⑴ 股息是每年都必須發放的嗎
不是的。
發股息不見得是好事情，尤其是要收紅利稅的條件下，不如不發。
微軟公司多年高速增長，僅僅去年分了一次紅。
⑵ 為什麼微軟公司的一份普通股股票代表著所有者的一份資產和微軟公司的一份負債
主體問題。
以投資者為主體來看，持有一份股票代表享有相應的所有權；而站在公司的角度看（把一家公司看作一個人，也就是法律意義上的法人），股票是融資憑證，公司是資金的需求方，而投資者是供給方，相當於公司向投資者借錢，只是這個錢通常不需要償還本金，也不用定期支付股利而已。
⑶ 關於蘋果公司的股利政策
為什麼蘋果公司決定發放股利？其中一個答案是蘋果公司試圖向市場傳遞一種關於公司潛在的成長性和滲透到辦公用電腦市場的美好前景的信號。發放股利也可能是對良好經營業績的證實，蘋果的首次股利使得市場確信公司的成功不是暫時的。為什麼蘋果在宣布首次股利的同時宣布2:1的股票分割呢？人們普遍認為沒有現金股利的股票分割就好比用兩張5美元的票子換取一張10美元的票子。錢包感覺厚了，但實際狀況並未改善。然而，伴隨著現金股利的股票分割可以強化正的信號，傳遞更多的信息。此外，有時公司進行股票分割是因為其認為低股價可以吸引更多的個人投資者，從而提高股票的流動性。 發放首次股利是蘋果公司的最佳決策嗎？市場的正面反應和蘋果以後的經營成果證實了它是一個好決策。但1990年以後由於更為劇烈的競爭，其收入增長一般，利潤下降。1996年和1997年都出現虧損。1997年底，蘋果的股價是每股24美元，遠低於1990年。1992年，當每股收益從3.74美元增長到4.33美元時，股利並無變化。1993年，每股收益降至2.45美元，蘋果亦沒有改變其每股股利。但是，到1996年，蘋果的股利徹底停發了。 蘋果公司為什麼在1996年停發了股利？由於經受了多次市場失敗，公司開始授權其他製造商生產其馬克作業系統。然而，這一政策不僅沒有吸引新的買者，反而銷售出現大幅滑坡。結果，1996年經營虧損了7.42億美元，1997年虧損了3.79億美元。當公司遭受巨大損失時，穩定的股利不可能永遠堅持下去，如果虧損持續，大多數公司最終便削減股利。
⑷ 多個公司股東為同一人時,如何處理股東利益分配
上市公司利潤分配方案分析
大連 任翠玉
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最新財稅解析 加入時間：2006-4-20 15:03:20 admin 點擊：764
上市公司在披露年報時要問時披露公司的年終分配預案，以回報投資者對公司的投資。從我國滬、深兩市的上市公司公布的分配方案來看，上市公司夜利潤分配上存在較大區別。作為投資者，可以通過對上市公司的分配方案的分析揭示其利潤分配的真實動因，從而預測其未來發展前眾景，評價其投資價值。
一、分析利潤分配方麥，透視企業生命周期
一個企業的成長過程可以用生命周期理論來描述，即初創期、成長期、成熟期和衰退期。一般來說，企業會來取與它們生命周期所處階段最相適應的利潤分配方案。通常情況為：①初創期階段，企業主要致力於新產品開發和開拓市場，這時需要大量的資金投入，但是由於經驗不足可能會走彎路，企業往往處於虧損狀態，所以一般來用不分配股利的政策；②成長期階段，產品已逐漸走向成熟並開始獲利，但由於急需拓展經營，仍需要大量外界資金的支持，所以這時企業一般不分配股利或支付較低股利；③成熟期階段，企業的增長速度開始放慢。獲利水平相對穩定，由於企業的擴張潛力有限，會產生多餘的現金流氓，所以企業通常會增加股利；④衰退期階段，企業的獲利能力下降，再投資機會已經枯竭，但現金流量依然較多，這時企業往往採用特殊股利或回購股票的政策。
在生命周期的不同階段，企業所採用的股利分配政策不同，投資者可以通過分配方案判斷企業所處的生命周期階段，分析其是否具有發展前景。
二、利潤分配方案的信號傳遞分析
企業在制定分配政策時要考慮的一個重要因素就是企業收益的穩定性。一般來說，收益不穩定的企業，用於支付股利的比例較低。因為企業擔心是否有能力維持股利的支付；而收益穩定的公司則可支付比例較高的股利，如處於周期性行業的汽車和房地產公司以及收益變動很大的高科技公司。其股利支付率小於收益穩定的公用事業公司。另外，我們還可以通過對企業分配方案的分析，判斷其提供的是積極的信號還是消極的信號。一般而言，股利增加是一個積極的信號。因為這代表企業允諾在長期內支付這個股利，表明它相儲自巴有能力長期創造出所需的現金流量，這一信號會導致市場對企業價值的重新評估和股票價格的上揚；股利削減通常被認為是一一個消極的信號，企業一般也不願意削減股利。因而，當某一企業採取這一措施時，市場就會認為企業陷入了戰大的財務危機，其結果會導致股價下跌。
三、分析股利支付方式，了解企業發展戰略
目前在我國。企業通常以現金股利和股票股利作為股利的支付方式。考察滬、深兩市的上市公例，我們可以發現那些屬於成長型、有擴展潛力的公司，通常選擇擴張股本的通路，把現金更多地留給企業擴大再生產，向投資者則派發大量的股票股利。如世界著名的微軟公司、巴非特公司，他們長期以來譴的就是股本擴張的退路，很少派發現金股利，但由於經營得當。其利潤的增長能夠滿足股本快速擴張的需要，所以企業不斷地發展壯大。而一些已步入穩定發展期的公司則以現金作為主要的分紅方式，一方面可以直接增加股東的當前利益，增強股東對公司的信心；另一萬確也可避免公司股本擴張太快，稀釋每股收益的含金貿。一般來說，通過上市公司股利支付方式的選擇，可以了解企業的經營策略及其發展前景，但這並不是絕對的。如有的上市公司為了維護其在二級市場上的形象而向股東分配股利，但由於其凈現金流量是負的，不能派發現金股利，不得已只能派發股票股利，但這不代表企業在擴張股本，反而說明企業的賬面利潤缺乏現金支撐，業績有很大水分，
四、分析利潤分配方案，預測企業未來的成長性
上市公司價值的大小取決於公司潛在的或可預期的獲利能力。上市公司本來的成長性如何，是投資者關注的焦點。企業的股利政策走與其未來的成長能力密切相關的，當企業水來有良好的投資機會時，必然將要大發的資金支持，因而往往會將大部分盈餘用於投資，而少發或不發現金股利。這樣可使企業蔣資成本降到最低程度，並使企業高速增長。在分析企業利潤分配方案。預測企業未來的成長性時，要注意結合資產負債淺、損益表和現金流量表進行綜合分析。並且要進行多期的連續比較。不能孤立地、絕對地看某一期的分配方案。
⑸ 微軟各職位員工年收入有多少
目前微軟（Microsoft）全球約有12.3萬名員工，盡管在去年7月新上任的執行長納德拉（Satya Nadella）執行微軟史上規模最大的裁員潮，共計1.8 萬人。但是，精簡後的微軟員工薪資報酬仍在科技業同行中是屬一屬二的高。
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約10年前，在互聯網上運行的設備有超過90%是搭載Windows操作系統。但隨著智能手機以及平板電腦的普及，整個環境有了巨大的變化，iOS和Android等操作系統讓搭載Windows的設備市佔率慘跌至15%。盡管如此，微軟在科技界仍佔一席之地，且它的員工薪酬也不比其他科技公司差。
目前微軟（Microsoft）全球約有12.3萬名員工，盡管在去年7月新上任的執行長納德拉（Satya Nadella）執行微軟史上規模最大的裁員潮，共計1.8 萬人。但是，精簡後的微軟員工薪資報酬在科技業同行中仍屬不錯。
若以工程總監這個職務來看，在微軟的年薪是197,357美元，若加上紅利等津貼則達347,210美元。類似的工作在谷歌是272,370美元，若加上紅利等津貼是424,532美元；臉書的工程部經理（Engineering Manager）則為164,999美元，若加上紅利等津貼是380,861美元。
據《商業內幕》4月21日的信息，微軟已使萬名的早期員工成為百萬富豪。其援引求職網站Glassdoor的數據，整理出最高微軟薪資的一覽表，其中以為數眾多的總經理年薪酬最高，達45.7萬美元，第2名技術開發總監347,210美元緊跟在後。
由於員工數眾多、公司歷史較長，相較於其他年輕的科技巨擘，微軟的中高階經理人員特別多。盡管納德拉已為公司瘦身，但仍有為數眾多的總經理和中階主管。
以下就是微軟員工的年薪排名，但並不是所有的職位都在列表之中，如果在Glassdoor的評論未超過6則以上，就不被列入該排行。此外，薪資是依照總收入（含紅利、股票與其他補助）排序。
1. 總經理（General Manager）
年薪：$224,990（美元，下同）
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$457,382
2. 技術開發總監（Director of Development）
年薪：$207,111
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$432,961
3. 工程總監（Director of Engineering）
年薪：$197,357
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$347,210
4. 資深行銷總監（Senior Director Marketing）
年薪：$201,429
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$342,436
5. 資深總監（Senior Director）
年薪：$190,000
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$314,522
資深總監必須要有8年以上的相關工作經驗，主要負責公司的策略方向。
6. 資深研究員（Senior Researcher）
年薪：$184,640
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$282,710
7. 首要團隊項目經理（Principal Group Program Manager）
年薪：$178,513
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$271,582
首要團隊項目經理主要負責管理公司內所有開發客戶所需的產品和軟體之項目團隊，該職位要求必須有5年以上負責軟體專案的經驗。
8. 業務營運總監（Director of Business Operations）
年薪：$175,642
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$268,639
9. 軟體架構師（Software Architect）
年薪：$182,959
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$262,286
軟體架構師主要負責設計大型及復雜的系統，包括產品藍圖。
10. 人力資源總監（Human Resources Director）
年薪：$176,008
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$237,934
11. 創意總監（Creative Director）
年薪：$183,980
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$194,190
創意總監負責產品的視覺效果、使用者介面、外觀以及感受。
12. 資深軟體開發工程師（Senior Software Development Engineer）
年薪：$136,592
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$176,459
13. 客戶技術支持工程師（Escalation Engineer）
年薪：$112,721
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$148,099
客戶技術支持工程師較客戶服務工程師資深，他們協助客戶解決問題。
14. 軟體開發工程師 第一級（Software Development Engineer 1）
年薪：$102,036
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$114,585
15. 客戶服務工程師（Service engineer）
年薪：$105,908
總收入（含紅利、股票與其他補助）：$113,310
⑹ 為什麼股票在派發紅利以後要除權除息實際上我們並沒有受益啊
這個問題很多人都問過,包括我自己,
1/股票在派發紅利以後要除權除息是為了防止投機者搶權,道理很簡單,比如你是某股票的長期投資者,無論什麼情況你都不去賣出股票,或者幾乎很少買賣該股票,而我是投機者,我只是在該股票派發紅利前一天才買進,如果不除息,我就可以很投機的拿到該上市公司分的紅利,而拿到後的第二天(股權登記後)我就把它賣出,就可以實現獲利,從這個角度來說,你長期持有這個股票拿到的紅利和我只是持有了一天就能夠拿到的紅利數目是一樣的,那麼對你來說就很不公平了,
2/如果從上面的分析可以知道,你說的"我們並沒有受益"是對的,這是從交易的角度來說的,當然,對於股東來說,是要分紅才能夠實現資本的回收的,其次,重長期來說,分紅還是一件好事情,因為這起碼可以表明該公司有錢,能夠把資源合理分配,然後賺到錢,而差公司幾乎無紅可分.
3/如果你是投機者,我不建議你去拿紅利,因為在我國,不但股票要除權,紅利還要征稅!!!!!!!!!!!!!20%啊!!!!!!!從這來說,分紅之後,如果股票不升,你反而要虧錢哦,
恩,其實分紅其實真的沒有什麼用處,
你還可以參考我的上一次回答:
1/對於送股分紅來說,本身沒有好壞之分,不同的人就有不同的理解.你可以從以下方面來看,一,對於長線投資者來說,上市公司送股分紅當然是一個好事情拉,有錢給都不開心的人有多少啊?第二,對於短線投資者來說,就不一定是個好事情,
2/"很多人說分紅其實對股民沒什麼盈利",這是真的,因為分紅送股之後,價格需要做除權除息的修正,簡單說來就是價格降低了,他的本質是要保持送股派息前後的股票市值保持一致,防止在分紅前一天買進去的人投機取巧,這么說來,送股分紅短期裡面不能夠為投資者帶來好處,相反,你還有交納20%紅利稅!!!!!仔細算起來,送股分紅之後你還虧拉,!除權除息是有公式的,你可以找書看看,
3/至於你說到的:"我帳面上的盈利增加了，股數也增加",股數多了是真的,但是你可以留意一下,你的股票價格少了(分紅當天),反而你的帳面盈利增加了,原因是萬科的價格上升罷了(你留意一下分紅當天的開盤價格和前一天的收盤價格就知道拉),!!!你不要認為是分紅給你帶來的利潤!!這一點你以後一定要留意,
4/你可以賣出股票,只要在登記日收盤的時候有股票就可以了,分紅是可以拿到的,除權之後的價格當然就變低拉,你可以驗證一下!
希望可以幫到您，還望採納！
⑺ 微軟各職位員工年收入有多高
目前 微軟 （Microsoft）全球約有12.3萬名員工，盡管在去年7月新上任的執行長納德拉（Satya Nadella ）執行 微軟 史上規模最大的裁員潮，共計1.8 萬人。但是，精簡後的 微軟 員工薪資報酬在科技業同行中仍屬不錯。
若以工程總監這個職務來看，在 微軟 的年薪是197,357美元，若加上紅利等津貼則達347,210美元。類似的工作在谷歌是272,370美元，若加上紅利等津貼是424,532美元；臉書的工程部經理（Engineering Manager）則為164,999美元，若加上紅利等津貼是380,861美元。
⑻ 「股票」Share, equity, stock
Share 股票股利（送股或公積金轉增的股份）
equity 股份（占公司百分之多少的股份）
stock 股本（會計報表裡常用）
⑼ 微軟在美國股市歷史上最高市盈率是多少未爆發次貸危機時是多少市盈率
微軟:Microsoft Corporation
現在的股價:27.29美元;
市盈率:14.62
每股收益:1.87
股利和股息: 0.34
在2000年股價達到了歷史最高價:大約60美元
從K線圖走勢上看,從90年到95年是略小於45度角上漲;從95年到2000年是略大於45度角上漲,沒有經歷過急漲和急跌的情況.
微軟的操作系統,95/98和2000版本的這段時期,是它快速發展的時期.相信業績一定是增長很快的,因為成長性非常好,市場會給予相對的高估值.
因為,我沒有那時它的收益的數據.所以,只能揣摩一二
⑽ 為什麼股東願意買從未支付股息的股票，比如微軟的股票
只要公司的利潤能不斷增長,股東們並不會在意是否會分配股息,因為即使是不分配利潤,利潤也留存在每股凈資產裡面,每年給股東帶來更多的收益,給股東們不斷創造價值,同是也會體現在股價上面,股價是不斷上漲的,所有股東願意購買此類公司.