㈠ 蘇州億光電子廠咋樣，剛進入，有經驗的說說感受客觀一點最好，謝咯！
蘇州億光電子廠上班待遇較好，員工工資待遇通常為3500元起步。蘇州億光電子廠不按年齡分部門，按工作能力和專業進行分部門。
蘇州億光電子廠上班比較適合求職者提高自身能力的。蘇州億光電子廠上班的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，待遇和環境較好。
此外，蘇州億光電子廠主要是以眾多的額外福利和獎勵來吸引和保留人才。蘇州億光電子廠對每個員工的待遇都是平等的；蘇州億光電子廠的每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利。
(1)億光電子股票行情擴展閱讀：
蘇州億光電子廠上班員工需要注意的地方：
確定了蘇州億光電子廠上班，那麼簽訂合同肯定是很關鍵的一點。這樣，才能將基本的薪資，後期蘇州億光電子廠的工資等方面的事項以合同的形式呈現出來，不管是對用人單位還是對員工，都有基本的保障。
也要注意蘇州億光電子廠薪資的構成，以及關於蘇州和艦科技加班工資的計算等等，這些都是與自身利益直接相關的，所以大家在看的時候也是要全面了解清楚的。在蘇州億光電子廠上班需要了解該廠的經營模式和生產環境，熟悉掌握自己崗位的工作職責和要求，與各崗位的同事積極配合。
㈡ 請問億光電子怎麼樣比如工資。工作對身體怎麼樣。。。
看你在億光做什麼，如果是做銷售的話，工資蠻高的。如果是做普工的話，和國內的企業差不多，只不多制度完善些，有些福利還是有的。工作對身體沒什麼影響的。
㈢ 億光電子怎麼樣
我來告訴你吧，從那裡離職兩年了，當初應聘的「研發工程師」(別看名字挺好聽，實際上乾的活沒什麼技術含量，這是後話了)。
首先，這是一家台資企業，之前網上搜的說的台資企業不怎麼樣，進去後才真實的體驗到了，，，16年進去的時候底薪才2240元(工程師哦~)每個月加班上限70個小時，貌似加超了也就超了，沒見過有人「調休」的，然後每天早上7:55要到會議室開早會，遲到了會記錄通報，然後在會上做客訴報告，經理和副經理態度都不好，會在報告上很嚴厲的訓斥大陸人，(就這還天天嚷著要成為500強呢，現在想想，真是可笑)，，開完會回來後部門經理有時候也要開會，雜事很多，我當時進去的是lamp部門，開始有兩個新人，一個年輕的「老人」帶我們，人還算好吧，但是部門不行，工廠的整體氛圍也很糟糕，大家工作感覺壓力都挺大，品管會開會巡線找茬(因為品管每個月也要交任務，不抓幾個人不好交差)，，，時不時地會有吵架發生，反正進車間都是提心吊膽的，，，
作為技術部門，我們有試做的要進車間協調借設備，這還要看產線的班組長的臉色，還要說好話，和他們處理好關系，當然，這些是需要你自己想辦法，領導只要結果，，，很心塞，我最後無奈裸辭主要原因也是在此，，，
說下作息的，因為我是只有白班，早上要在7:50前趕到(雖然八點才正式上班，可是要提前開會)，然後進來的時候要換靜電鞋，進安檢，不能帶手機(老人可以帶手機，但是要粘貼標簽，後來也有膽大的人偽造的，貌似沒被發現過)，有和別人不夠帶手機的資格，就偷偷帶，把手機藏在褲腰帶里，被發現了，罰了180元，，，中午吃飯一個小時的時間，需要從廠房換裝出來，走一小段距離，飯菜還好，有很多窗口，但是呢，不是免費的哦，雖然有補貼，早飯補貼2元，午飯晚飯補貼5元(記不太清了)，但是午飯通常都是10元的，還需要自費至少5元，，，晚上不加班還沒有，，，宿舍呢，是四人間吧(我沒住，但是進去過一次)這個住宿是要扣費的，，，具體多少不知道了，，，環境吧，怎麼說呢，，，很一般，，，
關於加班，產線的貌似每天都會有教育課，要考試什麼的，當然，基本都是形式主義，各種抄，，，而且還是佔用下班時間開會培訓，有現場人員找勞動局告了多次，還是沒用，，，
工資構成吧，當然是吳江最低標准(看看我們工程師薪資都明白了，，，)，加班費，績效，沒見過有什麼補貼費用的，公積金最低標准，，，我那個時候加滿班(70個小時)稅後也就才4400元，，，呵呵吧，，，要轉正還要寫好多資料，很多人都是7.8個月才轉正，，，
後來進了一家500強的日企，才發現差別真的不是一星半點，，，高新區的，這邊員工的底薪都2200了，，，我剛進來底薪就3500，，，差距哎，，，
說到離職吧，很不好離職的，部門經理能拖你半年，，，很多人選擇裸辭，自離(產線員工更甚，，，聽說都是讓你自離，正規離職很難通過，，，)
兩年了，回頭看看，那是一段不美好的時光，，，有人說，你要感謝「痛苦」啊，因為他讓你成長，，，我想對這樣的人回一句:弱智！！！，不是痛苦讓人成長，而是對痛苦的思考，才會讓人成長！！！
㈣ 蘇州億光電子廠到底如何
我來告訴你吧，從那裡離職兩年了，當初應聘的「研發工程師」(別看名字挺好聽，實際上乾的活沒什麼技術含量，這是後話了)。
首先，這是一家台資企業，之前網上搜的說的台資企業不怎麼樣，進去後才真實的體驗到了，，，16年進去的時候底薪才2240元(工程師哦~)每個月加班上限70個小時，貌似加超了也就超了，沒見過有人「調休」的，然後每天早上7:55要到會議室開早會，遲到了會記錄通報，然後在會上做客訴報告，經理和副經理態度都不好，會在報告上很嚴厲的訓斥大陸人，(就這還天天嚷著要成為500強呢，現在想想，真是可笑)，，開完會回來後部門經理有時候也要開會，雜事很多，我當時進去的是lamp部門，開始有兩個新人，一個年輕的「老人」帶我們，人還算好吧，但是部門不行，工廠的整體氛圍也很糟糕，大家工作感覺壓力都挺大，品管會開會巡線找茬(因為品管每個月也要交任務，不抓幾個人不好交差)，，，時不時地會有吵架發生，反正進車間都是提心吊膽的，，，
作為技術部門，我們有試做的要進車間協調借設備，這還要看產線的班組長的臉色，還要說好話，和他們處理好關系，當然，這些是需要你自己想辦法，領導只要結果，，，很心塞，我最後無奈裸辭主要原因也是在此，，，
說下作息的，因為我是只有白班，早上要在7:50前趕到(雖然八點才正式上班，可是要提前開會)，然後進來的時候要換靜電鞋，進安檢，不能帶手機(老人可以帶手機，但是要粘貼標簽，後來也有膽大的人偽造的，貌似沒被發現過)，有和別人不夠帶手機的資格，就偷偷帶，把手機藏在褲腰帶里，被發現了，罰了180元，，，中午吃飯一個小時的時間，需要從廠房換裝出來，走一小段距離，飯菜還好，有很多窗口，但是呢，不是免費的哦，雖然有補貼，早飯補貼2元，午飯晚飯補貼5元(記不太清了)，但是午飯通常都是10元的，還需要自費至少5元，，，晚上不加班還沒有，，，宿舍呢，是四人間吧(我沒住，但是進去過一次)這個住宿是要扣費的，，，具體多少不知道了，，，環境吧，怎麼說呢，，，很一般，，，
關於加班，產線的貌似每天都會有教育課，要考試什麼的，當然，基本都是形式主義，各種抄，，，而且還是佔用下班時間開會培訓，有現場人員找勞動局告了多次，還是沒用，，，
工資構成吧，當然是吳江最低標准(看看我們工程師薪資都明白了，，，)，加班費，績效，沒見過有什麼補貼費用的，公積金最低標准，，，我那個時候加滿班(70個小時)稅後也就才4400元，，，呵呵吧，，，要轉正還要寫好多資料，很多人都是7.8個月才轉正，，，
後來進了一家500強的日企，才發現差別真的不是一星半點，，，高新區的，這邊員工的底薪都2200了，，，我剛進來底薪就3500，，，差距哎，，，
說到離職吧，很不好離職的，部門經理能拖你半年，，，很多人選擇裸辭，自離(產線員工更甚，，，聽說都是讓你自離，正規離職很難通過，，，)
兩年了，回頭看看，那是一段不美好的時光，，，有人說，你要感謝「痛苦」啊，因為他讓你成長，，，我想對這樣的人回一句:弱智！！！，不是痛苦讓人成長，而是對痛苦的思考，才會讓人成長！！！
補充_現在我在高新區的500強日企工作，做的技術工作，待遇還好，挺人性化的，不過現在製造業大環境不好，公司可能倒閉，不過還是慶幸自己及早的從億光電子這個坑裡跳出來了，之前是在lamp，食人魚做的研發工程師，當年的滑鼠的三色光的LED燈還是我和生技打好關系才讓他們做好的，我們就兩個人，真的沒有什麼技術含量，
㈤ 吳江億光電子怎麼樣
一般了，1200-2500元。
㈥ 台灣億光是上市公司嗎證券代碼是多少
台灣的股票 名為：億光電子 (2393.TW)
㈦ 億光電子(福建)有限公司怎麼樣
簡介：億光電子工業股份有限公司於1983年創立於台灣台北，在全球LED產業中占據關鍵性地位，並且長期致力於LED產品的認證、研發、製造、品質管理、行銷及全球顧客服務，今天，億光電子已成為LED產業的領導廠商及一家擁有超過6400位員工的全球化公司。為實現服務全球客戶的目標，億光、冠捷、晶電於2010年6月共同出資成立億冠晶(福建)光電有限公司，並於2010年8月中旬正式投入生產運營。公司採取完善的管理制度和有效的激勵體制，為所有員工提供廣闊的發展空間。現面向社會誠聘各類英才，攜手共創偉業。歡迎優秀畢業生加盟！
本公司所招聘崗位均在福清工作，請確認後再投遞！
薪資福利
◎ 極具競爭力的薪酬制度
◎ 良好的住宿及舒適整潔的工作生活環境；
◎ 形式多樣的員工生日會、豐富的業余文化、體育活動；
◎ 全員享有五險一金；
◎ 帶薪年假；
◎ 實行標准工時制（五天八小制），按勞動法提供加班費；
◎ 年終獎
郵箱：[email protected]\[email protected]
該單位所有有效職位列表
業務 [急聘] 業務助理（福清） [福州]
工程師 [急聘] 維護工程師（福清） [福州] 生技工程師（福清） [廈門]
行政文職 [急聘] 行政助理（福清） [福州]
財務會計 會計（福清） [福州]
其它 [急聘] 生產領班(福清） [福州]
會計（福清）
[工作地點：福州][招聘人數：1人]
職位要求：
基本要求
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招聘對象：不限
工作時間要求：全職
學歷要求：大專以上
性別要求：不限
職稱要求：不限
年齡要求：18歲 至 40歲
薪酬福利：
其他要求：
工作概述：
1、每月成本結算
2、准時完成結帳進行成本分析，提供相關數據以利成本管理。
（1）每月准時提供台北相關報表，用於合並報表
（2）協助生產缐進行帳務處理及異常回饋，減少成本差異
（3）每月各產缐OAY分析，異常回饋
（4）月度及年度存貨盤點，定期檢查庫存帳實情況
3.應收帳款增值稅票處理
註：工作地點福清
招聘期限：
2015/2/8剩餘30天
聯系地址：福清市融橋經濟開發區清華路融深工業園區1號棟2樓
法定代表人：葉寅夫
成立日期：2010-07-20
注冊資本：2500萬美元
所屬地區：福建省
統一社會信用代碼：913501815550823299
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司(外商合資)
英文名：Yiguanjing (Fujian) Photo-Electric Co., Ltd.
人員規模：100-499人
企業地址：福清市融僑經濟技術開發區
經營范圍：表面黏著發光二極體、發光二極體條燈、其他光學零組件、半導體零部件及模塊應用、光電子器件、敏感元器件及感測器等新型電子元器件的研發、設計、製造及上述產品的批發(涉及審批許可項目的,只允許在審批許可的范圍和有效期限內從事生產經營)
㈧ 蘇州億光電子是做什麼的啊,台灣億光電子主要生產MINI IRM,LED, OPTOCOUPLER, HALL IC INTERRUPTER,PS，蘇
億光主要生產LED封裝，在LED行業的中游環節。
主要客戶集中在液晶面板生產企業三星、LG、友達、奇美，主要用在LED TV,LED Monitor,筆電等
另LED照明行業發展前景大，主要產品出給LED路燈,LED燈具廠商等等，飛利浦、歐司朗等
㈨ 億光電子工業股份有限公司的介紹
億光電子工業股份有限公司(Everlight Electronics., Ltd.)於1983年創立於台灣台北，在全球LED產業中具有關鍵性地位。