A. 請問現金股票增值權是指什麼
股票增值權是指公司給予激勵對象一種權利，激勵對象在規定時間和條件下可獲得規定數量的股票股價上升所帶來的收益，但激勵對象不擁有這些股票的所有權，同時也不擁有表決權、配股權。國資委2006年1月27日發布的《國有控股上市公司(境外)實施股權激勵試行辦法》規定：「股票增值權主要適用於發行境外上市外資股的公司。」
股票增值權實際上是一種以現金結算的股份支付，在會計處理上，新會計准則規定：完成等待期內的服務或達到規定業績條件以後才可行權的以現金結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照承擔負債的公允價值金額，將當期取得的服務計入成本或費用和負債。由於股票增值權的收益來源是公司提取的獎勵基金，公司的現金支付壓力較大，只有現金流量比較充裕且比較穩定的上市公司方可採用。
B. 現金結算的股份支付，授予員工現金股票增值權後為什麼採用公允價值變動損益核算，之前是管理費用核算，怎
因為可行權後企業支付的對價會變化。而應付職工薪酬系負債科目，對於負債科目來說公允價值變動損益在借方表示增加
C. 股票增值權與延期支付的關系都屬於股權激勵的方式，那兩者有重疊嗎
這個你得了解清楚模式，以下是股權激勵的模式，請作參考：
（1）業績股票
（2）股票期權
（3）虛擬股票
（4）股票增值權
（5）限制性股票
（6）延期支付
（7）經營者/員工持股
（8）管理層/員工收購
其中（2）股票期權就是你說的期權激勵。是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵對象自行為行權支出現金。目前在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權，激勵對象行權後獲得的是虛擬股票。
詳細可以參考相關股權方面的專題資料：http://www.stpxw.com/peixun/guquanjili.html
D. 現金股票增值權方面，能舉個實際的例子講講嗎謝謝。
如我公司的股權激勵計劃：
若在我公司連續服務1年以上且公司凈資產收益率大於10%，我公司將給予每人10萬份股票的現金股票增值權（行權價5元）。
若一年後公司凈資產收益率大於10%，在我公司連續服務1年以上的員工即享有10萬份股票的現金股票增值權。若股價8元時，你向公司要求行權，公司需要支付你現金=10*（8-5）=30萬元
E. 急！急！現金結算的股份支付會計處理處理
你好。
1、表中的支付現金如何理解？為什麼支付現金不是用公允價值？即04年16元每股，05年20元每股。
表中的公允價值是指「負債結算之前的每一資產負債表日以及結算日的公允價值」，而「支付現金」是指「可行權後的每份增值權現金支出額」，兩者是不同的。
2、其負債的計算，可不可以用一個預計比例數，就像權益結算方式那樣，比如，預計離職人員為5%。
預計離職人員當然也可以按照百分比來進行預測，這只是預計方法不同而已，與會計核算本身沒有關系。
3、04年計入當期費用的計算過程，確認為負債用的是公允價值18元，支付現金為什麼用16元？？為什麼不是公允價值。
在第1個問題解答中已經說明，題中的公允價值只是資產負債表日的公允價值，而支付現金並不一定在資產負債表日。
關於補充問題。
股票增值權作為一種權益工具，其本身是具有一定的價值的，比如題中20*4年末的18元/份。這種公允價值來源於活躍市場的期權價格，不存在活躍市場的，應採用期權定價模型等確定。
而對於股票增值權行權所支付的現金，則是根據行權日標的股票的市場價格與行權價格之差確定。
由此可見，題中的「公允價值」與「支付的現金」是兩個不同的概念。這些知識，已經超越了會計學范疇，不是會計准則或者會計核算所要解決的問題。
對於20*5年，年初尚有85人沒有行權：
1、本年有50人行權，則行權時支付的現金額為100 000元（50 * 100 * 20），而該部分上年末計量的公允價值為90 000元（50 * 100 * 18），兩者相差10 000元，應當沖減當期公允價值變動損益；
2、本年末尚有35人沒有行權，則應計量的公允價值為73 500元（35 * 100 * 21），而該部分上年末計量的公允價值為63 000元（35 * 100 * 18），兩者相差10 500元，也應當沖減當期公允價值變動損益；
由此合計，應當沖減當期公允價值變動損益的金額應當為20 500元（10 000 + 10 500）。
F. 現金結算股份支付加速可行權處理後公允價值變動怎麼算，如題
股份結算是因為涉及到了所有者權益你不能把權益往損益里擠啊。現金結算不涉及權益當然要計入損益要不然往哪裡計
G. 現金股票增值權中，「可行權後的每份增值權現金支出額」 是什麼意思，求詳解！！
一般情況下‚在可行權日企業支付的現金是按股票增值權的內在價值即市場價與行權價之差計算的‚沒有考慮貨幣時間價值‚因此該金額比股票增值權同期的公允價值要低‚此差額也應反映出來並對費用總額進行調整。
H. 每份增值權現金支出單價是怎麼確定的
股票增值權是指公司授予激勵對象在未來某一時期以預先確定的價格和條件直接獲得股票增值的權利.
具體來說‚在等待期內的每個資產負債表日‚企業應當以對可行權情況的最佳估計為基礎‚按照資產負債表日企業承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值重新計量‚將當期取得的服務計入相關資產成本或費用‚同時確認應付職工薪酬;在資產負債表日具體計算時‚企業應當根據最新取得的可行權職工人數變動等後續信息作出最佳估計‚修正預計可行權的權益工具數量‚計算截止當期累計應確認的成本費用金額‚減去前期累計已確認金額‚作為當期應確認的成本費用金額‚同時確認應付職工薪酬。計算的公式為：
本期確認費用=期末應付職工薪酬+本期支付-期初應付職工薪酬
其中：期末應付職工薪酬=累計應付職工薪酬-本期支付職工薪酬
編制會計分錄時‚企業應當在每個資產負債表日‚以對可行權情況的最佳估計為基礎‚按照企業承擔負債的公允價值‚借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」、「在建工程」等科目‚貸記「應付職工薪酬」科目。
上述等待期間每個資產負債表日股票增值權的公允價值和預計可行權股票增值權數量的確定是一個難點‚對於授予的不存在活躍市場的股票增值權‚應當採用期權定價模型等估值技術確定其公允價值;預計可行權股票增值權的數量主要取決於可行權職工人數的確定‚可行權職工人數的確定應在估計概率的基礎上進行。需要注意的是‚股票增值權的公允價值和預計可行權股票增值權數量的確定方法主觀性都較強‚有可能成為企業調節利潤進行盈餘管理的工具‚導致會計信息質量難以達到真實可靠。因此‚企業應當在報表附註中披露公司承擔的、以股票增值權為基礎計算確定的負債的公允價值確定方法‚披露負債中因以現金結算的股票增值權產生的累計負債金額和以現金結算的股票增值權而確認的費用總額。
(三)可行權日及之後費用的計量及其會計處理
在可行權日‚要繼續確認所取得的服務以及為支付所取得的服務而產生的負債及費用‚需要注意的是最終預計可行權權益工具的數量應當與實際可行權數量一致‚並以此確定最終的費用和應付職工薪酬的總金額。具體按下列公式計算費用：
本期確認費用=期末應付職工薪酬+本期支付職工薪酬-期初應付職工薪酬。其中‚期末應付職工薪酬=累計應付職工薪酬-本期支付職工薪酬+本期支付現金與公允價值之間的差額。
一般情況下‚在可行權日企業支付的現金是按股票增值權的內在價值即市場價與行權價之差計算的‚沒有考慮貨幣時間價值‚因此該金額比股票增值權同期的公允價值要低‚此差額也應反映出來並對費用總額進行調整。根據這一特點‚可行權日費用的計算也可按公式：
本期確認費用=按公允價值計算的總費用-已確認的費用+本期支付現金與公允價值之間的差額
編制行權的會計分錄時‚企業應當根據行權的職工人數和可行權後的每份股票增值權現金支出計算支出的現金總額‚借記「應付職工薪酬」科目‚貸記「銀行存款」科目。
可行權日之後‚企業不再調整等待期內確認的成本費用‚但要將可行權日之後、負債結算日之前的應付職工薪酬的公允價值變動以及本期行權的那部分股票增值權支付現金與公允價值之間的差額計入當期損益(公允價值變動損益)。按公式計算：
本期確認費用=本期支付現金與公允價值之間的差額+本期公允價值變動損益
編制可行權日後的會計分錄時‚若負債公允價值上升‚則借記「公允價值變動損益」科目‚貸記「應付職工薪酬——股份支付」科目;若負債公允價值下跌‚則借記「應付職工薪酬——股份支付」科目‚貸記「公允價值變動損益」科目。
股票增值權激勵計劃終止時‚計入「公允價值變動損益」、「管理費用」和「生產成本」等的金額應與計入「應付職工薪酬」的金額相等。此階段需注意的是‚可行權後的每份股票增值權現金支出額是按股票增值權的內在價值計算的‚沒有考慮貨幣時間價值‚其金額比同期的公允價值要低‚因此在計算股票增值權業務的費用時‚除了考慮股票增值權本身的公允價值及其變化外‚還要考慮支付現金與公允價值之間的差額‚可見此階段的費用構成成份最復雜。會計處理方面‚對費用的處理有觀點認為負債的「公允價值變動損益」應最終轉入「管理費用」和「生產成本」等項目‚筆者認為沒有必要‚一方面‚不管放哪個項目都不會影響當年的利潤總額;另一方面‚「公允價值變動損益」更能恰當地反映該項費用的本質。下面通過舉例具體說明。
I. 什麼是現金股票增值權
現金股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。
股票期權實質上是一種選擇權，即被授予者享有的在未來規定的若干年內（行權期）按授予時（授予期）規定的價格（行權價）和數量（額度）自由購買公司股票（行權）的權利，這個權利被授予者可以使用，也可以放棄。
(9)現金股票增值權當期費用擴展閱讀：
與股票期權的區別：
1、股票期權和股票增值權區別主要在於激勵標的物的選擇。
股票期權的激勵標的物是企業的股票，激勵對象在行權後可以獲得完整的股東權益。而股票增值權是一種虛擬股權激勵工具，激勵標的物僅僅是二級市場股價和激勵對象行權價格之間的差價的升值收益，並不能獲取企業的股票。
2、激勵對象收益來源不同。
股票期權採用「企業請客，市場買單」的方式，激勵對象獲得的收益由市場進行支付，而股票增值權採用「企業請客，企業買單」的方式，激勵對象的收益由企業用現金進行支付，其實質是企業獎金的延期支付。
參考資料來源：網路-股票增值權
J. 什麼是股票期權費用為什麼確認股票期權費用導致凈利潤大減
[例15] 20×2年11月，B公司董事會批准了一項股份支付協議。協議規定，20×2年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，這些管理人員必須在該公司連續服務3年，即可自20×4年12月31日起根據股價的增長幅度可以行權獲得現金。該股票增值權應在20×6年12月31日之前行使完畢。B公司估計，該股票增值權在負債結算之前每一個資產負債表日以及結算日的公允價值和可行權後的每份股票增值權現金支出額如下表：
單位：元
年份
公允價值
支付現金
20×2
14
20×3
15
20×4
18
16
20×5
21
20
20×6
25
第一年有20名管理人員離開B公司，B公司估計三年中還將有15名管理人員離開；第二年又有10名管理人員離開公司，公司估計還將有10名管理人員離開；第三年又有15名管理人員離開。假定：第三年末有70人行使了股份增值權，第四年末有50人行使了股份增值權，第五年末剩餘35人全部行使了股份增值權。
（1）費用和應付職工薪酬計算過程見下表：
單位：元
年 份
負債計算（1）
支付現金（2）
當期費用（3）
20×2
（200-35）×100×14×1/3＝77000
77000
20×3
（200-40）×100×15×2/3＝160000
83000
20×4
（200-45-70）× 100×18＝153000
70×100×16＝112000
105000
20×5
（200-45-70-50）×100 ×21＝73500
50×100×20＝100000
20500
20×6
73500-73500＝0
35×100×25=87500
14000
總額
299500
299500
其中：本期（3）＝本期（1）-上期（1）+本期（2）
（2）會計處理：
①20×2年1月1日
授予日不作處理。
②20×2年12月31日
借：管理費用 77000
貸：應付職工薪酬--股份支付 77000
③20×3年12月31日
借：管理費用 83000
貸：應付職工薪酬--股份支付 83000
④20×4年12月31日
借：管理費用 105000
貸：應付職工薪酬--股份支付 105000
借：應付職工薪酬--股份支付 112000
貸：銀行存款 112000
⑤20×5年12月31日
借：公允價值變動損益 20500
貸：應付職工薪酬--股份支付 20500
借：應付職工薪酬--股份支付 100000
貸：銀行存款 100000
⑥20×6年12月31日
借：公允價值變動損益 14000
貸：應付職工薪酬--股份支付 14000
借：應付職工薪酬--股份支付 87500
貸：銀行存款 87500
當期應計入損益的金額=應付職工薪酬期末余額+當期支付的現金-應付職工薪酬期初余額