① 有人說漲薪最快的方式是跳槽，這么說對嗎
其實這句話我感覺說的也有一定道理，像我剛開始大學畢業，去了一家公司，當時工資定的很低呀，每月的收入只有兩三千元，那個時候我也沒有在意，為的是學習更多的工作經驗讓自己更加強大，經過一年時間的武裝，我有工作經驗了，也有自己的客戶了，後來跳槽到別家的公司，那麼收入自然而然就漲起來了，一個月大概有1萬元左右。
其實這就說明一個道理，你有經驗了，有能力了，那麼走到哪裡都會有人給你高收入。
② 什麼是現金股票增值權
現金股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。
股票期權實質上是一種選擇權，即被授予者享有的在未來規定的若干年內（行權期）按授予時（授予期）規定的價格（行權價）和數量（額度）自由購買公司股票（行權）的權利，這個權利被授予者可以使用，也可以放棄。
(2)漲薪是拿現金還是拿b類股票擴展閱讀：
與股票期權的區別：
1、股票期權和股票增值權區別主要在於激勵標的物的選擇。
股票期權的激勵標的物是企業的股票，激勵對象在行權後可以獲得完整的股東權益。而股票增值權是一種虛擬股權激勵工具，激勵標的物僅僅是二級市場股價和激勵對象行權價格之間的差價的升值收益，並不能獲取企業的股票。
2、激勵對象收益來源不同。
股票期權採用「企業請客，市場買單」的方式，激勵對象獲得的收益由市場進行支付，而股票增值權採用「企業請客，企業買單」的方式，激勵對象的收益由企業用現金進行支付，其實質是企業獎金的延期支付。
參考資料來源：網路-股票增值權
③ 漲工資是自己提還是要等公司提
要根據企業的性質來看，如果所在企業是國企及事業單位等，漲工資是由公司提出；如果所在企業是私企、民營企業，則漲工資可以自己提出來。
入職時可以談好報酬待遇以及報酬待遇的增加條件和幅度。如果入職時沒有談妥，可看公司的規定。當然，也可以找到一個好時機跟老闆提。一般來說，一個好老闆，只要你的工作業績好，超額完成了工作，會主動給你獎金或加薪。
正規的、已成型的企業，都會有定期加薪的規定，不需要誰來提出來，到時間自動加薪，由企業HR關注。
當然，一般私營小企業的老闆，想的比較多的是如何節約開支，減少以營成本，這種情況下，你若覺得你的付出、你的能力，與你獲得的回報不成正比，相差太多，完全有理由向老闆提出加薪。
(3)漲薪是拿現金還是拿b類股票擴展閱讀：
薪酬整體調整就是整體調高或調低所有崗位和任職者薪酬水平，調整方式一般有以下幾種：
等比例調整
等比例調整是所有員工都在原工資基礎上增長或降低同一百分比。等比例調整使工資高的員工調整幅度大於工資低的員工，從激勵效果來看，這種調整方法能對所有人產生相同的激勵效用。
2. 等額式調整
等額式調整是不管員工原有工資高低，一律給予等幅調整。
3. 綜合調整
綜合調整考慮了等比例調整和等額式調整的優點，同一職等崗位調整幅度相同，不同職等崗位調整幅度不同，一般情況下，高職等崗位調整幅度大，低職等崗位調整幅度小。
④ 以股支薪什麼意思
以股權代替薪資進行發放，這是在企業現金非常緊張的時候，可能採取的支付薪資方法。但是如果是公司准備員工持股，發放股份也未必是因為資金緊張。
⑤ 我要不要跟領導提下漲薪還是跳槽
如果領導想給你漲怎麼都漲了，關鍵看你自己是否想留在這個公司？想學的東西學會了嗎？工作經驗豐富了嗎？
當你提出要離開公司，假如領導沒有提出漲薪來挽留你的話，就說明你所做的工作誰都可以做，要變成「不可替代」的角色才行！ 來自職Q用戶：匿名用戶
工資一般，不是很高，先觀望一下其他的工作機會吧。如果不捨得現在公司，就繼續做嘍！提加薪，感覺不合時宜。 來自職Q用戶：匿名用戶
⑥ 為了激勵員工，在漲工資還是發獎金之間如何選擇
薪酬激勵方式，首先需要考慮企業目前的規模和綜合實力
初創期的企業，因為剛起步，所以需要適度控製成本，不宜給予過多的固定薪酬激勵，可以重點考慮在獎金上多給予一些。通過以設置不同類型的獎勵方案，激發員工的工作積極性，從而激勵員工通過努力工作獲得更多的獎金，公司業績好了，員工收入也高，對於企業和員工來說是雙贏的局面。
處於發展期的企業，因為要創造更多的利潤，需要從外部引入更優秀、有經驗的人才，而企業內部原先就有一定工作經驗的骨幹，自然也是需要重點關注、防止被挖角的對象。因此，在這個階段，可以重點考慮給予一定的固定薪資的激勵，可以掛鉤員工績效，制定不同的調薪方案，分層級、分階段的給予員工激勵。用固定工資給予員工市場定位的合理價碼，讓員工感受到公司對於自己重視的同時，也讓他能用固定工資提高日常生活的質量，降低焦慮感，更好地投身工作，從而形成良性循環。
而處於穩定期的企業，因為各方面都已上軌道，公司制度和薪酬方案也已相對健全，薪酬的發放形式也融入企業文化里。因此，可以採用每年調薪+年底雙薪+和績效掛鉤的獎金這樣的形式，進行全面的薪酬激勵。
⑦ 關於股票漲跌與公司的關系
股票市場的建立就是為公司解決融資問題。
股票價格上漲可以解決公司再融資的問題，比如按照證監會規定的條件達到了再次融資的要求時，就可以再次面向社會公眾發行一次股票，也就是俗稱的增發，而此時股票價格越高，其反映公司的價值也就越高，哪么其增發價也就越高，增發價越高增發時圈進來的錢也就越多．同樣增發1億股，股價10元跟50元的區別就是一個只能圈到10億元，一個可以圈到50億元．
如果說股價是上市公司的形像，哪也只能算除權前的股價，股價反映的是公司管理層的綜合運營和管理能力．
公司是指一般以盈利為目的，從事商業經營活動或某些目的而成立的組織，通常又稱為企業或實業。根據現行中華民國和中華人民共和國之公司法（2005），其主要形式為有限責任公司和股份有限公司。兩類公司均為法人（民法通則36條），投資者可受到有限責任保護。公司一般指的是登記於法定登記機關的一類營利性法人團體。在近幾百多年的歷史中，中文「公司」的詞義在不斷的誤讀和重新詮釋中逐漸明確為現今含義。
⑧ 以前拿月薪的但是一漲基本工資公司就按時計薪算違法嗎
用人單位不能隨意降低勞動者的工資標准。根據有關規定，用人單位在經營困難，不能按照工資標准支付工資的情況下，與本單位員工代表協商一致後，才能降低員工的工資標准。
你可以與單位協商此事，如果協商不成，可以直接向勞動監察部門進行舉報！
⑨ 為什麼人們認為上市公司的老闆很有錢呢他們一般也是拿年薪的，股票一般不會賣，他們的公司的股票再高
幾角錢的股票在一級市場賣到幾十元，他們沒錢傻子才信。
微軟公司總裁每月只領一美元薪水你信嗎？