1. 工資屬於現金流嗎
重金屬捕捉劑——TMT重金屬廢水中(例如電鍍廢水、電路板廢水等)之傳統處理方式均以石灰或夜鹼調整PH至8-11之間,以去除、分離重金屬,但如廢水中含有EDTA等螯合劑時,此類螯合劑會與重金屬離子形成一溶解性之共價化合物,而無法完全沉澱、分離重金屬,如此將無法達到環保排放標准;重金屬捕集劑為特別針對此問題而設計出之產品,功效良好。
2. 剛找了一個工作,要股票還是要工資,大家幫幫我
我會折中選擇2!哪怕沒有上市,有股票也能有分紅!如果你很看好你的公司而且也不缺那幾百元,可以選1!
3. 工資還是直接現金發放,算違法嗎
4. 單位發工資都是用現金的,合法嗎
單位發工資用現金是合法的行為,現金可以支付職工工資或個人勞務報酬。
根據《現金管理暫行條例》第五條開戶單位可以在下列范圍內使用現金:
(一)職工工資、津貼;
(二)個人勞務報酬;
(三)根據國家規定頒發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金;
(四)各種勞保,福利費用以及國家規定的對個人的其他支出;
(五)向個人收購農副產品和其他物資的價款;
(六)出差人員必須隨身攜帶的差旅費;
(七)結算起點以下的零星支出;
(八)中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
前款結算起點定為1000元。結算起點的調整,由中國人民銀行確定,報國務院備案。
(4)工資要股票還是現金擴展閱讀:
《工資支付暫行規定》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
5. 給股票好還是工資好
當然還是工資的好。股票是一種交易的形式。有漲有跌。還得有賬戶。而且不確定資金是多少。工資是現金形式或打在卡里。有一定的數目。比較穩定安全
6. 發工資是現金還是打卡
現在絕大多數單位或機關,給員工發工資都是直接打到職工銀行卡或社保卡里,安全、快捷。很少發工資給現金。
7. 要發工資了,是打在卡上還是拿現金,哪個比較好。聽說打卡上要交稅,交多少
還是打卡比較好。交稅是根據你的工資來決定的,1200以下不交稅,1200以上的要交5%的個人所得稅。
8. 薪資結構 股票收入和現金收入哪個更重要
股票能做到穩定收入,保持每年20%收益,指數增長可比薪資高多了
9. 員工工資可以用現金發放嗎
誰說的用現金支付工資稅局就查不到到底發了多少工資,除非你用的現金不是公賬里,而是私賬里支付的,因為你用現金支付的工資,至少你得做賬吧。
且用現金支付工資的企業很少,除非是小公司,人員少,因為用現金支付工資很容易出錯,且工作量增大很多。
若你不想交個人所得稅,可以採取一部份用銀行(公賬),一部份用現金(私賬)
10. 工資發放一般是銀行轉賬還是現金發放呢
可以用現金,要從公司賬戶里提現金再發。或者你可到公司賬戶開戶行辦理銀行代發工資業務,每月你只要把工資表考貝給銀行,同時開具轉賬支票就可以了