㈠ 各位大蝦們：股票的限售期是針對期權股票還是限制性股票
是後者，期權股票是要看什麼樣的期權，如果是股權激勵的期權一般是在行權後有一定的限售期，如果是一般上市公司所發行的分離式可轉換債券裡面所分離出來的期權，在行權後那些股票不存在限售期。限制性股票一般是首次公開發行後的股票(禁售期從三個月到三年不等)、股改後主要大股東的股票也有禁售期、股權激勵行權後的股票。
㈡ 請我A股有兩次發行之間間隔十二個月的規定嗎
修訂前的《公司法》第一百三十七條規定，兩次股票發行需間隔一年以上。06年新的《公司法》、《證券法》取消了兩次股票發行需間隔一年以上的規定。《上市公司證券發行管理辦法》也未對此做限制性規定。實務中證監會對此也無限制。
㈢ 1 公司股票發行一次以後過多長時間可以再發，也就是說什麼時候可以第二次籌錢，第二次發有什麼限制嗎
理論上沒聽說過有什麼限制，上市公司可以通過配股、定向增發等形式發行股票，這些只要審核通過都可以發
㈣ 限制性股票分紅如何處理
首先了解什麼是限制性股票：上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
限制性股票分紅如何處理：
第一、既然限制性股票按照法律形式確認為權益工具，則與權益工具相關的分配也應當作為利潤分配處理;
第二、應當區分現金股利可撤銷與現金股利不可撤銷兩類情況，對於前者分配的現金股利應當沖減負債，因為等待期內可撤銷現金股利的發放實質上減輕了公司今後回購相關股票時的支付義務;對於後者分配的現金股利應當計入相關成本費用，屬於上市公司的人工成本;
第三、應當考慮未來解鎖的可能性，對於預計未來可解鎖限制性股票持有者應分配的現金股利作為利潤分配處理，對於預計未來不可解鎖限制性股票持有者應分配的現金股利計入相關成本費用處理;
第四、既然限制性股票對於發行該股票的上市公司而言本質上是一項債務工具，那麼所支付的現金股利就應當視同利息，確認為相關的成本費用。
㈤ 什麼是限制性股權激勵
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
㈥ 限制性股票可在非上市公司實行嗎
樓下的話我也支持！！ 股票只能是上市公司的，發行股票也是上市公司的標志！ 股份可以在非上市公司，應該不行，你只有去看看是否違反了 非法募資 這項法律就行了。 哎，我也不會。886
㈦ 限制性股票第二次解鎖後可以離職嗎
做為上市公司的高管大股東離職最好是找個律師事務所咨詢下，或者與你的獵頭公司的顧問詳細了解