❶ 請問現金股票增值權是指什麼
股票增值權是指公司給予激勵對象一種權利，激勵對象在規定時間和條件下可獲得規定數量的股票股價上升所帶來的收益，但激勵對象不擁有這些股票的所有權，同時也不擁有表決權、配股權。國資委2006年1月27日發布的《國有控股上市公司(境外)實施股權激勵試行辦法》規定：「股票增值權主要適用於發行境外上市外資股的公司。」
股票增值權實際上是一種以現金結算的股份支付，在會計處理上，新會計准則規定：完成等待期內的服務或達到規定業績條件以後才可行權的以現金結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照承擔負債的公允價值金額，將當期取得的服務計入成本或費用和負債。由於股票增值權的收益來源是公司提取的獎勵基金，公司的現金支付壓力較大，只有現金流量比較充裕且比較穩定的上市公司方可採用。
❷ 請大家幫我解決一道有關現金結算的股份支付的賬務處理題
股份支付的四個環節： 授予日，指股份支付協議獲得批準的日期。也就是說股份支付的協議條款和條件已經獲得股東大會的批准。 可行權日，指可行權條件得到滿足，職工或其他方，具有從企業取得權益工具或現金權利的日期！要注意的是這里的可行權日只是獲得權益性工具或者現金權利，而不是實際的現金！ 股份支付 行權日，指職工或其他方，行使權利獲取現金或權益性工具的日期。比如說，持有股票期權的職工行使了以特定價格購買一定數量本公司股票的權利，該日即為行權日。 出售日，指股票的持有人將行使期權所取得的期權股票出售的日期。按照我國法律規定，用於期權激勵的股份支付協議，應在行權日和出售日之間設立禁售期，其中，國有控股上市公司的禁售期不低於兩年。 一般來說，授予的時候，會約定相關條件因素，條件滿足了才打到可行權日才可以行權 授予後立即可行權，就相當於授予的時候相關支付條件就已經滿足了，授予之後馬上就可以行權
❸ 增發股票後的會計處理
借:長期股權投資 104000000
貸:股本 60000000
資本公積——股本溢價 44000000
發行權益性證券過程中支付的傭金和手續費,應沖減權益性證券的溢價發行收入：
借:資本公積——股本溢價 4000000
貸:銀行存款 4000000
❹ 股票期權激勵的會計處理
會計原則委員會第25號意見書（APB25）
股票期權的會計處理 根據APB25的規定，股票期權計劃分為兩種類型：補償性的和非補償性的。如果歸入非補償性的，該計劃必須符合以下四個條件：1、達到一定僱傭條件的全職雇員基本上全部有權參與計劃。2、股份必須平等，或根據工資比例授予。3、必須有限定行使的時間。4、不能給予超於市場價格基礎上所能給予的合理折扣。如在一般的"配股"中給予的折扣。只要不符合條件之一的，該股票期權計劃就視為補償性的。但是，這並不意味著一定要確認補償成本，因為補償成本可以等於零。
股票期權的會計處理 然而，基於對補償成本確認的強烈反對情緒，APB25延續了ARB143的做法，基本上取消了對所謂的固定股票期權補償成本的確認。因為將"補償成本"定義為授予日股票的市場價格與行權價格之間的正差額，並通常於授予日計算。這樣，如果股票期權的行權價等於或大於授予日的市場價格，不論今後任何時間股票的價值如何變動均無需確認補償成本。由於行使價格多數定為等於或高於授予日的市場價格，大多數的固定認股權計劃因此無需確認補償成本。
股票期權的會計處理 根據APB25，計算日期是指某一雇員得知可得到的認股權數量及認股權行使價格的最早日期。對於多數固定認股權計劃，上述兩個數據均在授予日得知。還需注意的是，即使受益人必須滿足其他條件，如該受益人必須在授予日後繼續服務該公司一段時間才可行使認股權，計算口仍然為授予日。
股票期權的會計處理 如果認股權計劃是補償性的，補償成本是以計算日市場價格與認股權行使價格之間的差額計算。除非在極少數情況下，股票是專門收購來滿足認股權計劃，並在收購後很快交付給認股權持有人，發行機構的股票機會成本不作參照。
股票期權的會計處理 此外，即使在計算日（一般為授予日）沒有發生補償成本，某些期後事件也可能引致需要確認補償成本。其中最重要的是：
股票期權的會計處理 1、認股權續期或延期，產生新的計算日，如果該日市場價格或公平價格超過了認股權行使價格，則需要確認補償成本。
股票期權的會計處理 2、為了清算以前作出的股票獎勵或認股權而向雇員支付現金，該項付款額需視為補償成本。
股票期權的會計處理 如果某認股權計劃包括向雇員支付補償，該補償應在與補償對應的服務期間予以確認。如果認股權的授予是無條件的（如認股權沒有待權期，所以在授予日便可以立即行使認股權），即其目的是酬勞雇員以前提供的服務，則補償成本應在授予日一次入賬。如果股票認股權是在部分或全部勞務提供之前授予，補償成本應在勞務發生的期間按配比原則確認。如果認股權計劃的待權期是一次生效的，補償成本基本上以直線法計提。而如果計劃的待權或是分期生效的，確認的方法便更為復雜。
股票期權的會計處理 下面，通過一個簡化的例題說明APB25關於股票期權的會計處理方法。在此，假設股票期權計劃的計算日和授予日相同且一次性生效。
股票期權的會計處理 例；假設ABC公司於2000年1月1日實施一項股票期權計劃，此時ABC公司的股票市價為20元／股，准許公司高級管理人員（受益人）以每股15元的價格購買10000股。受益人可在授予日後5－10年內行使。公司不認為受益人會放棄此權利。
股票期權的會計處理 1、股票期權授予日的會計處理為：
股票期權的會計處理 借：股東權益--遞延補償支出50000
股票期權的會計處理 貸：股東權益--股票期權50000
股票期權的會計處理 2、隨著受益人提供勞務賺取股票期權，1－5年的會計處理為：
股票期權的會計處理 借：管理費用--補償支出10000
股票期權的會計處理 貸：股東權益--遞延補償支出10000
股票期權的會計處理 3、受益人支付現金，行使股票期權，會計處理為：
股票期權的會計處理 借：現金150000
股票期權的會計處理 股東權益--股票期權50000
股票期權的會計處理 貸：股本10000
股票期權的會計處理 資本公積--資本溢價19000
股票期權的會計處理 （二）財務會計准則委員會第123號准則（SFAS123）
股票期權的會計處理 1993年6月，FASB公布了人們期待已久的有關股票期權和其它以股票為基礎的補償安排的會計處理方案。這一方案如果採納，將取代APB25，對所有的固定或變動股票獎酬計劃，以授予日的股票價格為基準，用公允價值計算補償成本。這一方案的優點之一是它第一次運用同樣的方法處理固定和變動計劃，從而結束了現有準則（APB25和FASB解釋28）最令人煩惱的的一面。
股票期權的會計處理 但是，如前所述，FASB提出的方案遭到廣泛抵制，結果FASB被迫提出一個較為中庸的解決方法，即對公允價值法的採用僅作推薦。在SFAS123中，1993年方案中的公允價值法雖然得以保留，但是不作為強制的規定，而是推薦為較佳的方法。
股票期權的會計處理 SFAS123的規定中，與當前做法差距最遠的，是對基本按照市場價格或授予日（或計算日，假如兩者不同）的公允價值授予的固定認股權的會計處理。根據APB25，即使這類計劃被劃分為補償性的，通常也無須確認補償（因補償成本為零）；而在SFAS123中，這類計劃的價值必須至少要以所謂的"最低價值"計算支出，即確認認股權的可遞延對行使價格的支付直至認股權的期間結束的價值，減去如果股票有股息支付而錯過的股息。最低價值確認為在服務期間分攤的補償成本。
股票期權的會計處理 SFAS123的涵蓋范圍比APB25廣泛。SFAS123適用於所有與股票有關的補償計劃，不論他們的名稱，亦不論雇員是得到股票或根據股票價格得到現金。這一廣泛的定義包括所有的股票購買計劃、固定和變化認股權安排、受限制股票和股票增值權。它還適用於正常商業過程中用股票交換商品和勞務的交易。
股票期權的會計處理 除了符合一定的限制條件外，所有股票認股權和相關計劃均為補償性的，並需採用SFAS123的計算方法和披露要求。因此，該准則遠較APB25嚴格。
股票期權的會計處理 上市公司的公允價值的計算是採用普遍承認的認股權定價模式，其中較常見的是Black－Scholes和二項式模型。這些模型考慮（1）認股權的期限；（2）授予日的市場價格和認股權的行使價格；（3）無風險利率；以及（4）該股票預計的股價波動。由於這些模型非常復雜，一般都採用計算機來計算。對非上市公司，除了對股價波動的計算外，採用的方法基本相同。
股票期權的會計處理 下面，仍然通過一個簡化的例題說明SFAS123關於股票期權的會計處理方法。在此，假設股票期權計劃的計算日和授予日相同且一次性生效。
股票期權的會計處理 例：假設ABC公司於2000年1月1日實施一項股票期權計劃，此時ABC公司的股票市價為20元／股，准許公司高級管理人員（受益人）以每股15元的價格購買10000股。受益人可在授予日後5年行使。公司不認為受益人會放棄此權利。如果無風險利率為8％，預計每年支付現金股利0.5元／股，根據SFAS123計算的股票期權最低價值為：
股票期權的會計處理 1、股票期權授予日的會計處理為：
股票期權的會計處理 借：股東權益--遞延補償支出77885
股票期權的會計處理 貸：股東權益--股票期權77885
股票期權的會計處理 2、隨著受益人提供勞務賺取股票期權，1-5年的會計處理為：
股票期權的會計處理 借：管理費用--補償支出15577
股票期權的會計處理 貸：股東權益--遞延補償支出15577
股票期權的會計處理 3、受益人支付現金，行使股票期權，會計處理為：
股票期權的會計處理 借：現金150000
股票期權的會計處理 股東權益--股票期權77885
股票期權的會計處理 貸：股本10000
股票期權的會計處理 資本公積--資本溢價217885
❺ 股權增值怎樣在財務上反應，分錄怎麼做
20萬-2萬=18萬，做成投資收益。
假如接受投資企業為A公司，先期接受投資分錄
借：銀行存款 20萬
貸：實收資本——甲公司 20萬
投資方（甲公司）投資分錄：
借：長期股權投資 ——A公司 20萬
貸：銀行存款 20萬
甲公司以20萬元轉讓A公司10%股權給乙公司，分錄：
借：銀行存款 20萬
貸：長期股權投資 ——A公司 2萬
投資收益 18萬
A公司股權結構發生變化，分錄：
借：實收資本——甲公司 2萬
貸：實收資本——乙公司 2萬
❻ 急！急！現金結算的股份支付會計處理處理
你好。
1、表中的支付現金如何理解？為什麼支付現金不是用公允價值？即04年16元每股，05年20元每股。
表中的公允價值是指「負債結算之前的每一資產負債表日以及結算日的公允價值」，而「支付現金」是指「可行權後的每份增值權現金支出額」，兩者是不同的。
2、其負債的計算，可不可以用一個預計比例數，就像權益結算方式那樣，比如，預計離職人員為5%。
預計離職人員當然也可以按照百分比來進行預測，這只是預計方法不同而已，與會計核算本身沒有關系。
3、04年計入當期費用的計算過程，確認為負債用的是公允價值18元，支付現金為什麼用16元？？為什麼不是公允價值。
在第1個問題解答中已經說明，題中的公允價值只是資產負債表日的公允價值，而支付現金並不一定在資產負債表日。
關於補充問題。
股票增值權作為一種權益工具，其本身是具有一定的價值的，比如題中20*4年末的18元/份。這種公允價值來源於活躍市場的期權價格，不存在活躍市場的，應採用期權定價模型等確定。
而對於股票增值權行權所支付的現金，則是根據行權日標的股票的市場價格與行權價格之差確定。
由此可見，題中的「公允價值」與「支付的現金」是兩個不同的概念。這些知識，已經超越了會計學范疇，不是會計准則或者會計核算所要解決的問題。
對於20*5年，年初尚有85人沒有行權：
1、本年有50人行權，則行權時支付的現金額為100 000元（50 * 100 * 20），而該部分上年末計量的公允價值為90 000元（50 * 100 * 18），兩者相差10 000元，應當沖減當期公允價值變動損益；
2、本年末尚有35人沒有行權，則應計量的公允價值為73 500元（35 * 100 * 21），而該部分上年末計量的公允價值為63 000元（35 * 100 * 18），兩者相差10 500元，也應當沖減當期公允價值變動損益；
由此合計，應當沖減當期公允價值變動損益的金額應當為20 500元（10 000 + 10 500）。
❼ 股票股票價值上升的會計分錄
你把股票（金融資產）分類成什麼呀？交易性金融資產、長期股權投資、可供出售金融資產都是不一樣的。
❽ 一項中級會計股份支付的題目麻煩解答一下：
應當確認的費用是-28000
分錄：
借：應付職工薪酬 28000
貸：管理費用 28000
借：應付職工薪酬 96000
貸：銀行存款 96000
❾ 各位會計界的達人們，難題求解。關於股份行權的帳務處理。 高分伺候！
負債計算 支付現金計算 負債 支付現金 當期費用
10 （100-10-10）*500*10 *1/2 200000 200000
11 （100-10-8-4）*500*12 468000 268000
12 (100-10-8)*500*14 574000 106000
13 (100-10-8-80)*500*18 80*500*15 18000 600000 44000
14 (100-10-8-80-1)*500*24 1*500*20 12000 10000 4000
借 管理費用 200000
貸 應付職工薪酬-股份支付 200000
借 管理費用 268000
貸 應付職工薪酬-股份支付268000
借 管理費用 106000
貸 應付職工薪酬-股份支付106000
借 管理費用 44000
貸 應付職工薪酬-股份支付44000
借 應付職工薪酬-股份支付 600000
貸 銀行存款 600000
借 公允價值變動損益 4000
貸 應付職工薪酬-股份支付 4000
借 應付職工薪酬-股份支付 10000
貸 銀行存款10000
❿ 每份增值權現金支出單價是怎麼確定的
股票增值權是指公司授予激勵對象在未來某一時期以預先確定的價格和條件直接獲得股票增值的權利.
具體來說‚在等待期內的每個資產負債表日‚企業應當以對可行權情況的最佳估計為基礎‚按照資產負債表日企業承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值重新計量‚將當期取得的服務計入相關資產成本或費用‚同時確認應付職工薪酬;在資產負債表日具體計算時‚企業應當根據最新取得的可行權職工人數變動等後續信息作出最佳估計‚修正預計可行權的權益工具數量‚計算截止當期累計應確認的成本費用金額‚減去前期累計已確認金額‚作為當期應確認的成本費用金額‚同時確認應付職工薪酬。計算的公式為：
本期確認費用=期末應付職工薪酬+本期支付-期初應付職工薪酬
其中：期末應付職工薪酬=累計應付職工薪酬-本期支付職工薪酬
編制會計分錄時‚企業應當在每個資產負債表日‚以對可行權情況的最佳估計為基礎‚按照企業承擔負債的公允價值‚借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」、「在建工程」等科目‚貸記「應付職工薪酬」科目。
上述等待期間每個資產負債表日股票增值權的公允價值和預計可行權股票增值權數量的確定是一個難點‚對於授予的不存在活躍市場的股票增值權‚應當採用期權定價模型等估值技術確定其公允價值;預計可行權股票增值權的數量主要取決於可行權職工人數的確定‚可行權職工人數的確定應在估計概率的基礎上進行。需要注意的是‚股票增值權的公允價值和預計可行權股票增值權數量的確定方法主觀性都較強‚有可能成為企業調節利潤進行盈餘管理的工具‚導致會計信息質量難以達到真實可靠。因此‚企業應當在報表附註中披露公司承擔的、以股票增值權為基礎計算確定的負債的公允價值確定方法‚披露負債中因以現金結算的股票增值權產生的累計負債金額和以現金結算的股票增值權而確認的費用總額。
(三)可行權日及之後費用的計量及其會計處理
在可行權日‚要繼續確認所取得的服務以及為支付所取得的服務而產生的負債及費用‚需要注意的是最終預計可行權權益工具的數量應當與實際可行權數量一致‚並以此確定最終的費用和應付職工薪酬的總金額。具體按下列公式計算費用：
本期確認費用=期末應付職工薪酬+本期支付職工薪酬-期初應付職工薪酬。其中‚期末應付職工薪酬=累計應付職工薪酬-本期支付職工薪酬+本期支付現金與公允價值之間的差額。
一般情況下‚在可行權日企業支付的現金是按股票增值權的內在價值即市場價與行權價之差計算的‚沒有考慮貨幣時間價值‚因此該金額比股票增值權同期的公允價值要低‚此差額也應反映出來並對費用總額進行調整。根據這一特點‚可行權日費用的計算也可按公式：
本期確認費用=按公允價值計算的總費用-已確認的費用+本期支付現金與公允價值之間的差額
編制行權的會計分錄時‚企業應當根據行權的職工人數和可行權後的每份股票增值權現金支出計算支出的現金總額‚借記「應付職工薪酬」科目‚貸記「銀行存款」科目。
可行權日之後‚企業不再調整等待期內確認的成本費用‚但要將可行權日之後、負債結算日之前的應付職工薪酬的公允價值變動以及本期行權的那部分股票增值權支付現金與公允價值之間的差額計入當期損益(公允價值變動損益)。按公式計算：
本期確認費用=本期支付現金與公允價值之間的差額+本期公允價值變動損益
編制可行權日後的會計分錄時‚若負債公允價值上升‚則借記「公允價值變動損益」科目‚貸記「應付職工薪酬——股份支付」科目;若負債公允價值下跌‚則借記「應付職工薪酬——股份支付」科目‚貸記「公允價值變動損益」科目。
股票增值權激勵計劃終止時‚計入「公允價值變動損益」、「管理費用」和「生產成本」等的金額應與計入「應付職工薪酬」的金額相等。此階段需注意的是‚可行權後的每份股票增值權現金支出額是按股票增值權的內在價值計算的‚沒有考慮貨幣時間價值‚其金額比同期的公允價值要低‚因此在計算股票增值權業務的費用時‚除了考慮股票增值權本身的公允價值及其變化外‚還要考慮支付現金與公允價值之間的差額‚可見此階段的費用構成成份最復雜。會計處理方面‚對費用的處理有觀點認為負債的「公允價值變動損益」應最終轉入「管理費用」和「生產成本」等項目‚筆者認為沒有必要‚一方面‚不管放哪個項目都不會影響當年的利潤總額;另一方面‚「公允價值變動損益」更能恰當地反映該項費用的本質。下面通過舉例具體說明。