㈠ 增發股票價格為什麼比現在股票價格低2倍
在股市中，股票的增發價低於現價是不是利空要綜合分析，增發的目的（項目融資還是資金困難），增發對象（是否是定向增發）。一般來說會稀釋每股利潤，股民要關注近期的走勢，一般都是利好的。
增發股票，是指上市公司為了再融資而再次發行股票的行為。 《證券法》、《公司法》和中國證監會於2006年5月7日公布並於次日實施的《上市公司證券發行管理辦法》（以下簡稱《發行管理辦法》）對上市公司增發股票作了相應規定。
㈡ 請問股權激勵是怎麼回事,對股價有何影響;
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
實施股權激勵計劃對股票價格的影響主要表現在兩個方面，一個是影響投資者對於上市公司業績提升的預期，一個是影響上市公司的實際業績。
在實施股權激勵計劃的初期，股權激勵計劃強化了投資者對公司業績提升的預期，對股價的積極影響較大。數據顯示，大多數公布股權激勵預案的公司股價漲幅都大於同類或同板塊的升幅。另外，不同的股權激勵工具對股價的影響不同。我們認為，運用股票期權實施股權激勵的公司，未來股價上市空間大於運用限制性股票的公司。
(2)限制性股票價格為什麼比股價低擴展閱讀：
股權激勵的作用
一、建立企業的利益共同體
一般來說，企業的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業的長遠發展和投資收益，而企業的管理人員和技術人員受雇於所有者，他們更關心的是在職期間的工作業績和個人收益。
二者價值取向的不同必然導致雙方在企業運營管理中行為方式的不同，且往往會發生員工為個人利益而損害企業整體利益的行為。實施股權激勵的結果是使企業的管理者和關鍵技術人員成為企業的股東，其個人利益與公司利益趨於一致，因此有效弱化了二者之間的矛盾，從而形成企業利益的共同體。
二、業績激勵
實施股權激勵後企業的管理人員和技術人員成為公司股東，具有分享企業利潤的權力。經營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰，這種預期的收益或損失具有一種導向作用，它會大大提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創造性。
員工成為公司股東後，能夠分享高風險經營帶來的高收益，有利於刺激其潛力的發揮。這就會促使經營者大膽進行技術創新和管理創新採用各種新技術降低成本，從而提高企業的經營業績和核心競爭能力。
三、約束經管者短視行為
傳統的激勵方式，如年度獎金等，對經理人的考核主要集中在短期財務數據，而短期財務數據無法反映長期投資的收益，因而採用這些激勵方式，無疑會影響重視長期投資經理人的收益，客觀上刺激了經營決策者的短期行為，不利於企業長期穩定的發展。引人股權激勵後對公司業績的考核不但關注本年度的財務數據，而且會更關注公司將來的價值創造能力。
此外，作為一種長期激勵機制，股權激勵不僅能使經營者在任期內得到適當的獎勵，並且部分獎勵是在卸任後延期實現的，這就要求經營者不僅關心如何在任期內提高業績，而且還必須關注企業的長遠發展，以保證獲得自己的延期收人，由此可以進一步弱化經營者的短期化行為，更有利於提高企業在未來創造價值的能力和長遠競爭能力。
四、留住人才，吸引人才
在非上市公司實施股權激勵計劃，有利於企業穩定和吸引優秀的管理人才和技術人才。實施股權激勵機制，一方面可以讓員工分享企業成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同感，激發員工的積極性和創造性。
另一方面，當員工離開企業或有不利於企業的行為時，將會失去這部分的收益，這就提高了員工離開公司或「犯錯誤」的成本。因此，實施股權激勵計劃有利於企業留住人才、穩定人才。
另外，股權激勵制度還是企業吸引優秀人才的有力武器。由於股權激勵機制不僅針對公司現有員工，而且公司為將來吸引新員工預留了同樣的激勵條件，這種承諾給新員工帶來了很強的利益預期，具有相當的吸引力，可以聚集大批優秀人才。
㈢ 股權激勵價格低於股價是為什麼
看完定價規則，你就懂為什麼了~
一般根據公司的上一輪估值打折或實際凈資產打折來作為員工股權激勵價格
也有根據公司凈利潤與同行業平均市盈率等方法，具體如下：
1. 上市公司股權激勵標的價格的確定：
上市公司股權激勵計劃因為涉及公眾股東的利益，所以要遵守以下相關法律的強制規定
1.1 上市公司實施股票期權股權激勵模式的行權價格
根據《上市公司股權激勵管理辦法》的規定，上市公司在授予激勵對象股票期權時應當確定行權價格或者行權價格的確定方法。行權價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者：
1.1.1 股權激勵計劃草案公布前一個交易日的公司股票交易均價；
1.1.2 股權激勵計劃草案摘要公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票均價之一。
1.2 上市公司實施限制性股票股權激勵模式的授予價格：
根據《上市公司股權激勵管理辦法》的規定，上市公司在授予激勵對象股票期權時應當確定行權價格或者行權價格的確定方法。行權價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者：
1.2.1 股權激勵計劃草案公布前一個交易日的公司股票交易均價的50%；
1.2.2 股權激勵計劃草案摘要公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票均價之一的50%。
2.非上市公司股權激勵標的價格的確定
2.1 以注冊資本金為標準的行權價格
企業的注冊資本金與凈資產相等或相差不大時，每份股權激勵標的的行權價格可以直接設定為1元/股。
2.2 以評估凈資產價格為標準的行權價格
企業的注冊資本金與凈資產相等或相差較大時，每份股權激勵標的的行權價格應該設定為經過評估的每股凈資產值
2.3 注冊成資本金或凈資產折扣價
2.4 以市場評估為基礎，確定行權價格
3.新三板公司股權激勵標的價格的確定：
重點在於計算股價。
主要有凈資產計價法；綜合考慮收入、利潤定價法；根據無形資產、有形資產定價法
根據市盈率定價時可以參考我國公司上市時的股票定價公式：P=R*V[S1+S2(12-T/12)]
希望鏈股團隊的回答能給您帶來幫助！
㈣ 股權激勵中每一股限制性股票價格與每一份股票期權行權價有什麼不同
股票激勵主要分為限制性股票和股票期權
限制性股票 是給予高管一定量的股票，但是有限制條件進行拋售（比如當公司股價上漲50%，公司的毛利率達到多少，公司的市場佔有率達到多少等）。而限制性股票價格，即這種股票給予時的價格。
股票期權。股票期權為一種在未來可以以一個原來確定好的價格購買股份的預定權。比如公司的股票期權行權價為30元，而如果當時公司的股票漲到60元，則你可以以市場一半的價格獲得股票。持有或拋出獲利。
限制性股票價格和股票期權行權價都對公司股價有很大的支撐作用。因為管理層會千方百計的經營好公司，使其股價高於行權價和限制性股票的價格 從而獲利，而公司也獲得相應收益
㈤ 股權激勵價格是什麼意思，高好，還是低好
根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：
當前，眾多企業在吸引、留住核心人才的過程中，都會考慮實施股權激勵計劃。但是由於各種原因，企業在股權激勵計劃中會遇到各種各樣的難題。
在股權激勵計劃中，行權價格的確定是非常重要的問題。但是由於上市公司和非上市公司行業不同、所處階段不同、規模和特點也有所差異，所以他們行權價格的確定方法也不同。那麼，企業在實施股權激勵計劃的過程中，應該採用何種方法以確定行權價格？
上市公司
1、股票期權激勵定價法
根據《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）的規定，上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或者行權價格的確定方法。行權價格不應低於下列價格較高者：
（1）股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；
（2）股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日誒的公司標的股票平均收盤價。
2、限制性股票激勵定價法
《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）並未對限制性股票吉利的定價進行規定，根據《股權激勵有關備忘錄1號》（2008年3月17日中國證監會上市公司監管部）的相關指導意見：
（一）如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關於回購股票的相關規定執行；
（二）如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發的方式取得股票，其實質屬於定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同事考慮股權激勵的激勵效應。
（1）發行價格不低於定價基準日前20個交易日公司股票均價的50%；
（2）自股票授予日起十二個月內不得轉讓，激勵對象為控股股東、實際控制人的，自股票授予日起三十六個月內不得轉讓。
若低於上述標准，則需要由公司在股權激勵草案中充分分析和披露其對股東權益的攤薄影響，提交審核委員會討論決定。
3、股票增值權激勵定價法
股票增值權激勵定價方法應與股票期權激勵定價法一致。
非上市公司
1、資產價值評估定價法
凈資產定價法：1、算出公司凈資產；2、設定公司總股本；3、公司股份價值=凈資產/總股本。
綜合定價法：1、綜合考慮銷售收入、凈利潤與凈資產定價，對它們賦予不同的權重，從而計算出公司的總價值；2、設定公司的總股本；3、公司股份價值=總資產/總股本。
2、凈現金流量折現法
把公司整個壽命周期內的現金流量以貨幣的時間價值作為貼現率，據此計算公司凈現值，並按照一定的折扣率計算，以此來確定公司的股份價格。
注意：這種方法確定過程較為復雜，對現金流的預估、折現率的選取等需要專業的財務知識以及對行業前景的准確判斷，所以具有上市計劃的公司採用此方法。
3、市盈率定價法
這種方法模擬了上市公司的定價方法，具體如下:
（1）股票價格=每股收益*市盈率；
（2）每股收益=凈利潤/年末普通股股份總數；
（3）市盈率=普通股每股的市場價格/普通股每年每股的盈利（即股票每股稅後收益）。
其中，凈利潤可以根據公司上一年度的損益表及本年度發生損益的情況進行預測；公司的總股本可以看做是公開發行股票前的總股數。
4、市場評估定價法
（1）確定幾家規模、發展階段和本公司相近的公司作為參考公司；
（2）根據參考公司的凈利潤、凈資產或者現金流量等股價指標算出參考公司相關指標的價值比例；
（3）算出所有參考公司的平均比率，根據本公司的相同股價指標推斷出公司的價值；
（4）設置總股本；
（5）公司股份價格=總價值/總股本
5、組合定價法
將資產價值評估定價法、凈現金流量折現定價法和市場評估定價法組合起來確定股權激勵的估價。
㈥ 定向增發股票價格為什麼比現在股票價格低2倍利好還是利空
非公開發行即向特定投資者發行，也叫定向增發，實際上就是海外常見的私募
非公開發行的最大好處是，大股東以及有實力的、風險承受能力較強的大投資人可以以接近市價、乃至超過市價的價格，為上市公司輸送資金，盡量減少小股民的投資風險。由於參與定向的最多10名投資人都有明確的鎖定期，一般來說，敢於提出非公開增發計劃、並且已經被大投資人所接受的上市公司，通常會有較好成長性。
個人觀點：公司缺錢了，在二級市場上公開募集會打壓股價，定向增發對二級市場價格影響不大——定向增發的不會立即流通，對公司來說應該是利好——像平安，補充資本充足率。
㈦ 為什麼大公司的股票反而股價低,小公司的股票價格高呢股價漲跌是什麼覺定的
看樣子你是新股民
我這么給你說吧，不是說公司大，股價就高。
股價是人為炒作起來的。
說簡單點就是莊家（就是那些大的基金公司）在低位買了一張股票大部分的籌碼。
然後用一定資金將股價拉倒高位，在高位把低位低價買入的籌碼賣掉，達到賺錢的目的。
舉個例子就是：
莊家有10E，那麼他可以在股價10塊錢的時候，買入7E。
然後用3E資金把股價從10塊拉倒50塊。
最後在50塊的位置把低位10塊買入的7E籌碼，賣掉。達到掙錢的目的。
當然這是一個漫長的過程。
而像你買的中國銀行，雖然股價低，但他的流通盤很大：1955億籌碼
這么多的籌碼，如果有人要去炒作，對的資金要求是非常大的。
而網宿科技的流通盤才1億，
雖然他70多塊錢，但是主力花40E就能拿下一半的籌碼，達到控盤炒作。
而中國銀行至少要3000E。
就想坦克很堅固，笨重，功率大，卻跑不快。
而摩托很小，功率小卻很靈活。
目前本來大市環境就不好，
所以莊家更情願炒作一些流通盤小，靈活的股票。
這樣有一定收益，花銷也不大。
而像中國銀行這種藍籌股，莊家籌那麼多錢都難受，更別說去炒作。
所以你的中國銀行這輛坦克目前就只能在那歇著，
看著別人的摩托滿天飛。
㈧ 為什麼有的大公司的股票價格會比小公司的價低呢 懂的給講講
1.比如，一個公司資產100億,但發行100億股,那就是1元/股,一個公司資產10億,但只發行1億股,那就10元/股了,因此你就覺得大公司的股票價格會比小公司的價低。
2.大公司資產多，如果股份劃分的小，每股價值將較大，股票價格就會比較高。大公司一般希望一般人都能買到自己公司的股份，所以就把股份劃分的比較多。
3 大公司成長性較差，不像小公司那樣有很好的成長性，所以在估值方面應該給比較低的市盈率，所以顯得股價低
4 大盤股流通股本巨大，莊家在運作時比較困難，拉抬時需要更多的資金，而小盤股只須很少的資金就可以炒上天，哪怕是基本面很爛的股票。
㈨ 上市公司決定增發的股票的價格，比股票現在價格低很多，對於現在的股價會有什麼影響
上市公司增發是指已上市的公司通過指定投資者（如大股東或機構投資者）或全部投資者額外發行股份募集資金的融資方式，發行價格一般為發行前某一階段的平均價的某一比例。
上市公司非公開增發也稱定向增發，一般是針對公司股東進行增發，多數時候也有一定比例的股票是配給各大機構的，比如基金、保險、社保、券商、財務公司、企業年金、信託、有錢的個人投資者等。
這種融資由於有鎖定期（控股方和戰略投資者3年，其他人1年）會給出一定的市場折價，又由於增發面很窄，要向機構進行推介，機構也要進行調研確定有投資價值才會投資。
上市公司定向增發視公司基本情況和投資目的還有市場走勢不同發行狀況也會不同，對市場造成的影響也大不相同。
增發後對散戶們的影響有利有弊。因為鎖定期的存在，短期看對散戶的利益影響不大，而且公司手中現金增加還會提高公司的財務現狀，對股價一般是利好。
但是增發會攤薄原股東所佔股份比例，特別是增發股份上市交易時會沖動股價，所以整體上看，擴容壓力也是明顯的。
上市公司增發對股價影響的決定性因素是增發資金投入的項目。如果增發項目能切實提升上市公司的管理質量和盈利水平，則會起到推升股價的作用；否則，對股價將起負作用。
望採納