A. 激勵計劃授予的限制性股票是增發新股嗎
增發新股或者回購股票
B. 限制性股權激勵股票是否有資格購買增發股
限制性股票即具有約束條件的股票，完成約定的業績目標或考核目標才能享有的股票，擁有股票後即是公司股東，能否購買增發股沒有直接關系，一般內部股東是享有優先購買權，這要看你們是怎麼約定的。
C. 增發發行的股票不設持有期限制是什麼意思
股票有一個性質就是永久性！
這里的增發有兩種，一種是定向增發，一種是向社會公眾增發。
你應該知道股票有限售、解禁這一說吧！也就是說有些股不能流通，如果是定向增發，為了募集長期穩定的資金可能就會有時間的限制，要求股東多長時間不能出售或轉讓此部分股票，到期後再按協定的方式進行出售、轉讓等。一般向社會公眾增發的不會有，購買後和增發前的沒什麼區別！
增發的行為是上市公司為了擴大生產規模、擴充資本等進一步籌集資金的一種手段而已！
D. 限制性股票激勵計劃是定向增發嗎
你好，很高興幫助你
為你解答問題，疑問
祝你生活愉快，幸福
: 目前滬指徘徊在3200點附近,除去銀行、石化雙雄等大權重板塊,大部分股票的估值已經相當於市場在2400點的估值,如果回到之前的2850點,
E. 限制性股票激勵 標的股票來源為向激勵對象定向發行人民幣普通股股票 這是變相增發啊解鎖期後可以流通
暈了。我覺得如果激勵政策合理，那可是好消息，不是壞消息。這種增發可以提高企業未來一段時間的工作效能，有什麼不好呢？？何況一般激勵政策的增發股票占總股本的比例都很小，根本不會對股票價格造成沖擊。另：解鎖以後自然可以流通。
F. 向激勵對象授予限制性股票會增加總股本嗎
不一定。
股權激勵的激勵股權如果是上市公司通過向特定交易對象進行增發的話，就會增加總股本。
如果是大股東進行讓渡的話，就不會增加總股本。
當然，一般是前者。
G. 我為什麼反對限制性股票增發方案
股票增發，對有權獲得增發股票的人士或機構都是一次饕餮大餐。方案沒見光，他們就預先低吸得盤滿缽滿，然後一路拉高逐步派發，等定增消息見光，他們基本出貨完畢了，再次打壓股價，讓他們低吸回來，直到定增執行，會再次拉高股價，把定增價拉高。這樣可以減少定增的股票數量。定增完成，股價再次回落，他們又一次低吸，直到高送配的消息見光，再拉高做高送轉行情，完成高送轉，讓他們購買定增股票的錢通過高送轉的股票提前鎖定利潤。然後股價又會大跌，讓他們再次低吸，隨著定增股票鎖定期即將結束，他們會再次拉高股價，讓定增的股票在高價位派發。一次定增，股價有三次~四次翻倍，定增參與者就有三次~四次大賺特賺的機會。
H. 定增跟限制性股票有什麼區別
定增全稱為定向增發，指的是非公開發行即向特定投資者發行，實際上就是海外常見的私募，中國股市早已有之。
限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
希望對你有所幫助——點點盈致力於為投資者提供更安全、更豐富、更便捷的互聯網金融理財產品
I. 請問受限股票與受限股票單位之間是什麼關系非常感謝。
1、受限股有三大類：第一類是股改所產生的受限股，第二類是「新老劃斷」後新的IPO公司產生的受限股，第三類是上市公司再融資（如增發等）產生的受限股。
2、受限股票單位（RSU ）的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為4年。
獲得受限股票單位（RSU ）的職工面積可以很大，比如達到50%以上。同時對工作年限沒有限制。但是，實際上，獲得受限股票單位（RSU ）的多少往往與工作年限有關。期權與此相比，受益職工面積可以更大，如全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現。
受限股票單位（RSU ）目前正在成為取代期權的一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大於零的，而期權則不一定，可能等於零，所以受限股票單位（RSU ）對職工有更明確的激勵內容和實惠。
J. 限制性股權激勵股票能否購買增發股
限制性股票的持有人，需完成限制條件的約定才能享有股份，屆時才是公司股東，公司股東享有公司股份的優先購買權，可以購買。