或裁減的時間。這里所稱解除勞動關系計劃和自願裁減建議應
當經過董事會或類似權力機構的批准；即將實施是指辭退工作一般應當在一年
內實施完畢但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年後支付的，視為符合
辭退福利預計負債確認條件。
(2)企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。如果企業能夠單
方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議，則表明未來經濟利益流出不是很可
能，因而不符合負債確認條件。
由於被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益，因此。對於滿足負債確
認條件的所有辭退福利，均應當於辭退計劃滿足預計負債確認條件的當期計入
費用，不計入資產成本。在確認辭退福利時。需要注意的是，對於分期或分階
段實施的解除勞動關系計劃或自願裁減建議。企業應當將整個計劃看作是由一
個個單項解除勞動關系計劃或自願裁減建議組成。在每期或每階段計劃符合預
計負債確認條件時，將該期或該階段計劃中由提供辭退福利產生的預計負債予
以確認，計入該部分計劃滿足預計負債確認條件的當期管理費用。不能等全部
計劃都符合確認條件時再予以確認。
3．辭退福利的計越
企業應當嚴格按照辭退計劃條款的規定。合理預計並確認辭退福利產生的
負債。辭退福利的計撾因辭退計劃中職工有無選擇權而有所不同：
(1)對於職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據計劃條款規定擬解除勞動
關系的職工數量、每一職位的辭退補償等計提應付職工薪酬(預計負債)。
(2)對於自願接受裁減建議，因接受裁減的職工數量不確定，企業應當參
照或有事項的規定。預計將會接受裁減建議的職工數盈根據預計的職工數量
和每一職位的辭退補償等計提應付職工薪酬(預計負債)。
(3)實質性辭退工作在一年內實施完畢、但補償款項超過一年支付的辭
退計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現後的金額計量應計入當期管理
費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為
未確認融資費用，在以後各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。賬
務處理上，確認因辭退福利產生的預計負債時，借記「管理費用」、「未確認
融資費用」科目，貸記「應付職工薪酬——辭退福利」科目；各期支付辭退
福利款項時，借記「應付職工薪酬——辭退福利」科目，貸記「銀行存款」
科目；同時。借記「財務費用」科目貸記「未確認融資費用」科目。
【例ll—6】 丁公司為一家家用電器製造企業，20×8年9月，為了能夠
在下一年度順利實施轉產，丁公司管理層制定了一項辭退計劃，計劃規定，從
20×9年1月1日起，企業將以職工自願方式，辭退其平面直角系列彩電生產
車間的職工。辭退計劃的詳細內容。包括擬辭退的職工所在部門、數量、各級
別職工能夠獲得的補償以及計劃大體實施的時問等均已與職工溝通，並達成一
致意見，辭退計劃已於當年l2月10日經董事會正式批准，辭退計劃將於下一
第十一章負 債
213
個年度內實施完畢。該項辭退計劃的詳細內容如表ll一l所示。
表11—1 丁公司加×9年辭退計劃一覽表 金額單位：萬元
所屬部門 職位 辭退數盈 工齡(年) 每人補償
IO 10
車問主任
10
10一加
20
剮主任
20—30
30
-lO 8
彩電車問 高級技工 50 10—20 18
20一∞ 28
10 5
一般技工 1∞ 1020 15
20—30 25
小 計 1∞
20x8年l2月31日，公司預計各級別職工擬接受辭退職工數量的最佳估
計數(最可能發生數)及其應支付的補償如表ll—2所示。
表11—2 金額單位：萬元
所屬部門 職位 辭退數盈 工齡(年) 接受致缸 每人補償額 補餒金額
-10 5 IO 50
車問主任
10
O20
2
20
40
聊主任
20—30
30
30
-10 20 8 160
彩電
車問
高級技工
50
O20
10
18
1∞
20—30 5 28 140
1—lO 50 5 250
一般技工 1∞ O20 20 15 3∞
20—30 IO 25 2∞
小 計 1卯 23 1枷
按照或有事項有關計算最佳估計數的方法，預計接受辭退的職工數盈可以
根據最可能發生的數盈確定，也可以採用按照各種發生數趕及其發生概率計算
確定。根據表ll一2，願意接受辭退職工的最可能數量為l23名，預計補償總
額為l 400萬元則公司在20×8年(辭退計劃20x8年l2月10日由董事會批
准)應作如下賬務處理：
借：管理費用 4 000 000
貸：應付職工薪酬——辭退福利 4 000 000
以本例中彩電車間主任和副主任級別、工齡在1．10年的職工為例假定
214
接受辭退的職工各種數量及發生概率如表ll一3所示。
表11—3
接受辭ili的職：【數撖 發生概率 砬佳估計數
0 0 O
3鏞 0.03
2 5％ 0．I
3 5％ 0．I5
4 20％ 0.8
5
15％ ●
0.75
6 25％ 1.5
7 8％ 0.56
9 12％ 1．O8
10 7％ 0.7
合 訃 5.67
由上述計算結果可知，彩電車間主任和副主任級別、工齡在1。10年的職
工接受辭退計劃的最佳估計數為5．67名，則應確認該職級的辭退福利金額應
為56．7(5．67×lO)萬元，由於所有的辭退福利預計負債均應計入當期費用，
因此，20×8年(辭退計劃20×8年l2月10日由董事會批准)公司應當作如
下賬務處理：
借：管理費用 567 000
貸：應付職工薪酬——辭退福利 567 000
7. 以現金結算的股份支付形成的應付職工薪酬的核算
股份支付的四個環節：
授予日，指股份支付協議獲得批準的日期。也就是說股份支付的協議條款和條件已經獲得股東大會的批准。
可行權日，指可行權條件得到滿足，職工或其他方，具有從企業取得權益工具或現金權利的日期！要注意的是這里的可行權日只是獲得權益性工具或者現金權利，而不是實際的現金！
股份支付
行權日，指職工或其他方，行使權利獲取現金或權益性工具的日期。比如說，持有股票期權的職工行使了以特定價格購買一定數量本公司股票的權利，該日即為行權日。
出售日，指股票的持有人將行使期權所取得的期權股票出售的日期。按照我國法律規定，用於期權激勵的股份支付協議，應在行權日和出售日之間設立禁售期，其中，國有控股上市公司的禁售期不低於兩年。
一般來說，授予的時候，會約定相關條件因素，條件滿足了才打到可行權日才可以行權
授予後立即可行權，就相當於授予的時候相關支付條件就已經滿足了，授予之後馬上就可以行權
8. 每份增值權現金支出單價是怎麼確定的
股票增值權是指公司授予激勵對象在未來某一時期以預先確定的價格和條件直接獲得股票增值的權利.
具體來說‚在等待期內的每個資產負債表日‚企業應當以對可行權情況的最佳估計為基礎‚按照資產負債表日企業承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值重新計量‚將當期取得的服務計入相關資產成本或費用‚同時確認應付職工薪酬;在資產負債表日具體計算時‚企業應當根據最新取得的可行權職工人數變動等後續信息作出最佳估計‚修正預計可行權的權益工具數量‚計算截止當期累計應確認的成本費用金額‚減去前期累計已確認金額‚作為當期應確認的成本費用金額‚同時確認應付職工薪酬。計算的公式為：
本期確認費用=期末應付職工薪酬+本期支付-期初應付職工薪酬
其中：期末應付職工薪酬=累計應付職工薪酬-本期支付職工薪酬
編制會計分錄時‚企業應當在每個資產負債表日‚以對可行權情況的最佳估計為基礎‚按照企業承擔負債的公允價值‚借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」、「在建工程」等科目‚貸記「應付職工薪酬」科目。
上述等待期間每個資產負債表日股票增值權的公允價值和預計可行權股票增值權數量的確定是一個難點‚對於授予的不存在活躍市場的股票增值權‚應當採用期權定價模型等估值技術確定其公允價值;預計可行權股票增值權的數量主要取決於可行權職工人數的確定‚可行權職工人數的確定應在估計概率的基礎上進行。需要注意的是‚股票增值權的公允價值和預計可行權股票增值權數量的確定方法主觀性都較強‚有可能成為企業調節利潤進行盈餘管理的工具‚導致會計信息質量難以達到真實可靠。因此‚企業應當在報表附註中披露公司承擔的、以股票增值權為基礎計算確定的負債的公允價值確定方法‚披露負債中因以現金結算的股票增值權產生的累計負債金額和以現金結算的股票增值權而確認的費用總額。
(三)可行權日及之後費用的計量及其會計處理
在可行權日‚要繼續確認所取得的服務以及為支付所取得的服務而產生的負債及費用‚需要注意的是最終預計可行權權益工具的數量應當與實際可行權數量一致‚並以此確定最終的費用和應付職工薪酬的總金額。具體按下列公式計算費用：
本期確認費用=期末應付職工薪酬+本期支付職工薪酬-期初應付職工薪酬。其中‚期末應付職工薪酬=累計應付職工薪酬-本期支付職工薪酬+本期支付現金與公允價值之間的差額。
一般情況下‚在可行權日企業支付的現金是按股票增值權的內在價值即市場價與行權價之差計算的‚沒有考慮貨幣時間價值‚因此該金額比股票增值權同期的公允價值要低‚此差額也應反映出來並對費用總額進行調整。根據這一特點‚可行權日費用的計算也可按公式：
本期確認費用=按公允價值計算的總費用-已確認的費用+本期支付現金與公允價值之間的差額
編制行權的會計分錄時‚企業應當根據行權的職工人數和可行權後的每份股票增值權現金支出計算支出的現金總額‚借記「應付職工薪酬」科目‚貸記「銀行存款」科目。
可行權日之後‚企業不再調整等待期內確認的成本費用‚但要將可行權日之後、負債結算日之前的應付職工薪酬的公允價值變動以及本期行權的那部分股票增值權支付現金與公允價值之間的差額計入當期損益(公允價值變動損益)。按公式計算：
本期確認費用=本期支付現金與公允價值之間的差額+本期公允價值變動損益
編制可行權日後的會計分錄時‚若負債公允價值上升‚則借記「公允價值變動損益」科目‚貸記「應付職工薪酬——股份支付」科目;若負債公允價值下跌‚則借記「應付職工薪酬——股份支付」科目‚貸記「公允價值變動損益」科目。
股票增值權激勵計劃終止時‚計入「公允價值變動損益」、「管理費用」和「生產成本」等的金額應與計入「應付職工薪酬」的金額相等。此階段需注意的是‚可行權後的每份股票增值權現金支出額是按股票增值權的內在價值計算的‚沒有考慮貨幣時間價值‚其金額比同期的公允價值要低‚因此在計算股票增值權業務的費用時‚除了考慮股票增值權本身的公允價值及其變化外‚還要考慮支付現金與公允價值之間的差額‚可見此階段的費用構成成份最復雜。會計處理方面‚對費用的處理有觀點認為負債的「公允價值變動損益」應最終轉入「管理費用」和「生產成本」等項目‚筆者認為沒有必要‚一方面‚不管放哪個項目都不會影響當年的利潤總額;另一方面‚「公允價值變動損益」更能恰當地反映該項費用的本質。下面通過舉例具體說明。
9. 計算企業應納稅所得額時是否要加上應付職工薪酬（注會）
要納稅調整。因為利潤總額5000是已經扣除了200還未實際發放的工資之後的數字，所以計算所得稅時加回來。
10. 請問以現金結算的股份支付確認的應付職工薪酬余額會產生暫時性差異嗎
當然會了.現金結算的股份支付里有一個現金股票增值權,會計規定在每年年末確定應付職工薪酬的余額.而稅法呢.是在實際支付時才能確定應納稅所得額.所以,賬面價值=應付職工薪酬的余額.計稅基礎=0.
當然會產生了